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Inclusión laboral en Chile: Cambios en la Ley N° 21.015

Con el propósito de acompañar a las organizaciones en su compromiso con la diversidad e inclusión de personas con discapacidad en Chile, les compartimos un breve resumen de los nuevos cambios establecidos en la modificación al Decreto Supremo n° 64, vinculado con la Ley 21.015.

Aspectos a considerar:

a) La obligación seguirá rigiendo para empresas que tengan un total de cien personas trabajadoras o más. La manera de contabilizarlas se determinará por el promedio anual calculado de la siguiente manera

Deberá considerar los doce meses previos al 31 de octubre del año anterior al envío de la comunicación electrónica.
Para determinar el número de personas trabajadoras de cada mes se considerará el informado en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de la ley Nº 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Se debe sumar el número de personas trabajadoras de cada mes del periodo indicado en el numeral i. anterior. Esta sumatoria deberá dividirse por doce, o por el número de meses comprendido entre el inicio de actividades y el 31 de octubre del año anterior al envío de la comunicación electrónica, según corresponda.

b) La empresa estará obligada a realizar durante el mes de enero de cada año, una comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo, debiendo informar, a lo menos lo siguiente:

1. El número total de personas trabajadoras de la empresa, desglosándolo por cada uno de los meses considerados para el cálculo del promedio indicado en la letra a) de este artículo.
2. Certificado de la Bolsa Nacional de Empleo, que indique que publicadas las ofertas no se recibió postulaciones de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez,
3. Si se utiliza la medida de ejecución de contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas trabajadoras con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez, se deberán informar los números de cédula de identidad de las personas trabajadoras que prestarán servicios en la empresa obligada. En caso de tratarse de una empresa de servicios transitorios, deberá estar inscrita en los registros de la Dirección del Trabajo.
4. El nombre y cédula de identidad de la persona trabajadora contratada por la empresa con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
5. De manera transitoria: Únicamente para el año 2023, el período de contabilización se limitará a los 10 meses previos al 31 de octubre. Por consiguiente, la Comunicación Electrónica de 2024 contemplará el período entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2023.

c) No se considerará que existe razón fundada derivada de la naturaleza de las funciones que desarrolle la empresa la sola invocación del giro de la empresa.

d) Se debe demostrar que ninguno de los puestos de trabajo existentes en la empresa puede ser desarrollado por un trabajador/a con discapacidad, para lo cual se deberá realizar un informe que analice cada uno de sus puestos de trabajo. Este documento deberá ser firmado por el representante legal y el gestor/a de inclusión laboral de la empresa.

e) Las donaciones deberán ser realizadas en el mes de enero del año de envío de la Comunicación Electrónica, en forma previa a su remisión

f) La política en materia de inclusión deberá considerar la elaboración de:

I.Diagnóstico

II.Plan de Acción

III.Programa de capacitaciones

Para mayor información hacer clic aquí.

¿Cómo llegar a clientes con discapacidad?: Inclusión y accesibilidad

En la actualidad, la inclusión y la diversidad son valores cruciales para cualquier empresa que quiera prosperar en un mercado global diverso. Una parte esencial de esta inclusión es asegurarse de que los productos, servicios y comunicaciones sean accesibles para todas las personas. En este artículo, hablaremos sobre la importancia de llegar a clientes con discapacidad y proporcionaremos consejos prácticos para que las empresas puedan hacerlo de manera efectiva.

Las personas con discapacidad representan una parte significativa de la población global. Según la Organización Mundial de la Salud, más de mil millones de personas, aproximadamente el 15% de la población mundial, viven con alguna forma de discapacidad. Este segmento de la población tiene un poder adquisitivo sustancial y ejerce una influencia significativa en las decisiones de compra.

Consejos para incluir a clientes con discapacidad

Diseño universal: Adopta el enfoque del diseño universal en la creación de productos y servicios. Esto implica diseñar soluciones que sean utilizables por la mayor cantidad de personas posible. Al invertir en diseño inclusivo, no solo aumentas la accesibilidad, sino que también atraes a un público más amplio.

Accesibilidad en la web: En la era digital, es fundamental que tu sitio web y tus aplicaciones sean accesibles. Esto implica proporcionar texto alternativo para imágenes, una estructura de encabezados coherente y otras características que permitan a las personas con discapacidad navegar y utilizar tu plataforma en línea de manera efectiva.

Comunicación accesible: Utiliza un lenguaje claro y sencillo en todas tus comunicaciones escritas y verbales, esto beneficia a todas las personas. Además, considera ofrecer formatos alternativos de tus materiales, como documentos en braille o formatos de lectura fácil.

Entrenamiento del personal: Capacita a tu personal en la importancia de la inclusión y la atención al cliente para personas con discapacidad. Fomenta la comprensión de las necesidades individuales para brindar un servicio excepcional.

Colaboración con organizaciones de discapacidad: Establece colaboraciones con organizaciones locales o nacionales que se centren en cuestiones de discapacidad. Estas organizaciones pueden proporcionar información valiosa sobre cómo mejorar la accesibilidad y te conectan con la comunidad de personas con discapacidad.

Feedback de clientes: Actúa sobre los comentarios y las sugerencias de tus clientes con discapacidad. Sus experiencias y perspectivas pueden ser invaluables para hacer mejoras continuas en tus productos y servicios.

Las empresas que se comprometen con la inclusión no solo contribuyen a la creación de un mundo más equitativo, sino que también pueden aumentar su base de clientes y fortalecer su reputación. ¿Tienes más consejos? ¡Cuéntanos en los comentarios!

Emprendimiento social: Innovación con impacto positivo

En un mundo en constante cambio, la forma en que las empresas operan y se relacionan con la sociedad está experimentando una revolución. El emprendimiento social, una tendencia en crecimiento, se ha convertido en una fuerza motriz detrás de la transformación de los negocios y la búsqueda de un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. A continuación, te contamos qué implica y cómo está cambiando la cara de los negocios para mejor.

¿Qué es el Emprendimiento Social?

El emprendimiento social se define como la práctica de utilizar el modelo de negocio y la innovación para abordar desafíos sociales o ambientales. A diferencia de las empresas tradicionales cuyo principal objetivo es generar ganancias, las empresas sociales tienen una misión principal de crear un impacto positivo en la sociedad o el medio ambiente. Esto significa que buscan resolver problemas sociales como la pobreza, la falta de acceso a la educación, la salud precaria o la degradación ambiental.

El emprendimiento social se rige por una serie de principios clave:

Impacto Social o ambiental positivo: La empresa debe tener un objetivo claro de generar un impacto positivo en la sociedad o el medio ambiente.

Sostenibilidad financiera: Aunque su objetivo principal no es la maximización de ganancias, una empresa social debe ser financieramente sostenible para poder mantener su impacto a largo plazo.

Innovación: El emprendimiento social fomenta la innovación en la forma en que se abordan los problemas sociales y ambientales.

Participación de la comunidad: Las empresas sociales a menudo trabajan en estrecha colaboración con las comunidades a las que sirven, involucrándolas en el proceso de toma de decisiones.

Transparencia y rendición de cuentas: La transparencia en la gestión y la rendición de cuentas son fundamentales para la credibilidad de una empresa social.

Beneficios del emprendimiento social

El emprendimiento social ofrece una cantidad de beneficios tanto para las personas emprendedoras como para la sociedad:

Impacto positivo duradero: Las empresas sociales están diseñadas para abordar problemas profundos y persistentes en la sociedad, lo que puede tener un impacto duradero.

Innovación: Fomenta la innovación en la forma en que abordamos los problemas sociales y ambientales.

Satisfacción personal: Los emprendedores sociales a menudo encuentran una mayor satisfacción personal al saber que están haciendo una diferencia significativa.

Sostenibilidad: Al abordar los problemas ambientales y sociales, las empresas sociales contribuyen a la sostenibilidad a largo plazo del planeta y la sociedad.

El emprendimiento social es una tendencia poderosa que está moldeando el futuro de los negocios y la forma en que abordamos los desafíos de nuestro tiempo. ¿Conoces emprendimientos sociales? ¡Cuéntanos en los comentarios!

El impacto de la tecnología en el empleo: ¿Cómo prepararse para los cambios futuros?

El mundo laboral está en constante evolución, impulsado en gran parte por los avances tecnológicos. La tecnología ha transformado la forma en que trabajamos y ha creado nuevas oportunidades, pero también ha planteado preguntas sobre la seguridad laboral y la preparación para el futuro. A continuación, profundizaremos en el impacto de la tecnología en el empleo y cómo los y las profesionales pueden prepararse para los cambios que se avecinan.

La tecnología ha sido una fuerza motriz detrás de la automatización, la digitalización y la optimización de procesos en una amplia variedad de industrias. Esto ha llevado a cambios significativos en la naturaleza de los empleos y en las habilidades requeridas para tener éxito en el mercado laboral actual.

Impacto en el empleo

Aquí hay algunas formas clave en las que la tecnología está dando forma al panorama laboral actual:

Automatización y trabajo

Uno de los aspectos más notables de la tecnología es la automatización de tareas repetitivas y rutinarias. Si bien esto ha aumentado la eficiencia en muchas industrias, también ha suscitado preocupaciones sobre la pérdida de empleos. Para prepararse para estos cambios, las personas deben considerar el desarrollo de habilidades que no sean fácilmente reemplazables por máquinas, como la creatividad, el pensamiento crítico y la toma de decisiones.

Digitalización y nuevas habilidades

La digitalización ha llevado a una mayor dependencia de la tecnología en el trabajo diario. La adquisición de habilidades digitales se ha vuelto esencial en prácticamente todas las profesiones. La educación continua y el aprendizaje en línea son recursos valiosos para mantenerse actualizado en un mundo laboral digitalizado.

Inteligencia artificial y análisis de datos

La inteligencia artificial y el análisis de datos están revolucionando la toma de decisiones en empresas. Los algoritmos pueden realizar análisis complejos a una velocidad inigualable, lo que afecta a profesiones como la contabilidad y el análisis financiero.

Empleos emergentes

La tecnología también ha creado nuevos roles y oportunidades. Profesiones relacionadas con la tecnología, como la ciencia de datos, la ciberseguridad y la inteligencia artificial, están en alta demanda. Estos campos emergentes ofrecen perspectivas emocionantes para aquellos que buscan carreras en constante evolución.

Colaboración humana y tecnológica

La tecnología puede mejorar la productividad y la colaboración en el trabajo. Los profesionales deben aprender a trabajar de manera efectiva con la tecnología y a utilizarla como una herramienta para mejorar su desempeño laboral.

Consejos para prepararse

A medida que el panorama laboral evoluciona, es esencial prepararse para los cambios futuros. Aquí hay algunos consejos para entender este nuevo paradigma:

Aprender siempre: La adquisición continua de nuevas habilidades es fundamental. La educación y la formación constante te ayudarán a mantenerte relevante en un mercado laboral en constante evolución.

Desarrollar habilidades digitales: Las habilidades digitales, como la programación, el análisis de datos y la gestión de proyectos en línea, son cada vez más valiosas en una amplia gama de industrias. Si eres una persona con discapacidad y te interesa capacitarte en tecnología, puedes aplicar a una beca aquí.

Enfocarse en las habilidades humanas: A medida que la tecnología automatiza tareas, las habilidades humanas como la creatividad, el pensamiento crítico y la empatía se vuelven más valiosas. Cultivar estas habilidades puede marcar la diferencia en tu carrera.

Estar al tanto: Informarse sobre las tendencias tecnológicas y su impacto en tu industria te permitirá tomar decisiones acertadas sobre tu carrera.

El impacto de la tecnología en el empleo es innegable, y la preparación para el futuro laboral es esencial para el éxito profesional. ¿Tienes alguna experiencia sobre cómo la tecnología ha impactado en tu carrera o industria? ¿O tal vez tienes consejos sobre cómo prepararse para los cambios futuros? ¡Cuéntanos en los comentarios!

Políticas de equidad salarial: Hacia una remuneración justa

La equidad salarial es un tema crítico en el mundo laboral actual. La disparidad salarial basada en género, discapacidad u otras características demográficas ha sido un problema persistente durante décadas. Sin embargo, en la era actual, las empresas están adoptando políticas de equidad salarial para abordar estas desigualdades y promover una remuneración justa y equitativa para todos sus empleados. En este artículo, te contamos qué son las políticas de equidad salarial, por qué son importantes y cómo las empresas pueden implementarlas de manera efectiva.

¿Qué son las políticas de equidad salarial?

Las políticas de equidad salarial son un conjunto de prácticas y normas que buscan garantizar que todas las personas empleadas reciban una remuneración justa y equitativa por su trabajo, independientemente de su género, orientación sexual, discapacidad u otras características personales. Estas políticas buscan eliminar las disparidades salariales injustas que a menudo resultan de prejuicios y discriminación sistémica.

La importancia de la equidad salarial

La equidad salarial es esencial por varias razones. En primer lugar, promueve la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Cuando los empleados reciben un salario justo por su trabajo, se sienten valorados y motivados, lo que aumenta su compromiso y productividad. Además, la equidad salarial contribuye a una cultura laboral más inclusiva y diversa, lo que puede atraer y retener talento diverso y mejorar la reputación de la empresa.

Estos son algunos ejemplos de políticas que pueden ayudar a garantizar que todas las personas empleadas reciban una remuneración equitativa:

Identificación de brechas salariales

El primer paso para abordar la equidad salarial es identificar las posibles brechas salariales en la organización. Esto implica analizar los salarios de los miembros de tu equipo y compararlos en función de factores como género, antigüedad y roles similares. La transparencia en esta etapa es fundamental para comprender la magnitud del problema y diseñar soluciones efectivas.

Fomento de la transparencia

La transparencia en torno a las políticas de equidad salarial es esencial para construir la confianza. Comunicar abiertamente los criterios de compensación, los procesos de revisión y las medidas tomadas para abordar las brechas salariales muestra un compromiso genuino con la equidad.

Colaboración y educación

Promover la equidad salarial también implica fomentar la colaboración entre departamentos, liderazgo y empleados en general. La educación sobre la importancia de la equidad salarial y la concientización sobre los sesgos implícitos son pasos importantes para crear una cultura de igualdad en el lugar de trabajo.

Monitoreo y cumplimiento

Una vez que se implementan las políticas de equidad salarial, es esencial monitorear y hacer cumplir su aplicación. Esto implica realizar revisiones periódicas de salarios, abordar cualquier desigualdad que surja y tomar medidas para garantizar que la equidad salarial sea una parte continua de la cultura de la empresa.

La equidad salarial es un objetivo que todas las empresas deberían esforzarse por alcanzar. ¿Cómo percibes las políticas de equidad salarial en tu empresa o industria? ¿Has sido testigo de mejoras en la igualdad de remuneración? ¡Cuéntanos en los comentarios!

Espacio de trabajo inclusivo: Claves para hacer el workspace más accesible

En la búsqueda continua por crear entornos inclusivos, el ámbito laboral desempeña un papel fundamental. La accesibilidad en el workspace promueve un ambiente productivo y acogedor para todas las personas. En este artículo, te contamos cómo hacer que tu espacio de trabajo sea más accesible, promoviendo una cultura de equidad y respeto.

Un espacio de trabajo accesible es aquel en el que todas las personas que forman parte de la organización pueden desempeñarse en igualdad de condiciones. Al eliminar barreras físicas y actitudinales, las empresas no solo cumplen con regulaciones, sino que también crean un ambiente en el que cada individuo puede contribuir plenamente.

Estrategias para hacer el espacio de trabajo más accesible

Diseño físico inclusivo: Asegurarse de que las instalaciones sean accesibles para personas con discapacidades, incluyendo rampas, ascensores y baños adaptados. Además, mantener los pasillos despejados para facilitar la movilidad de las sillas de ruedas.

Tecnología accesible: Proporcionar tecnología que sea compatible con herramientas de asistencia, como lectores de pantalla para personas con discapacidades visuales o teclados alternativos para aquellos con dificultades motoras.

Comunicación clara: Utilizar una comunicación clara y concisa en todos los materiales, incluyendo documentos impresos y digitales. Proporcionar información en formatos accesibles, como texto grande o braille.

Espacios de trabajo flexibles: Permitir opciones de trabajo flexibles, como horarios flexibles o teletrabajo, para acomodar las necesidades individuales de los empleados con discapacidad.

Formación y concientización: Ofrecer formación sobre la importancia de la inclusión y la manera de interactuar de manera respetuosa y colaborativa con colegas con discapacidad.

Retroalimentación continua: Escucha opiniones y sugerencias sobre cómo mejorar la accesibilidad en el espacio de trabajo. Esto no solo demuestra un compromiso genuino con la inclusión, sino que también puede llevar a soluciones más efectivas.

La accesibilidad en el espacio de trabajo es un paso vital hacia la creación de un entorno laboral inclusivo. ¿Tienes experiencia en la implementación de medidas de accesibilidad en tu lugar de trabajo? ¿Tienes otras ideas sobre cómo hacer que el espacio de trabajo sea más accesible? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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