Cambios en la normativa de empleo para personas con discapacidad y cómo evitar multas elevadas
La reciente implementación de una nueva directiva en Perú ha cambiado el panorama de la fiscalización laboral, especialmente en lo que respecta a la cuota de empleo para personas con discapacidad en el sector privado. Hasta ahora, el decreto del 2016 regulaba este ámbito mediante inspecciones aleatorias y denuncias externas, estableciendo que las empresas con más de 50 trabajadores debían incluir al menos un 3% de personas con discapacidad en su plantilla.
La nueva normativa busca mejorar y actualizar estos procesos, asegurando un cumplimiento más eficaz y predecible de esta cuota.
Para las empresas, estos cambios implican la necesidad de una mayor atención al cumplimiento de la ley 29973. La falta de cumplimiento se considera una infracción “muy grave” y puede resultar en multas que oscilan entre 12 y 15 UIT. Con el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) fijado en S/ 4,950 para el año 2024.
En este contexto de cambios regulatorios, es crucial que las empresas se mantengan al día y aseguren el cumplimiento de la normativa para evitar sanciones.
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