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DEI AWARDS: Premios a las empresas más inclusivas

En el camino hacia una sociedad más inclusiva, el papel de las empresas se ha vuelto crucial. Cada acción, estrategia y programa que implementan puede tener un impacto significativo en la vida de las personas. Por eso, desde Incluyeme.com presentamos, por primera vez, los DEI AWARDS.

¿Qué es DEI AWARDS?

DEI AWARDS es un reconocimiento público hacia empresas aliadas donde destacamos las estrategias, prácticas y programas con mayor impacto social en materia de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad en la región.

¿Cuáles son las categorías?

Accesibilidad

Premio a la organización con mayor accesibilidad.

Cultura Inclusiva

Premio al mejor plan integral de cultura inclusiva.

Comunicación y Marketing

Premio a las mejores prácticas en comunicación y marketing.

Comunidad

Premio al mejor programa de impacto social.

Empleo Inclusivo

Premio a la inclusión en el mercado laboral de personas con discapacidad.

Liderazgo

Premio a la persona referente en inclusión a nivel regional.

¿Por qué los DEI AWARDS son importantes?

La inclusión es un motor de innovación y prosperidad. Las empresas que valoran y fomentan la diversidad encuentran una ventaja competitiva significativa al nutrir un entorno que fomenta la creatividad, la colaboración y la empatía. Los DEI AWARDS no solo reconocen este esfuerzo, sino que también inspiran a otras empresas a seguir este ejemplo, construyendo así una sociedad más justa y accesible para todas las personas.

Primera edición de los DEI AWARDS

En el 2023 celebramos por primera vez los DEI AWARDS y desde el portal de noticias argentino IProfesional también reconocieron los premios.

A continuación la lista de ganadores:

Cultura inclusiva:

Latinoamérica: Visa
México: Colgate
Chile: Citi
Perú: IFF
Colombia: EY
Argentina: MSD

Empleo inclusivo:

Latinoamérica: Siemens Healthineers
México: Walmart
Chile: Entel Connect Center
Perú: Arcos Dorados
Colombia: Softys
Argentina: Santander

Comunidad:

Latinoamérica: Natura & Co
México: HSBC
Chile: Aramark
Perú: Entel Connect center
Argentina: Nestlé

Accesibilidad:

Latinoamérica: McKinsey & Company
México: Pfizer
Perú: Cálidda
Argentina: Banco Galicia

Comunicación y marketing:

Latinoamérica: Johnson & Johnson
México: Javer
Chile: Chilexpress
Perú: Natura
Colombia: Bayer
Argentina: Takeda

Líder Inclusivo:

Latinoamérica: Estefani Gibbons – Globant
México: Gilberto Guerra – GNP
Chile: Macarena Gonzalez – Metro
Perú: Giulio Giuffra – P&G
Colombia: Diana Guerrero – Accenture
Argentina: Esteban Soutullo – Cervecería y Maltería Quilmes

Líder Inclusivo honorífico:

Latinoamérica: Andrés Arango – BID

¡Participa y sé parte del cambio!

Da el primer paso hoy e inicia tu camino hacia la inclusión. Enterate cómo hacerlo ingresando a https://www.incluyeme.com/dei-awards/

¿Qué dice el Dictamen N° 1513/42 de Chile?

Las modificaciones incorporadas por el Decreto N°36, de 03.11.2023, entran en vigencia a partir de esa fecha y, en consecuencia, son aplicables a partir de la comunicación electrónica que las empresas obligadas deben enviar a la Dirección del Trabajo en el mes de enero del año 2024.

Se requiere que las empresas informen a Dirección del Trabajo, durante el mes de enero del año 2024, los siguientes antecedentes respecto al cumplimiento del año 2023:

Copia de los contratos de las personas contratadas; y/o
Certificado/s de donación/es a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a que se refiere el artículo 2 de la Ley N°19.885, emitido/s hasta el 31 de diciembre de 2023, y/o
Antecedentes que den cuenta de la celebración y ejecución de contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.

En relación con lo anterior, se reitera que estos antecedentes dan cuenta del cumplimiento de las obligaciones correspondientes al año 2023. En consecuencia, la/s donación/es realizada/s hasta el 31.12.2023 corresponde/n al cumplimiento subsidiario de la obligación de contratación del año 2023, en tanto de configurarse una razón fundada para no dar cumplimiento a la cuota de contratación durante el año 2024, la empresa deberá efectuar su donación correspondiente a esa anualidad, conforme a las modificaciones incorporadas por el Decreto N°36, de 03.11.2023.

En cuanto a la determinación del número total de personas trabajadoras de una empresa: promedio anual de trabajadores: para el proceso de comunicación electrónica del año 2024, deberán seguirse las reglas establecidas en el artículo transitorio del Decreto N°36, de 03.11.2023, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

De esta manera, para determinar el número de trabajadores de una empresa, se utilizará un promedio anual, considerando los trabajadores contratados el año anterior, según las siguientes reglas:

Para el año 2024:

Deberá sumarse el número de trabajadores de cada uno de los 10 meses previos al 31.10.2023, esto es del 01.01.2023 al 31.10.2023, según lo informado en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 y dividir esta sumatoria por 10.

En caso de que el inicio de actividades de la empresa sea posterior, deberán considerarse los meses entre este inicio y el 31.10.2023, y dividir la sumatoria por el respectivo número de meses.

Desde el año 2025:

Deberá sumarse el número de trabajadores de cada uno de los 12 meses previos al 31 de octubre del año anterior al de envío de la comunicación electrónica, según lo informado en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 y dividir esta sumatoria por 12.

Conforme al artículo 16 del Reglamento, se entenderá por política en materia de inclusión, “(…) el conjunto de acciones que realice la empresa destinada a incorporar los derechos de las personas con discapacidad, tanto en la misión de la empresa, como en su visión, objetivos y productos estratégicos, considerando en su diseño, de manera transversal, la implementación de medidas de accesibilidad y ajustes necesarios acordes a las necesidades de la persona trabajadora con discapacidad.”

La importancia del lenguaje: ¿Cómo referirse a personas con discapacidad?

El lenguaje es una herramienta poderosa que no solo nos permite comunicarnos, sino que también refleja nuestra actitud y respeto hacia los demás. Cuando hablamos de personas con discapacidad, es esencial utilizar un lenguaje que sea inclusivo. Por eso, en este artículo te contamos la forma correcta de referirse a las personas que tienen discapacidad y por qué es tan importante.

1. Pon primero a la persona

Una de las pautas clave es utilizar el enfoque de “persona primero”. Esto significa que colocamos a la persona antes de su discapacidad al hablar de ellas. Por ejemplo, decimos “persona con discapacidad” en lugar de “discapacitado”. Esto enfatiza la identidad de la persona antes de su discapacidad y la trata con dignidad.

2. Evita términos despectivos

Es importante evitar etiquetas o términos despectivos que puedan ser hirientes. Evita palabras como “minusválido” o “inválido”, ya que pueden transmitir una visión negativa o de incapacidad.

3. Utilizar términos precisos

Emplea términos precisos que describan la discapacidad de manera objetiva. Por ejemplo, si alguien tiene una discapacidad visual, puedes referirte a ellos como “una persona ciega” o “una persona con discapacidad visual”.

4. Respeta las preferencias individuales

¡No asumas! Siempre es recomendable preguntar a las personas con discapacidad cómo prefieren ser referidas. Algunas personas pueden tener preferencias personales sobre cómo desean que se les describa.

5. Evita términos médicos obsoletos

Algunos términos médicos obsoletos, como “retraso mental”, son considerados ofensivos en la actualidad. Utiliza términos actualizados e inclusivos.

6. Aprende y adaptate

El lenguaje evoluciona con el tiempo, y es fundamental estar dispuesto a aprender y adaptarse. Lo que se considera un lenguaje respetuoso hoy puede cambiar en el futuro. Mantente informado y dispuesto a ajustar tu lenguaje en consecuencia.

Y recuerda: si tienes dudas sobre cómo referirte a una persona con discapacidad, no dudes en preguntar. Escuchar y aprender de la comunidad de personas con discapacidad es fundamental. El diálogo y el aprendizaje continuo son clave para construir un futuro más inclusivo.

Hogares accesibles: Modificaciones para personas con discapacidad

Vivir en un entorno seguro y cómodo es esencial para la calidad de vida de cualquier persona. En nuestra sociedad, es necesario que los hogares estén diseñados y adaptados para satisfacer sus necesidades. Por eso, hablaremos sobre las modificaciones en el hogar que pueden marcar la diferencia en la vida cotidiana, permitiendo a las personas con discapacidad vivir con independencia y autonomía.

1. Rampas de acceso

Uno de los primeros aspectos a considerar en la creación de un hogar accesible es la instalación de rampas de acceso. Las rampas permiten a las personas con movilidad reducida ingresar y salir de la vivienda de manera segura y sin obstáculos. Es importante asegurarse de que las rampas cumplan con las normativas de inclinación y anchura para garantizar la accesibilidad.

2. Puertas y pasillos amplios

Es esencial que las puertas y pasillos en el hogar sean lo suficientemente amplios. Esto facilita la movilidad. Se recomienda un ancho mínimo de 80 centímetros para permitir un tránsito cómodo.

3. Baños adaptados

Los baños son áreas críticas. La instalación de barras de apoyo, duchas a nivel del suelo y lavabos con espacio inferior para sillas de ruedas son algunas de las adaptaciones comunes que mejoran la accesibilidad del baño.

4. Cocina accesible

Una cocina accesible es fundamental para la independencia en el hogar. Las encimeras a la altura indicada, los electrodomésticos de fácil acceso y los espacios de almacenamiento accesibles pueden hacer que cocinar y comer sean tareas mucho más manejables.

5. Iluminación adecuada

Una iluminación adecuada garantiza la seguridad en el hogar. Para personas con discapacidades visuales o problemas de visión, la iluminación brillante y bien distribuida puede marcar diferencia.

6. Pisos antideslizantes

La elección de pisos es crucial. Los pisos antideslizantes en áreas como el baño y la cocina pueden reducir el riesgo de resbalones y caídas.

7. Tecnología asistencial

La tecnología asistencial está desempeñando un papel cada vez más importante en la creación de hogares accesibles. Desde sistemas de control de voz para electrodomésticos hasta aplicaciones de asistencia personal, la tecnología puede brindar mayor independencia.

8. Consulta con profesionales

Cuando se trata de modificar un hogar para hacerlo más accesible, es fundamental contar con profesionales. Arquitectos, diseñadores de interiores y terapeutas ocupacionales pueden ofrecer orientación experta para garantizar que las modificaciones se adapten a las necesidades específicas de las personas con discapacidad.

Realizar estas modificaciones en el hogar puede marcar una gran diferencia en la vida de las personas con discapacidad. Sin embargo, es importante recordar que las necesidades de accesibilidad pueden variar según la discapacidad y las preferencias individuales, por lo que es crucial personalizar las modificaciones para satisfacer las necesidades específicas de cada persona.

¿Tienes experiencia en la realización de modificaciones de hogar accesibles? ¿O tienes preguntas sobre cómo hacerlo ? ¡Cuéntanos en los comentarios!

¿Cuál es la discapacidad más frecuente?: Cifras y datos

La discapacidad puede manifestarse de diversas formas y afectar a personas de todas las edades, géneros y orígenes. Sin embargo, hay ciertas discapacidades que son más frecuentes que otras. En este artículo, te contamos cuál es la discapacidad más frecuente y cómo afecta a las personas.

¿Cuál es la discapacidad más frecuente?

La discapacidad más común es la discapacidad motriz, que impacta eb la movilidad y la función física de una persona. Esta categoría incluye a personas que pueden tener dificultades para caminar, moverse o realizar actividades cotidianas debido a condiciones como parálisis cerebral, lesiones de médula espinal, amputaciones, artritis, entre otras.

La discapacidad motriz es ampliamente reconocida como una de las discapacidades más frecuentes en todo el mundo. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que más del 16% de la población mundial, es decir, aproximadamente 1300 millones de personas, vive con algún tipo de discapacidad, y gran parte de ellas se enfrenta a desafíos de movilidad.

Las discapacidades motrices pueden ser el resultado de diversas causas, que van desde factores genéticos hasta lesiones traumáticas. Algunas personas nacen con discapacidades motrices, mientras que otras las adquieren a lo largo de su vida debido a accidentes o enfermedades.

Las personas con discapacidades motrices a menudo enfrentan obstáculos significativos en su vida cotidiana. La accesibilidad y la inclusión son cuestiones críticas, ya que una infraestructura inadecuada puede limitar su participación en la sociedad. Esto incluye desafíos para acceder a edificios y servicios, así como para encontrar empleo y participar en actividades recreativas.

La inclusión de las personas con discapacidad motriz requiere un esfuerzo colectivo. Esto implica la creación de entornos accesibles, la promoción de oportunidades laborales inclusivas y el fomento de una sociedad que valore la diversidad en todas sus formas.

La discapacidad motriz es una de las discapacidades más frecuentes en todo el mundo. Al comprender mejor esta realidad, podemos trabajar en conjunto para construir un mundo más inclusivo, donde cada persona tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.

Home Office: 8 consejos para adaptar tu espacio de trabajo en casa

Muchas personas por diversos factores, han trasladado la oficina a casa, lo que ha creado desafíos únicos en cuanto a la productividad y la comodidad laboral. La adaptación a esta nueva realidad puede ser un proceso, pero con algunos consejos y ajustes en tu espacio de trabajo en casa, puedes crear un entorno que te permita ser más productivo y mantener equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

1. Encuentra el lugar adecuado

El primer paso para adaptar tu espacio de trabajo en casa es encontrar la ubicación adecuada. Idealmente, deberías elegir un lugar tranquilo y alejado de las distracciones. Si es posible, busca un rincón de tu hogar que no esté en medio del flujo de tráfico de la casa.

2. Organiza tu espacio

Asegúrate de tener suficiente espacio en tu escritorio para acomodar tu computadora, teclado, mouse y otros dispositivos que necesites. Utiliza organizadores, estantes y cajones para mantener tus documentos y suministros ordenados y al alcance.

3. Silla y mesa ergonómicas

Utilizar una silla y mesa ergonómicas es crucial para tu comodidad y salud. Tu silla debe proporcionar un buen soporte lumbar, y tu mesa debe estar a la altura adecuada para evitar tensiones en la espalda y el cuello. Asegúrate de ajustar tu silla y mesa para que se adapten a tu altura y postura.

4. Iluminación adecuada

Una buena iluminación es esencial para reducir la fatiga ocular y aumentar la productividad. Coloca tu escritorio cerca de una ventana para aprovechar la luz natural siempre que sea posible. Además, utiliza lámparas de escritorio con luz LED regulable para ajustar la iluminación a tus necesidades.

5. Divide el espacio

Si compartes tu hogar con otras personas, considera dividir el espacio de manera eficiente. Usa biombos, estanterías o cortinas para crear una separación visual entre tu área de trabajo y el resto de la casa. Esto ayudará a establecer límites y reducirá las interrupciones.

6. Mantén una rutina

Mantener una rutina diaria es crucial para la productividad. Establece horarios de trabajo definidos y tiempos de descanso. No olvides programar pausas cortas para estirarte y relajarte.

7. Comunicación efectiva

La comunicación efectiva es clave para el trabajo remoto. Asegúrate de mantener canales de comunicación abiertos con tus colegas a través de correos electrónicos, videollamadas y herramientas de colaboración en línea.

8. Equilibrio entre trabajo y vida personal

Finalmente, es fundamental mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Establece límites claros en tus horas de trabajo y desconéctate al final del día. Esto te ayudará a evitar la fatiga laboral y a disfrutar de tu tiempo libre.

Al adaptar tu espacio de trabajo en casa con estos consejos, puedes crear un entorno que te ayude a ser más productivo y a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. ¡Comparte tus propias experiencias y consejos en los comentarios!

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