La Importancia de evaluar aptitudes en el proceso de selección
Aprender a elegir al candidato correcto representa uno de los mayores desafíos en el proceso de selección de personal. Este desafío se intensifica al considerar todos los aspectos del cargo que se busca llenar. Es fundamental que los empleadores se enfoquen en evaluar las aptitudes de los postulantes, más que las limitaciones que puedan tener. En este sentido, el enfoque debe estar en las habilidades y potencial de cada persona, independientemente de si tiene alguna discapacidad.
Hacer las preguntas correctas
Cuando se trata de entrevistas a personas con discapacidad, es crucial que los empleadores se sientan libres de hacer todas las preguntas necesarias para despejar dudas sobre la capacidad del postulante para realizar las tareas requeridas para el puesto. Por ejemplo, si existe incertidumbre sobre cómo la persona podría llevar a cabo una actividad específica, no dudes en preguntar directamente. Utiliza ejemplos concretos y específicos para evaluar la respuesta del candidato y su capacidad de adaptarse a las circunstancias del trabajo.
Evaluación integral
Después de haber evaluado los aspectos formativos, técnicos y psicológicos, es importante centrarse en ciertas características que deberían influir en la decisión de contratación. Entre ellas se destacan el potencial de autosuperación, el entusiasmo, la actitud proactiva y la disposición para adaptarse a los apoyos necesarios. Es esencial tener la certeza de que, con las adaptaciones adecuadas, el postulante con discapacidad podrá cumplir con las exigencias laborales al mismo nivel que cualquier otro empleado.
Habilidades y diversidad
Las personas con discapacidad a menudo desarrollan una serie de habilidades que compensa su situación, lo que, combinado con recursos tecnológicos, facilita una diversidad de “maneras de hacer las cosas”. Esta diversidad es un activo que las empresas deben valorar. Por lo tanto, es fundamental cultivar una actitud abierta que invite a escuchar, observar y preguntar, evitando prejuzgar qué tareas podría o no realizar efectivamente un candidato. Cada persona aporta una perspectiva única y soluciones innovadoras a los desafíos laborales.
Proporcionar Apoyos Necesarios
Es importante que las empresas se comprometan a brindar todos los apoyos necesarios para facilitar la inclusión de personas con discapacidad en sus equipos. Sin embargo, también es imperativo que el nivel de exigencia sea el mismo para todos los empleados, independientemente de su condición. Esto no solo promueve la equidad en el ambiente laboral, sino que también fomenta un sentido de pertenencia y motivación en todos los trabajadores.
