“¿Debo incluir mi discapacidad en el currículum?” Es una de las preguntas más frecuentes que recibimos de personas con discapacidad que se encuentran en búsqueda laboral. Es una pregunta muy difícil de responder, ya que es muy personal, pero en este artículo intentaremos orientarte.

Actualmente, sigue existiendo cierto nivel de desconocimiento general sobre la discapacidad: asaltan dudas sobre la productividad de las personas con discapacidad, sobre su absentismo o sobre su integración al grupo de trabajo. Todo lo desconocido, asusta, es natural.

Todo esto nos hace pensar que es mejor no incluir dicha información en nuestro currículum, pero esto no es 100% correcto. Estas son las situaciones en las que sí debe incluirse:

•  Cuando la oferta, explícitamente, solicite una persona con discapacidad.
•  Cuando la empresa a la que aplicamos tiene una clara Política de Responsabilidad Social e incluyen acuerdos específicos para favorecer la inserción de personas con discapacidad.
• Siempre que apliquemos a través de portales de empleo especiales o entidades que trabajen con colectivos desfavorecidos.

Lo más importante es actuar con naturalidad y hacerte preguntas como: ¿cumplo con los requisitos del puesto? ¿puedo desempeñar la labor encomendada correctamente?

En caso afirmativo, te preguntarás, ¿cómo se debe incluir la discapacidad en mi currículum? Será suficiente incluir “estar en posesión del certificado de discapacidad superior al 33%” en el apartado de Datos Personales.

Para el resto de los casos, no es necesario incluir dicha información, siendo recomendable comentarlo en la primera toma de contacto con la empresa. De esta manera, en la entrevista, podremos demostrar que la discapacidad no supone un obstáculo al correcto desarrollo del trabajo.