Beneficios y Fiscalidad
- Incentivos Fiscales: Actualmente, Chile no ofrece deducciones fiscales para las empresas que contratan personas con discapacidad.
Líneas de Trabajo de SENADIS
Empleo Dependiente
- Articulación de Redes: Busca crear vínculos entre instituciones públicas y privadas para facilitar el acceso a la empleabilidad.
- Concurso Público Anual: Promueve el financiamiento de iniciativas que fomenten la inclusión laboral de personas con discapacidad. Se priorizan proyectos relacionados con:
- Desarrollo de habilidades socio-laborales.
- Capacitación en oficios.
- Ajustes en los puestos de trabajo.
Empleo Independiente
- Apoyo a Emprendimientos: Fomenta el desarrollo de negocios para personas con discapacidad y sus familias, ofreciendo oportunidades empresariales.
Ley N° 21.015 – Inclusión Laboral
Implementada el 8 de junio de 2017, esta ley promueve la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral.
Principales Disposiciones
- Reserva de Empleo: Establece que organismos públicos y empresas con 100 o más trabajadores deben contratar al menos 1% de personas con discapacidad.
- Igualdad Salarial: Se elimina la discriminación salarial para personas con discapacidad mental.
- Contrato de Aprendizaje: La edad límite para contratar a personas con discapacidad bajo este contrato se fija en 26 años.
- Garantías en Procesos de Selección: Las personas con discapacidad tienen garantizadas oportunidades en los procesos de selección de empleo.
Regulaciones y Cumplimiento
- Fiscalización: La Dirección del Trabajo es responsable de supervisar el cumplimiento de la ley en el sector privado.
- Sanciones por Incumplimiento: Las empresas que no cumplan pueden enfrentar sanciones según reglamentos establecidos por el Ministerio del Trabajo.
Excepciones
- Se contemplan razones válidas para no cumplir con la cuota de contratación, incluyendo:
- Naturaleza de las funciones.
- Falta de postulantes adecuados.
- Cupos no disponibles.
Pensión y Empleo
- Pensión Básica Solidaria: Para beneficarios que ocupan un empleo, las condiciones de la pensión se ajustan según su ingreso, asegurando que quienes reciban menos del salario mínimo mantengan el 100% de la pensión.
Cotizaciones para Pensionados
- Las personas con pensiones de invalidez parcial deben cotizar si continúan trabajando, mientras que aquellas con invalidez total están exentas de cotizar en AFPs.
Selección y Oportunidades
- Principio de Igualdad: No se puede privilegiar una discapacidad por sobre otra durante el proceso de contratación, garantizando igualdad de oportunidades.
- Mantenimiento de Selección Preferente: La ley refuerza la obligación de selección preferente en el sector público, ampliando su aplicación a nuevos organismos.
Sello Chile Inclusivo
Este es un reconocimiento a las organizaciones que demuestran acciones concretas en la inclusión de personas con discapacidad. Las categorías incluyen:
- Accesibilidad Universal.
- Inclusión Laboral.
- Accesibilidad Web.
Postulación al Sello
- Pueden postular organismos públicos y privados, tanto con fines de lucro como sin fines de lucro.
