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Category Archives: Blog

Recomendaciones para relacionarse con personas con discapacidad visual

Las siguientes sugerencias apuntan a informar acerca de cómo ayudar a una persona con discapacidad visual, en tanto existen en la actualidad diversas barreras que le impiden manejarse con total autonomía.

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Recomendaciones para relacionarse con personas con discapacidad motriz

En el caso de querer ayudar a una persona con discapacidad motriz, en principio hay que pedirle un consejo de cómo hacerlo a la persona que utiliza la silla, ya que es quien mejor conoce a ésta y su cuerpo

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Recomendaciones para relacionarse con personas con discapacidad intelectual

Frente a la discapacidad intelectual, es necesario erradicar juicios como: “no son capaces”, “son siempre niñas/os”, “su sexualidad está anulada” o “tienen una sexualidad exacerbada”, “no pueden trabajar”, “no pueden aprender nada”, “son totalmente dependientes”, “son  todas/os “buenas/os”, “angelitos que envió Dios” y “son siempre violentas/os”.

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Recomendaciones para relacionarse con personas con discapacidad auditiva

Lo primero a tener en cuenta es que la formación de las personas sordas es diversa: algunas adquieren la lengua de señas, otras la lengua oral y/u otras, la escrita. Por ello es importante tener esto en cuenta para ver con qué recurso podemos manejarnos a la hora de lograr una comunicación.

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Todo lo que necesitas saber sobre Discapacidad Visceral

Las personas con discapacidad visceral son aquellos individuos que, debido a alguna deficiencia en la función de órganos internos, por ejemplo, el cardíaco o el diabético, se encuentran impedidas de desarrollar su vida con total plenitud (aunque no tengan complicaciones en el campo intelectual, en sus funciones sensoriales o motoras). 

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Todo lo que necesitas saber sobre Discapacidad Visual

De acuerdo al grado de limitación de la visión, se suele distinguir entre personas ciegas, que no obtienen información a través del canal visual; y personas con disminución visual, quienes en cambio sí la adquieren mediante dicho canal.

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Todo lo que necesitas saber sobre Discapacidad Motriz

Este tipo de discapacidad implica una disminución de la movilidad total o parcial de uno o más miembros del cuerpo, la cual dificulta la realización de actividades motoras convencionales.

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Todo lo que necesitas saber sobre Discapacidad Intelectual

La discapacidad intelectual es un estado de la persona. No se trata de una enfermedad, sino de un estado que acompañará a la persona a lo largo de toda su vida.

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Todo lo que necesitas saber sobre Discapacidad Auditiva

Te contamos a continuación todo lo que necesitas saber sobre Discapacidad Auditiva

Definiciones

Es un déficit total o parcial en la percepción que se evalúa por el grado de pérdida de la audición en cada oído.

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¿Discapacitado, minusválido, capacidades diferentes o persona con discapacidad?

A menudo nos preguntan cual es la forma correcta para referirnos a una persona que posee una discapacidad. Los términos más comunes sobre los cuales surgen dudas son “discapacitado”, “minusválido”, “persona con capacidades diferentes” o “persona con discapacidad”.

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Biografía de Nick Vujicic.

Nicholas James Vujicic nació el 4 de diciembre de 1982, en Brisbane, Australia con el síndrome de tretra-amelia, el cual se caracteriza por la carencia de extremidades. Es decir, Nick nació sin piernas ni brazos, solamente tiene una formación o Meromelia de lado inferior izquierdo.

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¿Qué es un Certificado de Discapacidad?

CUD

¿Tenes un certificado de discapacidad? En caso de que no lo tengas ¿Sabes lo que significa un “certificado de discapacidad”?

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Paralizada, aprendí a “hablar” con mis ojos

Otra vida. Hace cuatro años, Natalia sufrió un ataque cerebral poco común. Sus áreas intelectuales y afectivas quedaron intactas pero sólo puede mover sus ojos. Se lo conoce como síndrome de enclaustramiento. Pese a ello, no se deja estar: hoy, a los 29 años, ha logrado pequeñas gigantes mejoras y se anima a soñar algún proyecto.

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Las redes sociales en la búsqueda de empleo

Una buena estrategia es utilizar facebook y twitter en la búsqueda de empleo. Las grandes compañías están fortaleciendo su  presencia e imagen corporativa en las redes sociales. Saben de su poder para llegar a gran cantidad de personas con un sólo click, y a la vez necesitan vincularse con las nuevas generaciones que lo utilizan como medio de comunicación. Para encontrar a los nuevos talentos ya no es suficiente con los canales tradicionales.

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El primer brazo biónico de América Latina

Invención es una palabra positiva, no porque contenga de forma innata este sentido, -se ha hecho uso de ella para motivos dañinos- sino por la historia que vas a leer ahora.

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¿Qué es el talento?

¿A qué se refieren las empresas cuando buscan talentos? Esta palabra empezó a resonar con fuerza y más entre los especialistas en recursos humanos. Indagaremos en este concepto para saber qué engloba y en qué sentido saber sobre él, te sumaría en tu búsqueda de empleo.

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Maximiliano Matto, un nadador apasionado.

Maximiliano Matto es un pez en el agua. Poco entendió de barreras que no podía superar y el conformismo no está en su lista de objetivos. Nadar y la perseverancia se convirtieron en su talento natural.

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¿La discapacidad es un freno al buscar empleo?

No, no lo es. Pero sí debemos mencionar los límites auto-impuestos y los externos.

Los límites internos o imaginarios son los que aplicamos individualmente por temor, inseguridad y desconocimiento.

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¿Qué busca el reclutador en postulantes con discapacidad?

Un profesional que reúna un conjunto de cualidades. Dependerá del puesto a cubrir, pero podemos mencionar algunas características que prevalecen en la búsqueda de candidatos:

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¿Cómo enriquecer la búsqueda de empleo?

Una buena estrategia es continuar con el proceso, pero sumando algunos puntos extras a tu perfil profesional:

1-Realiza algún curso vinculado a actualización de conocimientos informáticos.

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Hoy es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad

Desde el año 1992, cada 3 de diciembre se celebra en todo el mundo el Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

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¿Qué perfiles profesionales son los más demandados en el mercado laboral?

Los ejecutivos y responsables en recursos humanos de las grandes empresas dan cuenta de una búsqueda de talentos.

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Samsung desarrolla un mouse para personas con discapacidad

Quienes siguen de cerca las publicaciones que realizamos en el blog de Incluyeme.com habrán notado que hacemos mucho hincapié en diferentes soluciones tecnológicas que surgen día a día para mejorar la calidad de vida de las personas que conviven con una discapacidad.

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¿Por qué es importante el trabajo en las personas con discapacidad?

1-Porque ofrece independencia económica. ¿Hay algo más reconfortante que ser tu propio sostén económico? Se trata de la ‘dignidad’ en el hombre y en la mujer, el proveerse y satisfacer a través de sus propios medios las necesidades básicas.

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takeaHand, prótesis de manos para todos

Desde nuestro blog siempre hemos destacado distintos emprendimientos que se basan en componentes tecnológicos e innovadores para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.

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Crea tu propio plan en la búsqueda de empleo

 

Toma un calendario y fija día por día las tareas a realizar. En el caso que no lo cumplas, modifícalo. Pues cada tarea diaria puede llevarte más tiempo de lo previsto. La organización y planificación te ayudará a que la búsqueda sea más fluida, y verás en concreto los avances que estás realizando.

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La clave en la búsqueda de empleo: cambiar la estrategia y mirar hacia delante

Saber administrar la energía y tener una buena actitud es central para continuar la búsqueda de empleo.

Confia en ti. Si no tienes éxito en conseguir trabajo con la rapidez esperada, puedes cambiar o re-evaluar tu objetivo laboral.

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¿Cómo me preparo para una entrevista grupal?

La entrevista grupal es una opción para reclutar talentos. El empleador quiere conocer cómo interactuas entre pares. El objetivo es verte en acción. En algunas ocasiones se desarrolla un ejercicio grupal para resolver un problema. Bien, esto sirve para observar quién lidera y quién ejecuta las órdenes.

Se evalúa la seguridad y confianza de la persona. La habilidad para comunicar. La fluidez verbal. El desenvolvimiento frente a una situación conflictiva. Cómo utilizas tus recursos personales en un simulacro de acción.

1- En las presentaciones grupales escucha al otro. Encuentra el momento oportuno para hablar. Cuando estés exponiendo tu experiencia mira a los interlocutores para incluirlos en tu relato.

2- Demuestra empatía. Vas a encontrar personalidades muy distintas a la tuya. Sé abierto a las sugerencias que se propongan.

3-Expone tus ideas para solucionar la problemática planteada. Lo ideal es encontrar una solución grupal y no imponer la propia a la fuerza.

4-Si tu rol natural no es liderar puedes intentar ser el integrador del grupo. Papel muy valorado en las empresas.

5- Tienes que destacarte, pero sin desvalorizar al otro. La clave es ser vos mismo, evitando posturas falsas.

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Preparate para las entrevistas grupales

La entrevista grupal es una opción para reclutar talentos. El empleador quiere conocer cómo interactuas entre pares. El objetivo es verte en acción. En algunas ocasiones se desarrolla un ejercicio grupal para resolver un problema. Bien, esto sirve para observar quién lidera y quién ejecuta las órdenes.

Se evalúa la seguridad y confianza de la persona. La habilidad para comunicar. La fluidez verbal. El desenvolvimiento frente a una situación conflictiva. Cómo utilizas tus recursos personales en un simulacro de acción.

1- En las presentaciones grupales escucha al otro. Encuentra el momento oportuno para hablar. Cuando estés exponiendo tu experiencia mira a los interlocutores para incluirlos en tu relato.

2- Demuestra empatía. Vas a encontrar personalidades muy distintas a la tuya.  Sé abierto a las sugerencias que se propongan.

3-Expone tus ideas para solucionar la problemática planteada. Lo ideal es encontrar una solución grupal y no imponer la propia a la fuerza.

4-Si tu rol natural no es liderar puedes intentar ser el integrador del grupo. Papel muy valorado en las empresas.

5- Tienes que destacarte, pero sin desvalorizar al otro. La clave es ser vos mismo, evitando posturas falsas.

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Maestra con discapacidad enseña a sus alumnos con lengua de señas

Sandra González Benavidez es una mexicana que convive con una discapacidad auditiva y del habla desde su nacimiento, pero esto no le ha impedido cumplir con sus metas laborales con creces.

Además de ser madre y estar casada, a sus 55 años se desempeña como maestra de niños con capacidades diferentes. A través de la lectura de labios y del lengua de señas, Sandra logra comunicarse con sus alumnos del Centro de Atención Múltiple (CAM). Sus colegas las califican como una persona productiva, proactiva y comprometida con la docencia.

“Primero tuve que entender el porqué de mi condición y esto me impulsó a no quedarme en una zona de confort, sino a buscar ayudar a otros niños con capacidades diferentes; por lo que decidí estudiar una licenciatura en educación especial”, afirma Sandra.

La docente cuenta que durante su infancia y adolescencia nunca sufrió ningún tipo de agresión, sino que recibió el apoyo de sus compañeros y amigos en la escuela. Esto la inspiró a trabajar para que todos los niños con discapacidad tengan las posibilidades que ella.

“Siempre he tenido el apoyo de mis padres, hermanos, tíos. Ahora como maestra me siento muy satisfecha de poder brindar educación a niños especiales, sé que ellos tienen las mismas oportunidades”, expresó.

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Desarrollan tecnología de audio en 3D para ayudar a personas ciegas

Las empresas más disruptivas de la actualidad siguen apostando de lleno en la utilización de tecnologías innovadoras para mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad. En este caso, el gigante informático Microsoft está trabajando en el desarrollo de un producto enfocado en las personas con discapacidad visual.

Este nuevo producto involucraría el uso de tecnología de audio en 3D. Hilando más fino, implicaría el uso de auriculares de conducción ósea que, una vez colocados alrededor de la cabeza del usuario, transmiten sonidos a través de los huesos del cráneo. De esta forma se evita que los usuarios pierdan contacto con el exterior, sin aislarse, como muchas veces sucede  con los auriculares convencionales.

Estos auriculares estarían vinculados de forma inalámbrica con un teléfono inteligente. Así, los usuarios podrán escuchar indicaciones verbales en todo momento, como el tiempo que falta para llegar a un cruce o un paso de cebra, información del transporte público o incluso información turística, pero sin nunca aislarse del mundo exterior.

Actualmente el proyecto se encuentra en una fase temprana de desarrollo, pero los pronósticos son más que alentadores.

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Microsoft desarrolla tecnología de audio en 3D para ayudar a personas con discapacidad visual

Las grandes empresas siguen apostando de lleno en la utilización de tecnologías disruptivas para mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad. En este caso, el gigante informático Microsoft está trabajando en el desarrollo de un producto enfocado en las personas con discapacidad visual.

Este nuevo producto involucraría el uso de tecnología de audio en 3D. Hilando más fino, implicaría la utilización de auriculares de conducción ósea que, una vez colocados alrededor de la cabeza del usuario, transmiten sonidos a través de los huesos del cráneo. De esta forma se evita que los usuarios pierdan contacto con el exterior, sin aislarse, como muchas veces sucede  con los auriculares convencionales.

Estos auriculares estarían vinculados de forma inalámbrica con un smartphone. Así, los usuarios podrán escuchar indicaciones verbales en todo momento, como el tiempo que falta para llegar a un cruce o un paso de cebra, además de información del transporte público o incluso información turística, pero sin nunca aislarse del exterior.

De momento el proyecto se encuentra en una fase temprana de desarrollo, pero los pronósticos son más que alentadores.

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Derriba tus mitos: consigue el empleo que quieres teniendo una discapacidad

Primera afirmación que dices cuando buscas un empleo: “cualquier trabajo me vendría bien”. Como respuesta general es correcta, a medias porque se ve tus ansias en querer trabajar. Pero, no te sirve para focalizar en una búsqueda puntual.

Pondré un ejemplo: si te preguntan, ¿dónde te gustaría ir de viaje? Seguramente no responderías ‘cualquier sitio me viene bien’ pues todos los destinos no son atractivos para ti y tampoco te interesan todos por igual. Lo mismo ocurre con el campo laboral, hay actividades que te va a encantar realizar porque es lo que verdaderamente quieres hacer. Otras tareas no querrás hacer o no harás porque están fuera de tu perfil profesional, mientras que otras ni siquiera conocerás.

Lo más fácil te dirás es “enviar un curriculum a todos los puestos”. Bien, puede que encuentres un empleo generalista, pero no tendrá que ver con lo que deseas o quieres hacer. A veces hay que afinar el lápiz y aunque cueste, ser más selectivo. También pensarás, no me puedo dar el lujo de buscar el trabajo que quiero porque ya me cuesta conseguir uno y más teniendo una discapacidad. Bueno, te diré que conseguir trabajo es difícil para toda persona que busca un empleo.

Otra aspecto, es que tendrás que evaluar en qué etapa de la vida te encuentras. Tal vez quieras tener un trabajo que no tenga que ver con tu perfil profesional pero te da ingresos y te sirve. O por el contrario, no quieras perder tiempo y sí dedicarte a tu profesión. La decisión es tuya, y la que elijas no estará ni bien ni mal, sino será la elección acertada en un momento de tu vida.

Y te diré otra cosa: te encuentras en el sitio indicado. Aquí encontrarás un empleo ‘enmarcado en los programas de inclusión laboral’. Por lo tanto, a los reclutadores les interesa contratarte por lo que tienes para ofrecer como empleado. No te están haciendo un favor, ni tienen lástima por ti. Sólo quieren los mejores talentos para cubrir sus necesidades y sus puestos de trabajo.

Lo último que deberías pensar es ¿cuál es mi talento que quiero ofrecer?

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¡Crea un lenguaje asertivo sobre ti mismo!

¿De qué se trata? En volverse atractivo como futuro trabajador.Por lo tanto es deseable destacar tus capacidades y habilidades, y no lo que no sabes hacer o no conoces.

Intenta usar palabras que generen confianza en tus entrevistados. Como por ejemplo: soy organizado, práctico y paciente. Tengo confianza en mí, voluntad en aprender y trabajo de manera constante. También puedes subrayar tus habilidades sociales: soy bueno para trabajar en equipo, ayudo a los demás, y suelo ser servicial.

Además refuerza tus particularidades, es decir los puntos fuertes de tu perfil profesional: soy creativo, y bueno para investigar. La manera en qué hablamos de nosotros mismos es, en muchas ocasiones, cómo nos ven los demás. Fortalecer y enriquecer un lenguaje positivo sobre ti mismo te posiciona en un escalón superior.

Está bien reconocer las limitaciones frente a ciertas tareas, pero hay que ser enfático sobre lo que sí sabes. Por ejemplo:

“Aunque nunca he trabajado, soy consciente de la importancia de ser responsable. Haré mi mejor esfuerzo”

Si no cumples con un requisito solicitado, enfatiza tu deseo en aprender. Y recuerda evitar palabras negativas como ‘problema’, ‘dificultad’, ‘pero’ o ‘error’.

Haz el siguiente ejercicio:

1- Grabate en un audio y además escribe en un papel todos tus aspectos positivos. Tu objetivo es crear un lenguaje asertivo sobre ti mismo.

2- La segunda parte del ejercicio es comenzar a utilizar estas palabras en tu vida diaria. Tienes que decir de ti, lo que has escrito, eso te dará más confianza en vos mismo. Luego te será más fácil volcarlo al ámbito laboral.

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¡Transforma lo negativo en algo positivo!

En el proceso de búsqueda de trabajo es aconsejable transformar lo negativo en positivo. ¿De qué se trata? En volverse atractivo como futuro trabajador.Por lo tanto es deseable destacar tus capacidades y habilidades,  y no lo que no sabes hacer o no conoces.

Intenta usar palabras que generen confianza en tus entrevistados.  Como por ejemplo: soy organizado, práctico y paciente. Tengo confianza en mí, voluntad en aprender y trabajo de manera constante. También puedes subrayar tus habilidades sociales: soy bueno para trabajar en equipo, ayudo a los demás, y suelo ser servicial.

Además refuerza tus particularidades, es decir los puntos fuertes de tu perfil profesional: soy creativo, y bueno para investigar. La manera en qué hablamos de nosotros mismos es, en muchas ocasiones, cómo nos ven los demás. Fortalecer y enriquecer un lenguaje positivo sobre ti mismo te posiciona  en un escalón superior.

Está bien reconocer las limitaciones frente a ciertas tareas, pero hay que ser enfático sobre lo que sí sabes. Por ejemplo:

“Aunque nunca he trabajado, soy consciente de la importancia de ser responsable. Haré mi mejor esfuerzo”

“Mucha gente piensa que las personas sordas no pueden leer y escribir. Yo puedo leer y escribir tal como cualquier persona que haya completado estudios básicos y medios”.

Si no cumples con un requisito solicitado, enfatiza tu deseo en aprender. Y recuerda evitar palabras negativas como ‘problema’, ‘dificultad’, ‘pero’ o ‘error’.

Haz el siguiente ejercicio:

1- Grabate en un audio y además escribe en un papel todos tus aspectos positivos. Tu objetivo es crear un lenguaje asertivo sobre ti mismo.

2- La segunda parte del ejercicio es comenzar a utilizar estas palabras en tu vida diaria. Tienes que decir de ti, lo que has escrito, eso te dará más confianza en vos mismo.  Luego te será más fácil volcarlo al ámbito laboral.

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Zapatos con sensores podrían reemplazar el bastón para personas ciegas

Una amiga con discapacidad visual inspiró al joven argentino Juan Manuel Bustamante a crear unos zapatos con sensores ultrasónicos que detectan objetos de cualquier tipo de material, facilitando el desplazamiento de no videntes y disminuidos visuales.

“Tengo una amiga con problemas visuales y ella me mostró que entre los 10 y los 25 años se suele generar un rechazo al bastón. Fue por eso que me propuse crear un dispositivo más discreto, para que se sientan más cómodas y así fue cómo surgió el zapato, ya que es lo más común y se utiliza todo el día”, comentó el creador de “Duspanovi”, nombre con el que bautizó al dispositivo.

Duspanovi está encastrado dentro de la suela del par de zapatos y contiene tres sensores ultrasónicos en las partes frontal, lateral externa y posterior. Un sonar trabaja en conjunto con estos sensores, enviando una onda que, al rebotar contra un objeto, permite que el calzado determine la cercanía de los obstáculos detectados. El dispositivo funciona a batería y detecta objetos de todo tipo que se encuentre a un radio de 25 cm del calzado.

“Se carga a través de un cable USB conectado a la computadora o con un cargador de celular. La carga completa demora cerca de cinco horas y tiene una duración utilitaria de tres o cuatro días”, expresó Bustamante.

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Argentino crea zapatos con sensores para ciegos

Una amiga con discapacidad visual inspiró al joven estudiante argentino Juan Manuel Bustamante para crear unos zapatos con sensores ultrasónicos que detectan objetos de cualquier tipo de material, facilitando el desplazamiento de ciegos parciales y totales.

“Tengo una amiga con problemas visuales y ella me mostró que entre los 10 y los 25 años se suele generar un rechazo al bastón. Fue por eso que me propuse crear un dispositivo más discreto, para que se sientan más cómodas y así fue cómo surgió el zapato, ya que es lo más común y se utiliza todo el día”, comentó el creador de “Duspanovi”, nombre con el que bautizó al dispositivo.

Duspanovi está encastrado dentro de la suela del par de zapatos y contiene tres sensores ultrasónicos en las partes frontal, lateral externa y posterior. Un sonar trabaja en conjunto con estos sensores, enviando una onda que, al rebotar contra un objeto, permite que el calzado determine la cercanía de los obstáculos detectados. El dispositivo funciona a batería y detecta objetos de todo tipo que se encuentre a un radio de 25 cm del calzado.

“Se carga a través de un cable USB conectado a la computadora o con un cargador de celular. La carga completa demora cerca de cinco horas y tiene una duración utilitaria de tres o cuatro días”, expresó Bustamante.

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¡Prepará tu curriculum!

¡Manos a la obra! Arma un borrador del cv. Prueba con varios modelos. Recuerda esta frase: “a cada empleo un cv distinto”. Si presentas el mismo cv para todo tipo de empleo, pierdes la oportunidad de ser específico y contar qué particularidad podrías aportar a cada puesto.

El currículum debe detallar la experiencia laboral, los estudios, capacitaciones e idiomas que hayas realizado.Cuanto más breve sea mejor, ya que aumenta la posibilidad que el empleador lo lea. La extensión máxima aconsejable es de una página.

Si no cuentas con experiencia laboral o títulos formales, resalta los voluntariados o la educación obtenida.

Detalla todas las características que creas necesarias. Recuerda que un empleador no sabe absolutamente nada de ti. Por lo tanto, debes contarle por qué sos el candidato adecuado para el empleo. El orden es ir de la experiencia más actual a la más antigua.

Detalla tus pretensiones salariales sólo si te lo piden. Un punto a favor es redactar el objetivo laboral en la parte superior de la página.

La tipología recomendable para utilizar es Times New Roman o Arial, y la letra en tamaño doce. Es aconsejable no usar fuentes de letras exóticas, y siempre pero siempre revisa la ortografía.

Además de preparar tu cv para presentar en diferentes empleos. Otra opción es registrarte en el sitio http://www.incluyemechile.cl/registrarse/  y luego cargar tu cv completando los campos en blanco.

No es obligatorio sumar una fotografía, pero en el caso que lo hagas ingresa a este link para leer las recomendaciones al elegir una foto: http://www.incluyemechile.cl/como-elegir-una-foto-para-el-curriculum-vitae/

¡Este proceso requiere de tu compromiso y decisión para lograrlo!

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Joven amputado gana el premio a “físico más trabajado del año”

Año tras año, la reconocida revista Men’s Health organiza una competencia para designar al hombre que posee el físico mejor cuidado. Este año se presentaron a la competencia más de 1.300 participantes, pero la gran sorpresa se dio al momento designar al ganador.

Es que quien se alzó con el triunfo fue Noah Galloway, un estadounidense de 32 años de buen porte, hermosos rasgos y un físico espectacular, pero que además posee una particularidad que llamó la atención de propios y ajenos: Noah sufrió la amputación de dos miembros un tiempo atrás.

Este joven es un veterano de la guerra de Irak que perdió su brazo y su pierna izquierda en el campo de batalla y que, pese a la adversidad, no dudó en ir por más y hoy es agasajado con la portada de la publicación, al alzarse con el título al mejor cuerpo del año.

La historia de superación de Noah Galloway comenzó en 2010, cinco años después de perder ambos miembros en una explosión. Tras un tiempo de depresión y aislamiento, decidió seguir adelante con mucho tesón y optimismo.

A partir de ese momento, Noah se dedicó de lleno al entrenamiento de su cuerpo. Sin duda, ha cumplido con creces todos los requisitos del concurso: “estar en buena forma física, ser seguro, ser elegante, tener una prometedora carrera y ser un pilar de su comunidad”.

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Preguntas que pueden hacerte durante la entrevista de trabajo

1-¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

Una forma de prepararte para responder a esta pregunta es investigar a la empresa y al trabajo en sí mismo. De esa manera, te darás cuenta qué necesitas contar. Tienes que poner en evidencia la experiencia que puede ser relevante para el cargo específico.

2-¿Qué actividades realizaba en su último empleo?

Contá cuáles eran las responsabilidades claves. Usa ejemplos de las tareas que asumiste. Por ejemplo: “Era el asistente de un abogado. Estaba como responsable del seguimiento de los casos y del contacto con los clientes. Debía informar diariamente de las novedades relevantes de cada caso”.

3- ¿Qué aspecto no le gusta de usted o quisiera mejorar?

El objetivo de esta pregunta es ver cómo te manejas con preguntas un poco más incómodas. Entonces lo ideal es contar algo que no te gusta de vos, pero estás mejorando para cambiarlo.

4-¿Cómo se ve en 5 años?

Esta pregunta apunta a descubrir tu nivel de proyección y compromiso.

5-¿Por qué dejaste el último trabajo?

No es recomendable hablar mal de tu empleo anterior como tampoco de otras personas. Una respuesta posible es destacar tu deseo en seguir creciendo profesionalmente, por eso el énfasis en encontrar nuevas oportunidades.

6-¿Tiene alguna pregunta para hacernos?

Es el momento de obtener información útil, determinante para aceptar el trabajo.

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Los medios de comunicación y la discapacidad

El papel central que cumplen los medios de comunicación en la sociedad contemporánea es incuestionable. En este contexto, es fundamental que estos medios ofrezcan una visión acertada de la realidad, situación que muchas veces no sucede. Tal es caso de la estereotipación de las personas con discapacidad.

En Argentina, el informe “Monitoreo de las discapacidades en la televisión” busca investigar sobre esta problemática. “El objetivo es visibilizar cómo la televisión abierta trata a las personas con discapacidad (PCD), para lo que se visualizaron 400 horas durante cinco días en los meses de marzo y abril de este año, lo que arrojó un total de 176 registros en los que se abordaba el tema”, comentó al portal Telam Alicia Ramos, Directora de Investigación y Producción de la Afsca.

Según el informe, muchos canales “incurren en una mala utilización del lenguaje y en una alta invisibilización de la temática, que es una forma importante de discriminar”. Además, Ramos agregó que “se cae en el error de ridiculizar o mostrar la discapacidad de una persona, cuando se trata de una persona con discapacidad”.

“El abordaje de la discapacidad se hizo durante muchos años desde un modelo rehabilitador, cuando lo que propiciamos es el modelo social, que dice que la discapacidad surge a partir del tratamiento de la sociedad y las barreras que impone”, afirmó al portal Télam Tatiana Hirschhorn, coordinadora de Observatorios del Inadi.

El informe concluye que “los viejos paradigmas se alternan con los nuevos, estando todos vigentes en los discursos sociales” y que en un 64,8 por ciento los contenidos responden a los modelos de la prescindencia y médico, posiciones que “subrayan características individuales en desmedro de borrar las barreras que impiden su inclusión social”.

Respecto de la accesibilidad, el documento mostró que desde 2010 las emisoras estudiadas adoptaron progresivamente distintos sistemas: cuatro “disponen de la herramienta de subtitulado oculto en la totalidad de las horas de transmisión diaria”.

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Discapacidad y medios de comunicación

El papel central que cumplen los medios de comunicación en la sociedad contemporánea es incuestionable. En este contexto, es muy importante que estos medios ofrezcan una visión acertada de la realidad, situación que muchas veces no sucede. Tal es caso de la estereotipación de las personas con discapacidad.

En Argentina, el informe “Monitoreo de las discapacidades en la televisión” busca echar luz sobre esta problemática. “El objetivo es visibilizar cómo la televisión abierta trata a las personas con discapacidad (PCD), para lo que se visualizaron 400 horas durante cinco días en los meses de marzo y abril de este año, lo que arrojó un total de 176 registros en los que se abordaba el tema”, comentó al portal Telam Alicia Ramos, Directora de Investigación y Producción de la Afsca.

Según el informe, muchos canales “incurren en una mala utilización del lenguaje y en una alta invisibilización de la temática, que es una forma importante de discriminar”. Además, Ramos agregó que “se cae en el error de ridiculizar o mostrar la discapacidad de una persona, cuando se trata de una persona con discapacidad”.

“El abordaje de la discapacidad se hizo durante muchos años desde un modelo rehabilitador, cuando lo que propiciamos es el modelo social, que dice que la discapacidad surge a partir del tratamiento de la sociedad y las barreras que impone”, afirmó al portal Télam Tatiana Hirschhorn, coordinadora de Observatorios del Inadi.

El informe concluye que “los viejos paradigmas se alternan con los nuevos, estando todos vigentes en los discursos sociales” y que en un 64,8 por ciento los contenidos responden a los modelos de la prescindencia y médico, posiciones que “subrayan características individuales en desmedro de borrar las barreras que impiden su inclusión social”.

Respecto de la accesibilidad, el documento mostró que desde 2010 las emisoras estudiadas adoptaron progresivamente distintos sistemas: cuatro “disponen de la herramienta de subtitulado oculto en la totalidad de las horas de transmisión diaria”.

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¿Hablar de discapacidad en la entrevista laboral?

Si te preguntan sobre tu discapacidad en la entrevista laboral es importante que lo cuentes en forma natural y evites narrarlo trágicamente.

La clave es destacar lo que has aprendido de ti mismo y cómo te ha servido para seguir adelante. Esto demuestra la fortaleza y tu decisión en superar las dificultades e imprevistos, rasgo muy solicitado y valorado en las empresas.  Posees un capital simbólico que otros no tienen, nos referimos a tu experiencia y voluntad en enfrentar los obstáculos.

Ahora bien, es necesario que en la conversación con el empleador despejes todas las inquietudes. De esta manera, no pierdes la oportunidad en aclarar que eres capaz de realizar tu trabajo y desempeñarte en las tareas asignadas.

Lo más importante:

-Ser claro y conciso. No relates una historia extensa y trágica.

-El objetivo es desmitificar las dudas y los miedos que existen sobre la discapacidad.

Resalta enfáticamente tu capacidad en hacer el trabajo.

Posicionate en tus aspectos positivos. Y qué tienes para ofrecer al empleo.

Ejemplo:

“Yo sé que en ocasiones la gente tiene preocupaciones en relación a la contratación de una persona con discapacidad. ¿Tiene usted preguntas sobre mi discapacidad? No tengo problemas en contestarlas”

Si el trabajo se lo otorgaron a otra persona, recuerda que se presentarán otras oportunidades. Lo bueno es que ya estás subido/a a la vorágine de la búsqueda.  El perfil que el reclutador necesitaba no se identificaba con el tuyo. Y esto ocurre, en un gran porcentaje, con los candidatos que buscan trabajo.

 

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Una aplicación permite a sordos participar de conversaciones grupales

Uno de los principales retos que deben asumir las personas con discapacidad auditiva es la participación en conversaciones grupales, ya sea en el ámbito laboral, doméstico o social. Incluso, aquellas personas que han mejorado su audición a través del uso de audífonos muchas veces se sienten desorientadas en este tipo de situaciones.

Frente a esta problemática, un grupo de investigadores de Estados Unidos, Francia, los Países Bajos y China han desarrollado una aplicación móvil que permite conectar a las personas sordas y oyentes en una conversación grupal.

The Transcense, como se la llama la aplicación, conecta los Smartphones de los interlocutores que participan de una conversación, aprovechando los micrófonos para “escuchar” lo que se habla. Luego, mediante el uso de sistemas de reconocimiento de voz sumamente avanzados, la app transcribe la conversación en una pantalla. De esta forma, además de “escuchar” la conversación, las personas con discapacidad auditiva pueden utilizar la aplicación para responder y obtener la atención de un grupo mediante el uso de una voz digital personalizada.

“Se trata de un invento realmente fantástico. Cada día, 360 millones de personas quedan excluidas de conversaciones en grupo debido a sus problemas de audición”, dijo Josephine Schallehn, representante de la Asociación de la Pérdida de Audición.

Actualmente los creadores de The Transcense están recaudando fondos vía la plataforma de crowdfunding Indiegogo para lanzar al mercado la innovadora aplicación. Hasta ahora han recaudado cerca del 80% de su meta de 25.000 de dólares.

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El objetivo laboral en la búsqueda de empleo en personas con discapacidad

¿Por qué es importante tener un objetivo laboral?

Es clave porque orienta la postulación a empleos que se adecuen a tu perfil.  Identifica entre estos ítems cuáles se vinculan con tu búsqueda: cuánto tiempo quiero trabajar, qué es lo que estoy buscando en el proceso de encontrar un trabajo: crecimiento profesional y personal, un ingreso económico, independencia o todos los anteriores.

“Cuando te capacitas un objetivo de trabajo ‘no realista’ se vuelve realista”

Los especialistas en recursos humanos recomiendan focalizarse y dar un paso a la vez . El plan debe ser realista, tiene que ser una meta que puedas lograr y estar basado en tus habilidades y en la disponibilidad de trabajo. Si el mismo no es realista,  piensa en un plan a largo plazo. Esto te ayudará a prepararte de otra forma. Por ejemplo, si quisieras trabajar en el diseño gráfico, pero no tienes experiencia, tu idea va a estar alejada de la realidad. Pero, si realizas un curso tu deseo estará más cerca de concretarse.

“Las necesidades específicas son parte de tu objetivo laboral”

También es importante fijar las necesidades específicas.  Mencionamos algunas que serán el puntapié para emprender tu plan de trabajo. Por supuesto, sumarás otras que sean relevantes. “Quiero trabajar cerca de casa, pretendo determinada cantidad de salario, me gustaría trabajar a tiempo completo, me interesa que la empresa ofrezca ciertos beneficios, preciso un fácil acceso al área de trabajo para que no dificulte mis responsabilidades diarias”.

¡Es momento de redactar tus objetivos! Compártelos con un amigo, familiar o colega para que analicen juntos su viabilidad.
¡Te esperamos en la próxima nota para continuar la búsqueda de empleo!

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En breve comienza el Mundial de Fútbol para Amputados

Este año ha sido especial para los amantes del fútbol, pues se disputó el Mundial de Brasil 2014, donde la selección alemana resultó vencedora. De todas manreas, no todo termina ahí; existe otra cita mundialista que, aunque acapara menos atención del público general, es esperada con ansias por sus protagonistas.

Hablamos de la Copa Mundial de Fútbol para Amputados 2014,  que se disputará del 30 de noviembre al 08 de diciembre en Culiacán, Sinaola en México, y en la que ya se ha confirmado la asistencia de 24 de los 32 países que integran la Federación Internacional de Fútbol Para Amputados.

Para tener un panorama más claro de cómo se juega esta variante del fútbol, les dejamos algunas reglas generales:

  • Los jugadores de campo pueden tener dos manos pero una sola pierna. Los guardametas pueden tener dos piernas pero una sola mano.
  • Se juega con muletas de metal y sin prótesis. Se acepta una excepción en el caso de los amputados a quienes les falten las dos piernas, que pueden utilizar una prótesis.
  • Los jugadores no pueden utilizar las muletas para empujar, controlar o parar el balón voluntariamente. Tal acción se equipara a tocar o jugar el balón intencionadamente con la mano. Pero si la pelota toca una muleta de forma involuntaria, la acción es tolerada.
  • El uso de la muleta contra algún jugador se penaliza con la expulsión y una pena máxima.
  • Terreno de juego: 70 X 60 metros como máximo.
  • Porterías: 2,2 metros como máximo (de alto) x 5 metros como máximo (de largo) x 1 metro (de ancho).
  • Pelota: el estándar de la FIFA.
  • Duración de los partidos: los encuentros constan de dos periodos de 25 minutos cada uno, con un descanso de 10 minutos.
  • Tiempo muerto: se concede un tiempo muerto de dos minutos por equipo y por partido.
  • Offside: no aplica.
  • Número de jugadores: 6 jugadores de campo y un guardametas.
  • Guardameta: el portero no puede salir del área. Si lo hace voluntariamente, es expulsado del terreno de juego y el equipo contrario obtiene un penal a su favor.
  • Sustituciones: son ilimitadas y se pueden efectuar en cualquier momento.
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En noviembre comienza el Mundial de Fútbol para Amputados

2014 fue un año especial para los amantes del fútbol, pues se disputó la Copa del Mundo de Brasil, donde la selección alemana resultó como justa ganadora. Sin embargo, no todo termina ahí; existe otra cita deportiva que, aunque acapara menos atención del público general, es esperada con ansias por sus protagonistas.

Estamos hablando de la Copa Mundial de Fútbol para Amputados 2014,  que se celebrará del 30 de noviembre al 08 de diciembre en la ciudad de Culiacán, México, y en la que ya se ha confirmado la asistencia de 24 de los 32 países que integran la Federación Internacional de Fútbol Para Amputados.

Para tener una visión más clara de cómo se desarrolla esta variación del fútbol, les dejamos algunos aspectos generales y reglamentarios:

  • Los jugadores de campo pueden tener dos manos pero una sola pierna. Los guardametas pueden tener dos piernas pero una sola mano.
  • Se juega con muletas de metal y sin prótesis. Se acepta una excepción en el caso de los amputados a quienes les falten las dos piernas, que pueden utilizar una prótesis.
  • Los jugadores no pueden utilizar las muletas para empujar, controlar o parar el balón voluntariamente. Tal acción se equipara a tocar o jugar el balón intencionadamente con la mano. Pero si la pelota toca una muleta de forma involuntaria, la acción es tolerada.
  • El uso de la muleta contra algún jugador se penaliza con la expulsión y una pena máxima.
  • Terreno de juego: 70 X 60 metros como máximo.
  • Porterías: 2,2 metros como máximo (alto) x 5 metros como máximo (largo) x 1 metro (ancho).
  • Balón: el estándar de la FIFA.
  • Duración de los partidos: los encuentros constan de dos periodos de 25 minutos cada uno, con un descanso de 10 minutos.
  • Tiempo muerto: se concede un tiempo muerto de dos minutos por equipo y por partido.
  • Fuera de juego: no se aplica.
  • Número de jugadores: 6 jugadores de campo y un arquero.
  • Guardameta: el portero no puede salir del área. Si lo hace voluntariamente, es expulsado del terreno de juego y el equipo contrario obtiene una pena máxima a su favor.
  • Cambios: son ilimitados y se pueden efectuar en cualquier momento.
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5 consejos útiles para la entrevista laboral

1- Ten claras las preguntas que quieres hacer al empleador. Anota previamente todas las dudas que necesitas despejar. Mencionamos algunos ítems para que te inspires: funciones a cargo, horario de trabajo, trabajo temporal o fijo, salario, beneficios, vacaciones, capacitaciones. Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa.

2- Escoge la ropa adecuada para la ocasión. Tan sólo debes elegir prendas cómodas con la que ya te sientas familiarizado/a. Elige colores plenos, el azul, el negro, el blanco. Debes evaluar el contexto y el puesto. Difiere una empresa dedicada a la creatividad y diseño gráfico a un estudio de abogados.

3- Ubica dónde se realizará la entrevista. Planifica con tiempo cómo llegaras para ser puntual. Averigua el nombre de la persona que te entrevistará.

4- Preparate para explicar tus aptitudes para el trabajo. Aquí es una buena oportunidad en resaltar también tu valor agregado. Sé positivo. No sólo importa el curriculum sino tus antecedentes personales.

5-Si no estás en condiciones de presentarte a la entrevista, informale cuanto antes al empleador. Lo ideal es que asistas y aproveches la oportunidad. 

La entrevista de trabajo puede ser larga o ser breve, fácil o difícil, casual o más formal. Pero el ser tú mismo te dará más chances en encontrar tu trabajo.

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¿Cómo ingreso al mercado laboral si tengo una discapacidad?

Hay mucho que puedes hacer. ¡Empecemos!

1- Lista a las empresas con programas de inclusión laboral para personas con discapacidad. Ingresa aquí http://www.incluyemechile.cl/empresas/ para conocer alguna de ellas.

2-Genera una red de contactos con profesionales en recursos humanos y colegas de tu profesión u oficio.

Por ejemplo, contactar a profesionales en recursos humanos que te guiarán en la búsqueda. Puedes relacionarte con ellos a través de las organizaciones civiles que colaboran para la integración laboral.

3- Visibilizar las oportunidades reales, para detectar qué capacitaciones o cursos podrías realizar para completar el perfil profesional.

Conocer el mercado laboral te permite registrar cuál es el nicho que está demandando empleados.  A la vez, podrás identificar cuáles son las competencias que están exigiendo. Informarte es esencial para saber si un trabajo puede gustarte.

4-Contactar a otras personas con discapacidad para despejar dudas sobre la búsqueda y los procesos de adaptación en un trabajo.  Saber cómo superaron los miedos, a qué desafíos diarios se enfrentaron en su empleo, es orientador y a la vez motivador para la búsqueda.

La búsqueda de empleo lleva tiempo hasta que lo encuentras y la espera produce una sensación de incertidumbre. La táctica para desafiar la vacilación es contar con recursos valiosos que luego utilizarás en instancias decisivas. Estar siempre actualizado con un bagaje de información es “tener un as bajo la manga”.

Buscar empleo es una tarea ardua, pero de ninguna manera debes dejar de hacerlo. Si perseveras es probable obtener una respuesta. ¡Mantente activo!

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Pasos previos a la entrevista laboral

Conseguís la ansiada entrevista de trabajo, aumentan tus nervios y te preguntas, ¿qué hago? Bien, antes del encuentro con el empleador puedes poner en práctica algunos ejercicios que te motivarán. El objetivo es ir más preparado/a.

La entrevista es una conversación entre dos personas, si lo piensas de esta manera le quitas peso a la situación. Más allá del resultado final es una experiencia que te sumará.

Ejercicios previos a la entrevista:

1-Practica en tu casa sobre los temas que vas a hablar : trabajos anteriores, las responsabilidades que tenías a cargo, tus estudios, experiencias de voluntariado, intereses personales, y aquello que quieras mencionar.

Cuanto más practiques, te sentirás más seguro. Si tienes la posibilidad, grábate en video, y luego obsérvate o escúchate para modificar ciertos aspectos como formas de expresión o gestos corporales.

2-Reflexiona y anota en una hoja qué podrías aportar al nuevo empleo. Tu valor agregado. Seguramente lo contarás en la charla.

3-Investiga en la red sobre el empleador. Conocer previamente a la empresa demuestra un genuino interés de tu parte.

4-Imprime varias copias de tu currículum para tener a mano.

¡En la próxima nota, continuaremos trabajando en la entrevista laboral!

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