¿Contratar empleados gratis? Costos de emplear una persona con discapacidad en Argentina

Si, al contratar una persona con discapacidad en Argentina y aplicar todos los beneficios impositivos vigentes, tu costo laboral es cero. Sabemos que los costos laborales son una de las principales preocupaciones de las empresas. Es por ello que nos pusimos a hacer números. Te compartimos un análisis detallado con los costos al contratar una persona con discapacidad en Argentina.

Comencemos con un ejemplo, para un empleado que tiene una remuneración bruta de $10.000:

REMUNERACION BRUTA  $10.000

CONTRIB. PATRONALES

   (según art.87 Ley 24.013 – 50%)    $1.850

________________________________________

  MONTO DESEMBOLSADO

  POR EMPLEADOR                          $11.850

 

Vemos que corresponde pagar la mitad de los aportes patronales. Ahora, apliquemos todos los articulos que fomentan la contratación de personas con discapacidad en Argentina, tomando el ejemplo de una empresa radicada en la Provincia de Buenos Aires:

Aplicación del art. 80 Ley 20628 $ 4.150

Aplicación del art. 23 Ley 22431 $ 2.450

Aplicación del art.208 Cod.F.Pcia. $ 5.000

PIL $ 4.200

________________________________________

TOTAL DE AHORRO $15.800

COSTO SALARIAL $ -3.950

 

Por si no quedó claro :

1 EMPLEADO CON DISCAPACIDAD = GANAR $3.950 TODOS LOS MESES X 1 AÑO

 

Te compartimos debajo la descripción de las leyes aplicadas

 

LEY 24.013 art. 87

La misma prevé la exención del 50% en aportes patronales en el primer año de contratación.

LEY 26.476 (Regularización Impositiva)

Ella prevé una reducción del 50% en las contribuciones patronales el primer año y 25% el segundo año.

Ley Nacional 22.431  art.23

“Los empleadores que concedan empleo a personas discapacitadas tendrán derecho al cómputo, a opción del contribuyente, de una deducción especial en la determinación del Impuesto a las Ganancias o sobre los Capitales, equivalente al 70% de las retribuciones correspondientes al personal discapacitado en cada período fiscal”

  • LEY 20.628 art.80

“Todos los gastos incurridos para sostener y mantener la fuente gravada son deducibles de este impuesto, siendo la alícuota variable si el sujeto pasivo es una persona física que puede llegar al 35% como máximo y en el caso de personas jurídicas será calculado siempre a la tasa mayor”

LEY 10.592   art.17

“Los empleadores de personas discapacitadas, podrán imputar como pago a cuenta del Impuesto a los Ingresos Brutos, el equivalente al 50% de las remuneraciones nominales que perciban aquellas”

(manifestado también en el Código Fiscal de la Provincia Bs. As. en su art.208)

 

Requisitos para acceder a estos beneficios:

  • Certificado de discapacidad extendido por autoridad Nacional o Provincial
  • Alta temprana como trabajador discapacitado en alguna de las modalidades de contratación
  • Carga en la página de ARBA una DDJJ con los datos del trabajador discapacitado.

3 Comentarios

  1. Gabriela L. Herrera Sala

    Gracias por informar y ayudar a personas con capacidades diferentes.
    Si bien yo tengo empleo, he atravesado la discriminación de empleadores.
    Siempre que estuvo a mi alcance he ayudado, ayudo y ayudaré a mis pares para que cada día se sientan más integrados y valorados.

    Responder
  2. juan

    Hola que bueno gracias

    Responder
  3. Sebastian

    Me parece super interesante…
    Luego de los primeros 12 meses como serían estos números?

    Responder

Dejar una respuesta a Sebastian Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Portal-empleo
Empresas-1
previous arrow
next arrow

Artículos Relacionados

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Configurar y más información
Privacidad
Ir al contenido