Derechos de las personas con discapacidad en Chile

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Al hacer el reconocimiento de la discapacidad, la persona recibe la atención médica necesaria sin importar si la entidad es pública o privada la cual identifica la discapacidad como tal y es certificada por las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez.

Luego, se realiza la inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad para poder adquirir de forma gratuita las credenciales que esta entidad entrega y les permite obtener algunos beneficios gubernamentales.

Todo esto en función de la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, que reciban un trato digno, cero discriminación y exclusión.

  • Derecho a la familia: Constituye la formación de una estructura familiar, tener vida sexual y salud reproductiva, velar por la seguridad e integridad de las personas con discapacidad el cual el Estado protege. 
  • Derecho a un subsidio de vivienda: Las personas con discapacidad gozan del derecho en adquirir una vivienda con el diseño respectivo que le permita desplazarse sin inconvenientes.
  • Derecho a la actividad deportiva: Se les promueve a este tipo de actividades con las condiciones adecuadas para las personas con discapacidad.
  • Derecho al voto: Pueden hacerlo solos o bajo la asistencia de un acompañante. El sitio donde se esté llevando a cabo la votación debe estar acondicionado de tal manera que facilite el acceso y movilidad dentro de las instalaciones por parte de las personas con discapacidad, de igual manera se ha de tomar en cuenta que el voto es de libre elección no bajo presiones tanto para el elector como el acompañante.
  • Derecho al desplazamiento urbano: Las infraestructura e instalaciones de los establecimientos ya sean, edificios y / o estacionamientos deben contar con accesos que permitan facilitar la movilidad de las personas con discapacidad sin problemas, al igual que los baños y estacionamientos. Los lugares públicos tales como centros comerciales, cines y estadios deben acondicionar sus espacios con la misma finalidad.

Si posee un perro como apoyo asistencial, se le brindará el derecho de ingresar con éste dondequiera sin tener que hacer pagos extras por ello.

  • Derecho a la educación: Abarca varios pilares fundamentales como: inclusión, educación especial, acceso a bibliotecas, otorgamiento de becas y reconocimiento de lengua de señas. 
  • Derecho a la salud: Brinda atención médica integral a las personas con discapacidad psíquica o intelectual, se les da el derecho a opinar con respecto a la elección de tratamientos a excepción de los pacientes que sufran algún tipo de trastorno mental. Igualmente prevalece el respeto y la dignidad en la ejecución de procedimientos médicos aún si fuesen sin su consentimiento. 
  • Derechos laborales: El número de empresas que vinculan a personas con discapacidad va en aumento gracias a la Ley de Inclusión Laboral, se ha mejorado el mercado laboral, ofreciendo más oportunidades y de forma equitativa los empleos. No hay prioridad entre el tipo de discapacidad que presente la persona para cumplir con el principio de igualdad. 

Con relación a los contratos de aprendizaje, la fecha límite es de 26 años para poder contraer este tipo de contrato. Con respecto a la rendición de exámenes, las personas con discapacidad se les brinda una adecuación de los procesos de selección con el objetivo de que al final estén en igualdad de condiciones.

  • Derechos en el transporte público: Los asientos destinados a las personas con discapacidad son especiales para ellos: permiten un fácil acceso y el espacio suficiente para su movilidad. 

¿Qué es la Ley de Inclusión Laboral?

Como podemos observar, Chile es un país que abre sus puertas a la inclusión laboral y vela por los derechos humanos de las personas con discapacidad a través de sus diferentes órganos de control para ejecutar dichas funciones.

La ley que cubre estos derechos es la llamada Ley de Inclusión Laboral, que desde el 1 de abril de 2018 entró en vigencia para aplicarse tanto en entidades públicas como privadas. Su misión es incentivar la inclusión laboral que ha alcanzado el 1% y se espera que llegue al 4% como sucede en otros países.

Tiene mano fuerte, sobre todo para las instituciones públicas, promoviendo una cultura laboral que no subestime la comunidad en situación de discapacidad. El respeto y vida plena son los pilares para un país más inclusivo en materia laboral, sea sector público o privado.

¿Cómo obtener beneficios de esta Ley?

Por medio de una Pensión por Invalidez o la certificación de la discapacidad previamente verificada por las Comisiones de Medicina y el Ministerio de Salud.

¿Qué es SENADIS?

Es una entidad creada con la misión de promover la igualdad de las personas con discapacidad dentro de la sociedad, creando oportunidades, promoviendo la inclusión social y aportando la ejecución de sus derechos, eliminando cualquier tipo de discriminación procurando así, una mejor calidad de vida. 

Algunos de sus objetivos estratégicos son:

  • Concientizar a la población a través de la promoción de la cultura de igualdad y cero discriminación con las personas con discapacidad, mediante herramientas como la comunicación y educación.
  • La parte jurídica entra en vigor, procurando el goce de los derechos de las personas con discapacidad como lo son para quienes no padecen alguna, orientados por los tratados internacionales y todo aquel recurso legal que esté a favor de sus derechos. 
  • Los diversos programas y planeación de proyectos para el buen funcionamiento de sus actividades diarias, coordinadas por el Estado para un control eficiente.
  • Velar por la planeación, desarrollo y adecuado manejo de las políticas públicas que regulan la comunidad de personas con discapacidad y por ende, también mejoran la calidad de vida de sus familias.
  • Se realizan controles de calidad de los bienes y recursos que ofrecen una mejora continua en los procesos que benefician a las personas con discapacidad en optimizar su estilo de vida.

El gobierno de Chile premia la inclusión de personas con discapacidad

Esta distinción se da a través del Sello Chile Inclusivo, otorgado por el Gobierno y por medio de SENADIS, para premiar a las entidades públicas y privadas que realicen acciones que promuevan la inclusión laboral de personas con discapacidad y contribuyan a la creación de nuevos espacios públicos accesibles que faciliten la movilidad.

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12 Comentarios

  1. Antonio adasme

    [email protected]
    Me llamo antonio adasme.
    Soy de chile y necesito consultar que sucede si estando contratado sufrí una discapacidad y quiero reintegrarme al trabajo vía teletrabajo

    Responder
  2. Victor aguilera madrid

    Hace ya dos años que no recibo ningun apote y recien ahora la comicion medica me otorgo discapacidad y el compin me entrego el carnet de discapacidad de que manera puedo yo recibir algun aporte de parte del estado hasta que me entreguen mi jubilacion por discapacidad????

    Responder
    • Majo Acosta

      Hola Victor! Es importante que puedas comunicarte con el organismo correspondiente de este tema en tu país para que puedan darte la información actualizada. Saludos!

      Responder
    • Fredy

      Hola Víctor 🙂 Debes actualizar tu Registro Social de Hogares y luego, hay dos caminos:

      1.- Si tienes fondos en AFP, dirígete a la sucursal correspondiente y solicita a un ejecutivo que te active la Pensión Básica Solidaria de Invalidez. Si no tienes fondos, es lo mismo que la segunda manera que te explico a continuación…

      2.- Si no tienes AFP o si se te agotaron los fondos, debes ir al IPS más cercano a tu domicilio para solicitar la activación del beneficio PBSI (Pensión Básica Solidaria de Invalidez).

      Es importante tener actualizada la información en el Registro Social de Hogares, antes de iniciar el trámite. Esto puedes hacerlo en tu municipalidad o, si tienes clave única, en internet, en la página:
      http://www.registrosocial.gob.cl/

      Te dejo también el teléfono de Chile Atiende, por si necesitas más información. El número es el 101.

      Espero haber podido ser de ayuda.

      Saludos!!!

      Responder
    • Fredy

      P.D.: Puedes solicitar la PBSI, independiente de la edad que tengas y es vigente hasta que cumplas la tercera edad (65 años), y ya después puedes cambiar a la PBSV (Pensión Básica Solidaria de Vejez).

      Responder
  3. René Cruces

    Hola ,tengo una pensión de reparación estipulada por ley Valech, y quiero tener también mi pensión por invalidez o discapacidad del pilar solidario. A modo de incrementar la antes mencionada por lo baja que es
    Saludos cordiales
    Gracias

    René Cruces

    Responder
  4. Juan Andrés Pizarro Gómez

    Yo tengo una discapacidad de un 60% y no recibo ningún tipo de ayuda del estado, siendo que he golpeado infinidad de puertas y en todas me a ido pésimamente mal ya que no me dan trabajo ni en el sector público y privado y tengo que vivir con una pensión de invalidez de 188.000 mil pesos nada más

    Responder
  5. lady

    hola soy mamá de una niña con discapacidad y no puedo trabajar por todos los cuidados q necesita… pregunto cmo no ahi alguna ayuda para los cuidadores q tenemos mas hijos y dejar de trabajar para cuidar a una hijo c discapacidad agradezco cualquier respuesta q me ayude …

    Responder
    • Iván Carlos Jiménez

      Hola mi nombre es Iván Carlos Jiménez Jiménez soy persona especial desicapacidad celebral por mi discapacidad celebral yo no no puedo leer bien siempre me ayudó con mi pc o mi celular para leer y aprendí a arreglar computadoras y acá gracias al gobierno del presidente Piñera yo tengo una pensión solidaria y la recibo siempre gracias el y trabajo independiente en mi casa mi correo electrónico es [email protected]

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  6. Aurelio

    Mucho más y mejor que con discursos de buenos deseos y retórica humanitaria, las personas afectadas por discapacidad deberían contar con apoyos más concretos y efectivos para su vida diaria. Por causa de la discapacidad que los afecta y no por su situación socio-económica.

    Gratuidad en el transporte público, devolución de IVA en combustibles, material ortopédico/calzado/óptico; exenciones de pagos varios – x ej. de peajes viales, de acceso a parques/museos/; gratuidad de estacionamientos, espectáculos deportivos, culturales; subsidios en costos de educación, servicios públicos básicos (agua, electricidad, telefonía, etc.)… La lista es grande y ésas sí son cosas que hacen a una vida más integrada para una persona con discapacidad, en una sociedad más inclusiva en los hechos.

    Responder
  7. katherine

    ctualmente trabajo a honorarios para el municipio de Máfil, mis labores son principalmente de coordinación y gestión de un programa externo al Municipio, por lo que mis funciones califican para realizarse al menos un día a la semana desde mi hogar, ya que trabajo en oficina.
    Por mi calidad de honorarios, mi contrato es de prestación de servicios, sin subordinación entre el Municipio y yo. Para llegar a mi trabajo, viajo todos los días desde Valdivia a Máfil, viajando alrededor de 2 horas al dia (ida y vuelta).

    Al día de hoy, tengo casi 12 semanas de gestación, soy persona considerada de alto riesgo, por tener tratamiento con corticoides, y lo más probable que mi embarazo sea catalogado de alto riesgo por el mismo motivo. Como comenté en un principio, mis funciones las desempeño en oficina, ocasionalmente tengo salidas a terreno a zonas rurales y urbanas de Máfil, pero la mayor parte de mi jornada son labores de gestión y coordinación de visitas domiciliarias, activación de redes de apoyo locales, y otras tareas asociadas.

    Por otra parte, me encuentro dentro del espectro autista, cuento con credencial de discapacidad, pero que no ha interferido con el desempeño de mis funciones, ya que he podido adaptarme muy bien al entorno laboral y a mis funciones. No he tenido mayores dificultades que la sobrecarga sensorial que me generan los viajes, que hasta antes de mi embarazo he podido gestionar bastante bien con los recursos y herramientas de integración sensorial que tengo, sin embargo, me he visto un poco más sobrepasada sensorialmente y físicamente desde que estoy embarazada.

    Durante el mes de marzo, llegamos a un acuerdo se palabra con mi jefatura para realizar teletrabajo los dias viernes. Lo cual me gustaria extender por el resto de mi embarazo, ya que ha mejorado mi rendimiento y mi sensación de bienestar. Por lo que me gustaría acogerme a la ley de teletrabajo por un día a la semana.

    Lo que yo necesitaría es poder acortar mi semana laboral de 5 días presenciales a 4 días, dejando el día viernes, como el día a trabajar online, debido a que es el día de menor demanda laboral y es el día más corto de la semana en términos de jornada laboral.

    Es posible acogerme a la ley de teletrabajo en las condiciones recién descritas? Y en caso de ser posible, cuales son los pasos a seguir para esto?

    Responder

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