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LEGISLACIÓN EN DISCAPACIDAD INVOLUCRADA AL TRABAJO
CHILE

Beneficios fiscales al contratar personas con discapacidad en Chile:
Chile no cuenta con deducciones fiscales para las empresas que contratan
personas con discapacidad.

Estas son las líneas de trabajo de inclusión laboral que actualmente maneja
SENADIS:
Empleo Dependiente
Posee dos líneas de trabajo, la primera busca la articulación de redes con
instituciones públicas y privadas, generando espacios para el diálogo,
vinculación y gestión de puestos laborales.

La segunda línea de acción anualmente realiza un concurso público que busca
contribuir al financiamiento de iniciativas que permitan fomentar la inclusión
laboral de las personas con discapacidad.

Los proyectos presentados deben incluir acciones que consideren el desarrollo
de habilidades sociolaborales, capacitación en oficios, desarrollo de
competencias laborales, realización de ajustes en los puestos de trabajo y la
asociatividad en el trabajo.
En estos ámbitos se ha privilegiado estrategias de talleres protegidos y empleo
con apoyo.
Empleo Independiente: Esta línea de desarrollo se inserta en el marco de concursos de proyectos,
buscando impulsar el desarrollo de emprendimientos o negocios que permitan a
las personas con discapacidad y a sus familias desplegar su potencial proyecto
emprendedor, incentivando la promoción de oportunidades empresariales y
generación de negocios.

El emprendimiento se ha constituido en una alternativa laboral con buena
acogida y desarrollo tanto para las personas con discapacidad como para sus
familias directas.

Ley N° 21.015
Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral
El 8 de junio de 2017, fue implementada la ley de inclusión laboral en Chile, por
la presidenta Michelle Bachelet, quien afirmó que la implementación de esta
normativa tiene el fin de cambiar la cultura organizativa de las empresas en el
país, además de traer grandes beneficios en las mismas.

Entre los principales temas que aborda:
• Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores
y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con
discapacidad.

• Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental
eliminando la discriminación salarial.

• Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje
con personas con discapacidad.

• Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.

• Las personas con discapacidad contarán con garantías en los
procesos de selección laboral del Estado.

La Ley de Inclusión Laboral cuenta con dos reglamentos, un para el sector
público y otro para el sector privado, los que fueron publicado en el Diario Oficial
el 1 de febrero de 2018. Por tanto, la entrada en vigor de la ley es el 1 de abril
de 2018.
1. ¿Qué garantiza la Ley de Inclusión Laboral?
Establece una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad o
asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en
organismos del Estado y empresas privadas que tengan 100 o más trabajadores
o funcionarios.

2. ¿Qué se requiere para ser beneficiario de esta ley?
Poseer una Pensión de Invalidez de cualquier régimen previsional o tener
cualquier discapacidad calificada previamente por las Comisiones de Medicina
Preventiva e Invalidez (COMPIN), dependientes del Ministerio de Salud y a las
instituciones públicas o privadas, reconocidas para estos efectos por ese
Ministerio.

3. ¿Existe alguna modificación en la Ley de Inclusión Laboral respecto al
sueldo que deben recibir las Personas con Discapacidad mental o
intelectual?
Se deroga el artículo 16 de la Ley 18.600, permitiendo con ello, que las Personas
con Discapacidad mental o intelectual accedan a una remuneración más digna,
con base en el ingreso mínimo.

4. ¿Cuál es el tope de edad para suscribir contratos de aprendizaje?
La ley fija en 26 años la edad límite para suscribir el contrato de aprendizaje con
personas con discapacidad, asimilándola a la edad de término de la educación
especial, reemplazando con ello la expresión “sin límite de edad” que utilizaba el
artículo 47 de la Ley 20.422.

5. ¿Quién es el encargado de fiscalizar el cumplimiento de la ley?
En el sector privado la fiscalización del cumplimiento de la nueva normativa le
corresponde a la Dirección del Trabajo, quien debe llevar un registro actualizado
de los contratos de trabajo, sus modificaciones y términos de trabajo, celebrados
por las empresas con las Personas con Discapacidad o pensionados por
invalidez. Dicha información debe ser ingresada en el sitio electrónico de la
Dirección del Trabajo por las empresas en el plazo de 15 días siguientes a la
celebración de dichos actos jurídicos.

6. En caso de que una empresa o servicio no cumpla la ley, ¿Qué sanciones
arriesga?
Para los órganos de la Administración del Estado, un reglamento dictado por el
Ministerio del Trabajo y Previsión Social y suscrito por los Ministros de Hacienda
y Desarrollo Social, establecerá los parámetros, procedimientos y demás
elementos necesarios para dar cumplimiento a las obligaciones consignadas o
para justificar su excusa. Para las empresas privadas se establece la confección
de un reglamento en los mismos términos que para los órganos de la
administración del Estado.

7. ¿Existen excepciones en la Ley de Inclusión Laboral?
En el ámbito público se contemplan razones fundadas para no cumplir con la
obligación de cuota, las cuales son:
• Aquellas relativas a la naturaleza de las funciones que desarrolla el
órgano, servicio o institución,

• No contar con cupos disponibles en la dotación de personal,

• La falta de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos.

• En el ámbito privado se considera que por razones fundadas exista la
posibilidad que ciertas empresas no podrán o no puedan dar
cumplimiento a lo ordenado por este proyecto, para lo cual se
establecieron mecanismos alternativos, los cuales son:

• Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que
tengan contratadas personas con discapacidad

• Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de
asociaciones, corporaciones o fundaciones a las que se refiere el
artículo 2 de la Ley 19.885.

• La empresa, para poder ejecutar estas medidas alternativas, debe
tener razones fundadas, las que sólo se considerarán como tales y que
habilitan para el cumplimiento alternativo, estas son:

• La naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa,

• La falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan
formulado.

8. ¿Se puede perder la Pensión Básica Solidaria si una persona es
beneficiaria de la ley?
• En el caso de las personas que reciban una Pensión Básica Solidaria
de Invalidez y/o Aporte Previsional Solidario de Invalidez y sean
empleadas por algún organismo del Estado o por una empresa, se
tendrá el siguiente tratamiento:

• Se mantendrá el 100% del pago la Pensión Básica Solidaria de
Invalidez y/o Aporte Previsional Solidario de Invalidez, siempre que el
sueldo sea igual o menor a un Ingreso Mínimo Mensual.

• Perderá un porcentaje del pago de la Pensión Básica Solidaria de
Invalidez y/o Aporte Previsional Solidario de Invalidez, en el tercer y
cuarto año siempre que su sueldo sea mayor a un Ingreso Mínimo
Mensual, pero menor a dos ingresos mínimos.

• Recibirá el 50% del pago de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez
y/o Aporte Previsional Solidario de Invalidez al tercer año, siempre que
su sueldo sea superior a dos Ingresos Mínimos Mensuales y perderá
el 100% del pago al cuarto año.

• Si queda sin trabajo, podrá volver a recibir el pago completo.

9. ¿Las personas pensionadas por AFP, invalidez total o parcial, que
vuelvan a trabajar tienen que cotizar nuevamente para su pensión?
El afiliado acogido a Pensión de Invalidez parcial transitoria que continúa
trabajando, está obligado a efectuar las mismas cotizaciones de un trabajador
activo. El pensionado por invalidez total que continúa trabajando, está exento de
cotizar en AFP, manteniendo sólo su obligación de efectuar la cotización de
salud.

10. ¿Las empresas pueden privilegiar una discapacidad por sobre otra al
momento de contratar a una persona?
Las empresas o servicios no pueden optar por una discapacidad en particular en
la contratación. Optar significa una discriminación arbitraria por motivos de
discapacidad, protegido por el ordenamiento jurídico, así como una violación al
principio de igualdad de oportunidades el cual protege a las personas con
discapacidad de cualquier discriminación por razón de discapacidad.

11. ¿La Ley de Inclusión Laboral modifica el derecho de selección
preferente en la administración del Estado?
Se mantiene la obligación de selección preferente ya existente en la Ley
Nº20.422 para todos los servicios públicos en igualdad de condiciones de mérito,
ampliándose los organismos obligados a Tribunales Especiales y Justicia
Electoral.

12. ¿Qué rol cumple el Servicio Nacional de la Discapacidad?
En el caso que no sea posible el cumplimiento total o parcial de la dotación del
1%, las entidades deberán remitir, a través del jefe superior o jefatura máxima
del órgano, servicio o institución, un informe fundado a la Dirección Nacional del
Servicio Civil y al Servicio Nacional de la Discapacidad, explicando las razones
para ello. Sólo se considerarán razones fundadas aquellas relativas a la
naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano, servicio o institución, no
contar con cupos disponibles en la dotación de personal y la falta de postulantes
que cumplan con los requisitos respectivos.

El sello Chile Inclusivo
Es un reconocimiento a las Organizaciones Públicas y Privadas que demuestren
acciones concretas en materia de inclusión de personas con discapacidad.
• Las categorías del Sello Chile Inclusivo son:
• Sello Chile Inclusivo mención Accesibilidad Universal.
• Sello Chile Inclusivo mención Accesibilidad Web.
• Sello Chile Inclusivo mención Inclusión Laboral.
• Sello Chile Inclusivo Oro (Sello mención Inclusión Laboral + Sello
mención Accesibilidad Universal o Sello mención Accesibilidad Web).
• Podrán postular al Sello Chile Inclusivo las siguientes organizaciones:
• Ministerios, Municipalidades, Organismos públicos en general.
• Instituciones privadas con o sin fines de lucro.

Links
https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1103997&idParte=
https://www.diariooficial.interior.gob.cl/publicaciones/2018/02/01/41972/01/1347298.pdf
https://www.diariooficial.interior.gob.cl/publicaciones/2018/02/01/41972/01/1347294.pdf
https://www.senadis.gob.cl/

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