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INFOGRAFÍA – ¿Cómo calcular la cuota de empleo de personas con discapacidad en Perú?

¿Sabes cómo calcular la cuota de empleo de personas con discapacidad en Perú?

En la siguiente infografía te mostramos cómo realizar el cálculo de la cuota de empleo de personas con discapacidad en Perú.

Si necesitas asistencia, no dejes de contactarnos haciendo click aquí y con gusto te ayudaremos!

INFOGRAFIA ley de cuotas perú

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Todo lo que debes saber sobre la ley de cuotas en Perú

La ley sobre cuotas de empleo de personas con discapacidad en Perú, sin duda un tema que aparece cuando hablamos de discapacidad y oportunidades laborales. Según el artículo 49 de la Ley General de la Persona con Discapacidad (PCD) – Ley 29973, se establecen 2 cuotas de empleo distintas para personas con discapacidad que deben de ser cumplidas por empresas dependiendo del sector: privado o público.

Desde el año 2016 se inició la fiscalización de la cuota de personas con discapacidad en empresas, por lo cual es importante que las empresas sepan acerca de esta norma y cómo se calcula.

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Todo lo que necesitas saber sobre la Ley N°29973 para Personas con Discapacidad en Perú

Situación Laboral de Personas con Discapacidad y Normativa Peruana

Como sabemos, en el Perú existen más de 1.5 millones de personas con discapacidad y en términos laborales nos encontramos aún muy lejos de ser un país inclusivo con este grupo de personas. 

Vamos a descrbir brevemente los alacances de 4 leyes que contribuyen con la formación del marco legal en torno a las personas con discapacidad en Perú.

  • Ley N° 23285
  • Ley N° 24067
  • Ley N° 27050
  • Ley N° 29973

Luego desarrollaremos con mayor detalle la Ley N° 29973, sus alcances, beneficios y modificatorias para poder entender el contexto actual en el que nos encontramos.

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¿Cómo tramitar la Certificación de Discapacidad en Colombia?

Por medio de la Resolución 583 de 2018, el Ministerio estableció la implementación de la certificación de discapacidad y el registro de localización y caracterización de esa población que deben adelantar EPS, IPS, secretarías departamentales, distritales y municipales de salud en todo el territorio nacional.

El proceso estará a cargo de las Entidades Promotoras de Salud, quienes serán las directas responsables de expedir el certificado a través de su red prestadora de servicios.

¿Qué es el Registro para la Localización y Caracterización de las Personas con Discapacidad RLCPD?

Es un sistema de Información que permite recolectar información continua y actualizada de las personas con discapacidad, para localizarlas y caracterizarlas en los departamentos, distritos, municipios y localidades del país. Esto con el fin de disponer de la información a nivel nacional para el apoyo al desarrollo de planes, programas y proyectos orientados a la garantía de los derechos de las personas con discapacidad en Colombia. Es además una herramienta de tipo estadístico, que permite contar con información permanente y actualizada sobre la situación de discapacidad en Colombia en el marco del funcionamiento del Sistema Nacional de Discapacidad, permitiendo la formulación y reformulación de la política pública en discapacidad. Es la única fuente de datos oficial y válida para identificar a las personas con discapacidad en Colombia, a cargo del Ministerio de Salud y Protección Social, según lo establecido en el literal e) del artículo 10 de la Ley Estatutaria 1618 del 27 de febrero de 2013.

¿A dónde puedo ir para Registrarme?

Para realizar la captura de información, se han creado las Unidades Generadoras de Datos UGD, que son instituciones que prestan servicios o que interactúan con la población con discapacidad. Las Secretarias de Salud Departamental, cuentan con el listado completo de las Unidades Generadoras de Dato (UGD) a las que se puede acudir para realizar el Registro.

¿Por qué es importante registrarse?

Si en los diferentes niveles del Estado: Nacional, Departamental, Distrital y Municipal, se conoce el número de personas con discapacidad y las condiciones en que viven, es posible planificar acciones inclusivas que contribuyan al mejoramiento de su nivel de vida, y a un adecuado diseño de programas y proyectos tendientes a la equiparación de oportunidades para este grupo poblacional.

 

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¿Cómo tramitar la credencial de discapacidad y el certificado de discapacidad en México?

Notamos que existe muchas veces una confusión entre la Credencial de Discapacidad y el Certificado de Discapacidad. A continuación te aclararemos que significa cada una:

Credencial de Discapacidad en México

La Credencial de Discapacidad sirve como identificación oficial con reconocimiento nacional. Además puedes obtener descuentos en algunos establecimientos y pago de servicios como predio, agua, tenencia, etc.

¿Quién puede solicitar el trámite? El interesado, padre, tutor

¿En qué casos debe presentarse? Cuando una persona tenga discapacidad permanente.

¿Qué efecto tendría no hacer este trámite? Las personas con discapacidad permanente no podrían tener una credencial que les permita obtener beneficios establecidos con diversas instituciones o empresas.

Documentos Requeridos:

  • Acta de nacimiento expedida por la oficina del registro civil.
  • Clave Única de Registro de Población (CURP).
  • Constancia de Discapacidad Permanente (Expedida por un médico especialista)
  • Comprobante de domicilio (no mayor a tres meses).

 

Certificado de Discapacidad en México

El Certificado de Discapacidad, es el documento expedido por el IMSS, que hace constar la existencia de trabajadores con discapacidad en la empresa, con lo que aplican los beneficios fiscales establecidos en el artículo 186 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR).

La contratación de personas con discapacidad además de beneficios fiscales, ofrece al patrón la oportunidad de ser distinguido por diversas instancias gubernamentales y no gubernamentales. Les brinda la oportunidad a trabajadores con discapacidad de sustentarse mediante un trabajo digno y formal, además de demostrar que su productividad es igual o mejor a la del resto de la población.

Consideraciones para el trámite

  • Recuerda que para hacer este trámite debes haber afiliado previamente a tu trabajador
  • Para poder iniciar este proceso, el patrón, representante legal o el propio trabajador, deberá obtener previamente, la solicitud del Certificado de Discapacidad debidamente contestada; es importante recordar que antes de presentarse a los Servicios de Salud en el Trabajo, deberá cubrir ciertos requisitos y una vez cubiertos, deberá solicitar una cita en el Servicio de  Salud en el Trabajo de la U.M.F. que le corresponde al trabajador por Unidad de Adscripción, en los horarios y días de servicio de los mismos

 

  • Ley del Impuesto sobre la Renta- Artículo 186

“El patrón que contrate a personas que padezcan discapacidad motriz y que para superarla requieran usar permanentemente prótesis, muletas o sillas de ruedas; mental; auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes, podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta de estos trabajadores retenido y enterado conforme al Capítulo I del Título IV de esta Ley, siempre y cuando como patrón estés cumpliendo respecto de dichos trabajadores con la obligación contenida en el artículo 12 de la Ley del Seguro Social y además obtenga del Instituto Mexicano del Seguro Social el Certificado de Discapacidad del trabajador.” (…)

  • El patrón podrá hacer deducciones del impuesto sobre la renta, en los términos y condiciones que establece el propio artículo 186 y la SHCP, cuando tenga contratadas a personas con discapacidad y haya obtenido del Instituto Mexicano del Seguro Social, el Certificado de Discapacidad de su(s) trabajador(es)

 

¿Quien puede iniciar el trámite?

Lo inicia el patrón o representante legal en la etapa inicial del trámite y posteriormente, si eres trabajador con discapacidad, necesitarás acudir a valoración.

Documentos necesarios

Documento requerido Presentación
Acta de nacimiento expedida por la oficina del registro civil mexicano Original
Constancia de Discapacidad. Permanente Original y Copia
Clave Única de Registro de Población (CURP) Original y Copia
Comprobante de domicilio vigente Original y Copia

Costos

El trámite es gratuito

Vigencia

La conclusión final será informada al trabajador al término de sus valoraciones por el médico de salud en el trabajo, de acuerdo al resultado de la evaluación. El oficio de certificado de discapacidad deberá ser recogido por el patrón o representante legal de la empresa en el servicio de Salud en el Trabajo de la unidad en la cual el trabajador realizó su valoración.

 

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¿Cómo obtener el Carnet de Discapacidad en Perú?

El contar con el Carnet de Discapacidad es sumamente importante porque te permite acceder a los distintos beneficios para las personas con discapacidad.

Además es el documento oficial que acredita la discapacidad, sirve para mantener un registro actualizado y poder a partir de él establecer programas, servicios y actividades en favor de las personas con discapacidad.

Te sugerimos que, en el caso de no contar con este carnet, lo tramites lo antes posible.

 ¿Qué es el Carnet de Discapacidad CONADIS?

El Carnet de Discapacidad en el Perú, que se conoce como el “Carnet de CONADIS” es un documento que se entrega por medio de una resolución del CONADIS a la persona con discapacidad que lo solicita, previo envío de documentos necesarios.

El Carnet en sí mismo te sirve para poder acceder a diversos programas, servicios y beneficios que la Ley dispone para las personas con discapacidad en el Perú.

 

¿Tipos de Carnet de Discapacidad?Existen algunos tipos de carnet de discapacidad que se determinan según el grado: leve, moderado o severo, de la discapacidad.

Carnet de Discapacidad Azul:

Hasta el año 2015 los carnet de discapacidad fueron del color azul, siguen vigentes por lo que no tienen que ser cambiados

Carnet Discapacidad Perú Azul

 Carnet de Discapacidad Celeste:

A partir del 2016 son de color celeste.

Carnet Discapacidad Perú Celeste

Ambos carnet ( Celeste y Azul) son para personas con discapacidad leve o moderada.

Carnet de Discapacidad Amarillo:

Para las personas con discapacidad severa está el carnet de discapacidad color amarilloCarnet Discapacidad Perú Amarillo

¿Cuál es la diferencia entre el Carnet Amarillo y el Azul o Celeste?

La principal diferencia es que el carnet amarillo corresponde a personas con discapacidad severa, mientras que el azul y celeste corresponden a discapacidad leve o moderada.

El CONADIS define a la discapacidad severa como:

La que genera dependencia (absoluta o casi absoluta) de otra persona para las actividades de la vida diaria. La persona con discapacidad severa depende de otra persona para actividades como: alimentarse, vestirse, higiene, traslado entre otras actividades.

La discapacidad severa es determinada por médicos que emiten el Certificado de Discapacidad, por medio de exámenes físicos y clínicos.

El CONADIS no puede modificar la certificación.

Es importante porque tener uno u otro determina el acceso a algunos beneficios específicos como por ejemplo: el pasaje gratuito en transporte público. 

 


Requisitos para obtener el Carnet de Discapacidad en Perú

El Carnet de discapacidad es un documento exlusivo para personas con discapacidad, según lo establecido en la Ley.

La persona con discapacidad, según CONADIS, entiéndase como:

Persona que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.


Requisitos:

Los Requisitos para solicitar la inscripción al Registro Nacional de la Persona con Discapacidad y obtener el Carnet de Discapacidad son:

  1. Declaración Jurada: Solicitud firmada por la persona con discapacidad o su representante, que puede ser su curador o tutor conforme al formulario.
  2. Copia simple del Certificado de Discapacidad.
  3. Copia de documento legal o carta poder simple que faculte a la persona. Entregado por representante legal o apoderado.

En caso no contar con copias simples el CONADIS facilita el fotocopiado.

El trámite es gratuito y se hace directamente con CONADIS.

Vemos que uno de los requisitos para obtener el Carnet de Discapacidad es tener el Certificado de Discapacidad.

A continuación los pasos para conseguirlo.

Puedes verificar en línea si una persona se encuentra inscrita aquí.


¿Cómo solicitar el  Certificado de Discapacidad?

Persona teniendo carnet discapacidad

Es el primero paso para obtener el Carnet de Discapacidad que emite CONADIS.

De acuerdo con la nueva noma técnica de salud: NTS N° 127-MINSA/2016/DGIESP, publicada por el Ministerio de Salud, indica que se ha logrado agilizar los procesos de evaluación, calificación y certificación para el otorgamiento de los Certificados de Discapacidad, ampliando los lugares en los que se otorga la certificación.

Este certificado puede ser solicitado en los puestos de salud, centros médicos y hospitales de:

  • MINSA
  • Gobiernos Regionales y Locales,
  • Sanidad de las Fuerzas Armadas
  • Sanidad de la Policía Nacional del Perú
  • EsSalud
  • Instituto Nacional Penitenciario (INPE)
  • Establecimientos de salud de las clínicas privadas que se encuentren inscritos en el Registro Nacional de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud-REINPRESS-SUSALUD.

Esta nueva normal establece que luego de la evaluación, la entrega del Certificado de Discapacidad será inmediata cuando se trate de discapacidad evidente o congénita.

Para un mejor entendimiento, será inmediata únicamente para las personas que a pesar del tratamiento, la capacidad funcional no cambie.


¿Qué es y cuál es su importancia?

El Certificados de Discapacidad es el documento válido que permite acreditar la condición de la persona con discapacidad y su uso es requisito para el Registro Nacional de las Personas con Discapacidad y obtención del Carnet de Discapacidad.


Obtén el Certificado de Discapacidad en 3 Pasos:

  1. Dirígete al Centro de Salud Certificador, como los mencionados líneas arriba.
  2. Pasa por la evaluaciones: En caso la discapacidad no sea evidente habrá evaluaciones médicas físicas y complementarias para terminar el tipo de discapacidad, nivel funcional y grado. Esto es importante ya que dependiendo de la severidad aplican algunas normas específicas.
  3. Recibe tu Certificado de Discapacidad: Luego de pasar por las evaluaciones te entregarán tu certificado.

¿Qué indica el Certificado de Discapacidad?

El Certificado, como su mismo nombre lo dice, es un documento formal que “Certifica” la discapacidad de la persona. Esta verificación se determina por medio de exámenes en los cuales se valora el tipo y grado de discapacidad.

Es importante que lo guardes para inscribirte en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad.

Ya que es requisito para su obtención como vimos líneas arriba.

Con eso ya deberías poder tramitar tu registro para solicitar el Carnet de Conadis.

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Nuestro Hijo es un Regalo – La historia de Johnny

 

La Historia de Johnny

Al segundo que lo vio cuando nació, la madre sabía que Johnny era ciego. Algunos años después, descubriría que también tiene autismo y una deficiencia en el crecimiento, junto con retrazo mental.

 

Los padres de Johnny se hacen cargo de todo en la vida de él. Lo visten, alimentan e incluso lo sientan en el inodoro. Cuidar de él, su trabajo y a sus otros tres niños es muchísimo.

 

Ante todo, sientan bien con sus hijos, hablan mucho de cómo quieren a todos sus hijos y especialmente a Johnny. El padre admitió que no conoce a ningún otro niño como Johnny y que se sienten muy bendecidos tenerlo.

 

“Nuestro hijo es un regalo”, expresó el padre.

 

Después de amamantar a Johnny por un año, la madre no se sentía bien consigo misma, fue al doctor y éste le dijo que solo de mirarla una vez sabía que tuvo cáncer de mama.

 

Ahora se preocupa mucho por su familia porque sabe que en solo un año es posible que pierdan un hermano/hijo y su madre/marido.

 

Está historia es muy inspiradora porque, aunque tienen más de que preocuparse que otras personas, se centran en las cosas hermosas de la vida y lo maravilloso que es su hijo, Johnny.

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Paraguay: Información sobre los beneficios fiscales

Desde Incluyeme.com, en esta oportunidad, queremos informar si existen beneficios impositivos por contratar personas con discapacidad en Paraguay.

El Director de Empleo, David Velázquez, fue recibido por la Ministra de la Secretaria Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad, Rocío Florentín, en la ocasión, las autoridades intercambiaron ideas e inquietudes para ajustar la reglamentación de la Ley Nº 4962/13 del Incentivo Fiscal para las empresas privadas que aplican la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Hasta el momento se dificulta la reglamentación de la citada norma, debido a la necesidad de ajustar a otras leyes:

“Hasta el momento la Ley se encuentra en etapa de reglamentación, que se dificulta por la necesidad de consultar con todos los actores y por sobre todas las cosas, ajustar a otras normas nacionales e internacionales existentes”, explicó David Velázquez.

Las empresas que admiten como empleados a PcD deben garantizar las condiciones de accesibilidad, la adecuación de la infraestructura, los equipos y la capacitación de los funcionarios. En contrapartida, las empresas tienen exoneraciones fiscales especiales como una forma de incentivar la inclusión laboral de las PcD.

De nuestra parte, nos emocionamos de trabajar y ayudar a las personas con discapacidad a conseguir trabajo y mejorar su calidad de vida, e invitamos a que tambien lo apliquen en Paraguay.

 

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Que entiende Apple sobre accessibilidad.

Apple es conocida por crear tecnología que hace todo más fácil y conveniente. Ahora, suma tecnología para ayudar a las personas que tienen alguna discapacidad.

Una naradora con discapacidad motriz, mediante video, enseña todas las posibilidades y niveles en que Apple funciona para personas como ella y las que tienen otras discapacidades. Empieza con diciendo:

“La gente piensa que tener una discapacidad es una barrera, pero esa no es la forma en que lo veo.”

La aplicación Facetime Video tiene la capacidad de permitir a las personas sordas o que hipoacúsicas, hablar cara a cara en una llamada.

Para las personas ciegas que quieran hacer una foto, Siri avisa por voz voz cuando encuentra la cara o el objeto a fotografiar e indica cuando está enfocado.

A los usuarios de silla de ruedas les permite abrir las cortinas por la mañana sin levantarte de la cama. También en las opciones de ajustes, si tienes audífonos, puedes controlarlos en ajustes para cuando estás afuera o por dentro y más. Con el reloj de Apple (Apple Watch) puedes rastrear tus pasos de ejercicio en ajustes tratado por el ambiente y de su silla de ruedas. Los niños también pueden tener una guia de leer con Siri y puede ayudar asociar palabras con el sonido y la significa, ayuda mucho si tienes dislexia.

La tecnología debe estar diseñada para todas las personas, y Apple quiere ayudar de esta maneras. Si tienes interesa, puedes buscar más información en la página de Apple.

 

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Inserción laboral de personas con discapacidad
Inclusión laboral – Trabajos para personas con discapacidad – Diversidad

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Conoce el programa nacional de trabajo para las personas con discapacidad en Mexico

 

Programa nacional de trabajo y empleo para las personas con discapacidad 2014-2018:

Este video explica sobre el programa nacional de México de trabajo y empleo para las personas con discapacidad 2014-2018. Empieza con la explicación que es el derecho de cada persona tener la oportunidad de ser un empleo. Después habla sobre de algunos datos de las personas de México, incluido que 7.7 millones de personas en México tienen una discapacidad y 3.5 de estas personas también viven en pobreza. Se expresa que la relación está directamente a la discriminación.

Hoy en día, se ve las personas con alguna discapacidad como que tienen alguna enfermedad y entonces se tratan diferente también. Pero iguales son creativas, capaces, responsables, y competitivas como todas.

También hay muchos beneficios para las empresas cuando contratan personas con alguna discapacidad; se eleva la competitividad de las empresas y del gobierno, beneficios fiscales, superación de sus compañeros, ser ejemplo en el ámbito laboral y ayudar el crecimiento económico del país.

El plan para 2014-2018 incluye posiciones de secretaría del trabajo y previsión social (STPS) y consejo nacional para el desarrollo y la inclusión de las personas con discapacidades (CONADIS). El video también lista algunas empresas que ya incorpora estas posiciones. Este programa ofrece 5 objetivos y 23 líneas de acción. Los cinco objetivos incluyen:

  1. Lograr la conciliación entre normatividad, políticas públicas, y programas institucionales, para garantizar el trabajo digno de las personas con discapacidad.
  2. Fortalecer la inclusión laboral de personas con discapacidad, basada en habilidades y competencias laborales.
  3. Favorecer condiciones que permitan el acceso de las personas con discapacidad a la formación, capacitación, y adiestramiento para el trabajo.
  4. Garantizar un entorno laboral favorable con opciones de acceso, desarrollo y permanencia sin discriminación hacia las personas con discapacidad.
  5. Facilitar la cooperación con organismos internacionales para la investigación y el acceso a conocimientos científicos y técnicos de la discapacidad.

 

 

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La cafetería para todos

 

Un gran ejemplo para la integración social de las personas con discapacidad

 

Bitty and Beau’s es una cafetería donde todos están aceptados, especialmente las personas que poseen alguna discapacidad en los EEUU.

Empezó en el año 2014 en Charleston, Carolina del Norte. Bitty y Beau tienen síndrome down y sus padres fijaron que no hay muchos trabajadores con esta o alguna otra discapacidad en las tiendas de la ciudad. Observaron por internet que más del 70% de las personas con alguna discapacidad sin trabajo en los Estados Unidos. Entonces, empezaron a organizar cómo iban a ayudar, no solo sus hijos, sino también a más gente en la ciudad de Charleston.

Un abrazo entre de un empleo y su jefa

Algunos empleos de Bitty y Beau’s

 

Originalmente fue solo llamado Beau’s y era un lugar muy pequeño, con diecinueve personas con discapacidad, el 80% de los empleados de la cafetería.

Ahora, tiene más de 40 empleados con alguna discapacidad y otra sucursal en Carolina del Sur. Los empleados incluye gente con discapacidad motriz, visual, auditivo, mental e intelectual.

Los periodistas reportan que la gente que va a esta cafetería siempre sale con una gran sonrisa. Hablan con los empleados y los clientes, y en ambos casos aseguran que es una experiencia que les llena el corazón.

En America Latina, hay pocas empresas que hace las mismas acciones como la cafetería de Bitty y Beau’s. Si continuamos incluir todas las personas, vamos a mejorar la sociedad para todos.

 

Trabajadores de La Inclusiva

Algo similar que hay en America Latino es el restaurant La Sanguchería La Inclusiva en Chile. Está conocido por estar el restaurant más inclusivo, como la cafetería de Bitty y Beau. Tienen un gran empleo de personas con alguna discapacidad también y apoya el concepto de inclusión y la integración social. Si quiere saber más del restaurante se puede en nuestra página acá: http://https://www.incluyeme.com/restaurant-mas-inclusivo-se-encuentra-chile/

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Frases discriminatorias que usamos sin pensar

 

¿Usamos frases discriminatorias sin saberlo?

 

Eliana Tardio es madre de dos niños con síndrome down. En su blog muestra su perspectiva como madre y detalla las frases que a veces usamos cuando intentamos ser empáticos con los padres de niños con dicha discapacidad. Después de leer su artículo, reconozco que también utilicé algunos de esos dichos sin saber cómo les afectaría.

Por ello detallo a continuación cómo las interpretan para que en el futuro pensemos más en los que decimos.foto de madre con 2 hijos

 

8 frases discriminatorias que decimos sin pensar:

 

Felizmente, ¡No se le nota mucho!
Es una de las más utilizadas. Pensamos que los síndromes tienen una cara que los identifica y si no se le nota la gente, es mejor. La realidad es que, todos tenemos nuestros rasgos y características distintas, si no todos seríamos iguales.

Lo bueno es que no son como los otros, como ella o él.
Comparar es humano. El problema en decirlo a las personas como Eliana y sus hijos es que se percibe como un ataque por su síndrome y no se contribuye a crear un mundo inclusivo.

En mis épocas “estos niños” eran, o se les llamaba…
En decir “estos niños” inmediatamente referire que tener una discapacidad significa que pertenece a un grupo distinto que lo resto de la gente mundial, como extraterrestre, si fue en el pasado o el día de hoy.

Es que no tengo experiencia con niños con discapacidad.
Pero, ¿Por qué hay que tener experiencia con niños con discapacidad? Es verdad que la
experiencia ayuda pero deberíamos entender lo que son las distintas discapacidades y que son personas al igual que todos.

Yo no estudié Educación Especial.
Aquí Eliana explica que tampoco estudió cómo ser madre de hijos con síndrome de down y que debería educarse al público para evitar la palabra ‘especial’.

Cuando veo niños así, le doy gracias a Dios porque mis hijos están sanos.
Esta frase ubica a las personas con discapacidad en un grupo distinto. En mi
opinión, referirse a Dios para comparar personas con y sin discapacidad está completamente mal, en todos aspectos.

Te admiro por lo que haces por tus hijos ‘especiales.’
En otro artículo que escribió Eliana, habla sobre todo de su perspectiva de la frase “hijos
especiales por padres especiales”. Asume que ser madre es una gran parte de su identidad, pero no lo es todo y no quiere que la gente la juzgue por eso solo. Lo cual se podría proyectar a todos los casos de padres con hijos con síndrome de down.

Por lo menos no se irán de tu lado y nunca estarás sola/o.
Esa frase me hizo pensar lo más porque, antes de leer su perspectiva, siempre pensé que las  personas con síndrome de down necesitaban a alguien que las acompañe. Ahora entiendo que son personas como todas que tienen capacidades de estar solas, depende de la condición en que están. Eliana también afirma que cada día es diferente y no se sabe lo que va a pasar, y creo que es verdad para todos.

Si quieren saber más de Eliana, se puede ver su blog Eliana Tardio

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Beneficios económicos para la inserción laboral de personas con discapacidad en Argentina – EPT y PIL

Programa de Inserción Laboral (PIL)

Promoción de inserción laboral en empresas de trabajadores desocupados con mayores dificultades de empleabilidad.

¿Cuáles son sus beneficios?
Cuando una empresa incorpora trabajadores desocupados a través del PIL y los registra recibe una ayuda económica del Ministerio que cubre parte de su salario.

La empresa se hace cargo de completar la diferencia para alcanzar lo que corresponde de acuerdo al Convenio Colectivo.

La duración varía según la edad y género de los trabajadores y el tipo de empresa.

Incentivo mensual aportado por el MTEySS varia según tamaño de la empresa

 

Requisitos para las empresas

  • No haber tenido con el trabajador relación laboral previa en los últimos tres meses.
  • No haber realizado despidos masivos en los últimos seis meses.
  • No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar.
  • Abonar al trabajador, como mínimo, la diferencia del salario que la normativa laboral establece para el puesto de trabajo correspondiente según convenio.
  • Cumplir con todas las obligaciones de la normativa laboral y la seguridad social.
  • Registrar a los trabajadores (modalidades contractuales habilitadas para el Programa de Inserción Laboral: tiempo indeterminado, contrato de temporada, contrato a plazo fijo mínimo cuatro meses).
  • Garantizar la igualdad de trato y derechos con los restantes trabajadores.
  • El trabajador deberá: cumplir con las actividades propias del puesto en el que fue empleado.

Preguntas Frecuentes

¿Los trabajadores incorporados a la empresa dentro del marco del PIL deben estar registrados?

Sí, dado que hay relación laboral con el trabajador incorporado dentro del marco del PIL, deben estar registrados. La empresa deberá presentar a la OE una copia del alta temprana del trabajador, junto a la CARTA DE ADHESIÓN.

¿Qué contribuciones hay que pagar?

Las contribuciones que establece la ley (de Contrato de Trabajo) para todo trabajador registrado sobre la totalidad del salario.

¿La empresa puede renovar el PIL con la misma persona una vez finalizado?

No, los plazos establecidos por la reglamentación del programa no son renovables.

Si una empresa entrena aprendices dentro del marco del programa de Entrenamiento para el Trabajo ¿puede utilizar luego el Programa de Inserción Laboral con esas personas?

Sí, una vez finalizado un entrenamiento, las empresas podrán incorporar como trabajadores registrados a las personas entrenadas y utilizar los beneficios del Programa de Inserción Laboral.

¿Qué pasa si una empresa desvincula al trabajador en el mes cuatro del Programa de Inserción Laboral?

En tal caso la empresa debe indemnizar al trabajador, ya que la Ley de Contrato de Trabajo establece que el período de prueba es de 3 meses.

 

Inscripción

  • Las empresas que quieran incorporar trabajadores deben contactarse con la Oficina de Empleo local, que les brindará asesoramiento y realizará el proceso de preselección de candidatos de acuerdo al perfil requerido.
  • Aquellas empresas que quieran incorporarse en el programa de Transformación Productiva deberán acceder a los requisitos estipulados por el Ministerio de Producción en produccion.gob.ar/argtransforma/
  • Los trabajadores desocupados deben asistir a la Oficina de Empleo local para informarse acerca de las convocatorias vigentes

 

 

Entrenamiento para el Trabajo (EPT)

Este Programa brinda incentivos económicos a las empresas para que entrenen aprendices en los puestos que necesitan. Luego tienen la posibilidad de incorporar a esos aprendices ya entrenados.
Durante el desarrollo del proyecto no se establece una relación laboral entre la empresa y los trabajadores, sino un acuerdo de entrenamiento.

¿Cuáles son sus beneficios?

Los trabajadores desocupados reciben una ayuda económica de $3.600 mensual a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o en forma conjunta con la empresa, dependiendo de su tamaño.

MONTO DE LA AYUDA ECONÓMICA QUE RECIBEN LOS PARTICIPANTES: $3.600

Incentivo mensual aportado por el MTEySS varia según tamaño de la empresa

Inscripción

Las empresas que quieran incorporar aprendices deben contactarse con la Oficina de Empleo local, que las asesorará y realizará el proceso de preselección de candidatos de acuerdo al perfil requerido.

Click aquí para descargar formularios > http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/170000-174999/170074/texact.htm

Preguntas Frecuentes

¿Qué es el Programa Médico Obligatorio (PMO) y cómo se contrata?

El Programa Médico Obligatorio (PMO) establece las prestaciones básicas esenciales que deben garantizar las obras sociales y empresas de medicina prepaga a sus afiliados, dispuestas por la Superintendencia de Servicios de Salud.

En el caso de los entrenamientos, las empresas deben contratar para los aprendices una cobertura médica que, como mínimo, garantice el PMO. Para contratarlo, deben dirigirse a una obra social, mutual o prepaga de la localidad.

¿Hay que abonar gastos de pasajes a los aprendices?

Las Resoluciones SE N°905/2010 y N°1032/2014 establecen que la empresa debe abonar como mínimo el PMO, un seguro de accidentes personales y, si corresponde, parte de lo que reciben los aprendices. En cuanto al pago de pasajes, desayuno, refrigerio, u otros que quieran brindarse dentro del período establecido dentro de las 20 horas semanales, queda a criterio del empleador.

¿La empresa puede presentar un nuevo proyecto de entrenamiento una vez finalizado el anterior?

La empresa puede presentar un nuevo proyecto pero sólo en aquellos casos en que, luego de finalizado un proyecto anterior, la empresa registre como trabajadores a los aprendices. Por cada trabajador registrado podrá incorporar tres nuevos aprendices.

En caso de no realizar contrataciones de los aprendices del proyecto finalizado, deberá esperar seis meses para realizar una nueva presentación o una temporada en el caso de actividades de temporada.

¿Se puede utilizar este programa para entrenar y así tener personal capacitado a la hora de una gran demanda?

Sí, el Programa permite entrenar y capacitar aprendices que una vez formados podrían ser incorporados como trabajadores de la empresa a la hora de una gran demanda de mano de obra.

¿Quién debe ser el tutor? ¿Puede ser el empresario?

Tutor puede ser cualquier persona empleada por la empresa con cargo de jefatura y/o capataz, que conozca las tareas del puesto a entrenar, de modo que pueda enseñar y monitorear el desempeño de cada aprendiz y realizar un informe del avance producido. También es la persona que funcionará como nexo entre el aprendiz, la Oficina de Empleo y la empresa.

¿Cómo puedo comenzar a contratar?

En el siguiente enlace te ayudamos a contratar personas con discapacidad. Hacé click en este link para ponerte en contacto con un especialista de nuestro equipo.

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Beneficios tributarios para las empresas que contratan personas con discapacidad en Colombia

Son varios los beneficios tributarios que tiene una empresa que ofrece empleos formales a personas con discapacidad en Colombia.

Es importante que los empresarios conozcan que al brindar esta posibilidad hay ganancias para todas las partes: por un lado la inclusión laboral de esta población aporta al crecimiento de la economía del país en la medida en que una persona con discapacidad que trabaja sale del sistema de subsidios y optimiza los recursos del Estado (que son de todos); el trabajador con discapacidad mejora su calidad de vida y la de su familia y además el empresario se beneficia en los siguientes aspectos económicos:

Beneficios tributarios al contratar personas con discapacidad en Colombia

La legislación colombiana brinda beneficios económicos a las empresas que vinculan formalmente personas con cualquier tipo de discapacidad calificada por encima del 25%.

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Programa AutismAtWork – SAP Argentina

El 80% de las personas con autismo se encuentran desempleadas. SAP busca cambiar esta realidad.

Si conoces a alguien con autismo que esté buscando trabajo, invítalo a aplicar al programa SAP Autism At Work en https://www.incluyeme.com.ar/autismo

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Inserción laboral de personas con autismo
Inserción laboral de personas con discapacidad
Inclusión laboral – Trabajos para personas con discapacidad – Diversidad

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Trabajo y discapacidad: nuestro desafío como Estudio Jurídico

Hacia fines de 2016, entre algunas personas del Estudio surgió la inquietud de cómo integrar personas con discapacidad a nuestras tareas. Fue así como nos contactamos con la Inclúyeme.com, quienes nos orientaron y acompañaron en el proceso.

Foto equipo Bulló

Foto equipo Bulló

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¿En que países son obligatorios los Cupos / Cuotas para contratar personas con discapacidad?

En la mayoría de países esta obligación se complementa con beneficios tributarios y con mecanismos que permiten a los empleadores hacer una contribución financiera a un fondo especial, realizar donaciones a fundaciones o asociaciones que desarrollen acciones de inserción laboral o contratar a centros y talleres de empleo protegido en lugar de cumplir con la cuota. En algún caso, como ocurre en Ecuador, parte de la cuota de reserva obligatoria puede ser cubierta por familiares u otras personas que tengan a su cargo a personas con discapacidad.

Argentina, Bolivia, Brasil, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, España, Honduras, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Uruguay y Venezuela cuentan con cuotas de reserva de reserva de empleo público para personas con discapacidad, que van del 2% al 7% de la plantilla, y muchos de estos casos la cuota se extiende también al sector privado.

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¿Cómo obtener el Monotributo Social para personas con discapacidad en Argentina?

¿Qué es el Monotributo Social?

El Monotributo Social da la posibilidad de emitir facturas, acceder a las prestaciones de una obra social nacional sindical (con cobertura para tus hijos, cónyuge o conviviente) e ingresar al sistema previsional. Además podés convertirte en proveedor del Estado, empresas privadas y organizaciones no gubernamentales.

La principal diferencia con el Monotributo tradicional es NO PERDER LA PENSIÓN ni la Obra Social.

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Códigos para registrar un trabajador con discapacidad en Argentina

¿Trabajas en una empresa y estás a punto de contratar un trabajador con discapacidad? A continuación te detallamos los códigos para registrar un trabajador con discapacidad en Argentina. Debes usarlos para realizar el alta temprana en AFIP y poder aprovechar los beneficios fiscales.
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La fuerza de un padre que no se rinde

Sin lugar a dudas esta es una de las historias mas emocionantes, en el mundo hay seres extraordinarios que nos sorprenden con sus hazañas, este es el caso del equipo Hoyt. Conformado por Dick Hoyt y su hijo Rick Hoyt.

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Un hotel italiano es atendido por personal con discapacidad

En la ciudad de Asti – Italia, se encuentra el Hotel Albergo Etico, que cuenta con un personal exclusivo de jóvenes con discapacidad: Tras la exitosa experiencia de Nicolás, un joven con síndrome de Down que realizo una pasantía en este hotel restaurante, nació este importante proyecto,.

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El colectivero que emociona a todos al cargar en brazos a una mujer con discapacidad

Marcelo Castrogiovani es chofer de la línea 68 de la empresa Coniferal de colectivos (autobuses). Para él, su trabajo es un servicio público. Y es por eso que todos los días carga en brazos a una mujer con discapacidad para que pueda subir y descender de la formación, ya que el vehículo carece de rampas. Su gesto es admirado por todos los pasajeros, que subieron las fotos de Marcelo a las redes sociales y su historia se volvió viral en todo el país.

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Crean cuentos donde los protagonistas son niños con discapacidad

“Todos a Jugar” se trata doce historias de ficción en las cuales se visibilizan situaciones de niños con diversos obstáculos en su desarrollo (cognitivos, sensoriales, psicomotrices y emocionales), pero presentados desde su potencial creativo y a partir del encuentro en el juego que se da en la plaza.

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Toda una clase aprende lengua de señas para poder comunicarse con su compañero sordo

La profesora de un grupo de alumnos de seis años de Bosnia ha enseñado a sus alumnos lengua de signos para que puedan comunicarse con Zejd Corali, un pequeño que es sordo. En Bosnia, desde 2003 todos los niños con discapacidad deben estar completamente integrados en las aulas.

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El primer supermercado gestionado por personas con discapacidad es un éxito

El primer supermercado de España gestionado íntegramente por personas con discapacidad, abierto en Azpeitia (Gipuzkoa) por Eroski y Gureak, ha superado con éxito su primer mes de andadura, en el que las ventas han sobrepasado las expectativas y se ha tenido, incluso, que reforzar la plantilla.

María Viguera, responsable de este proyecto en Gureak, ha asegurado a Efe que el balance del primer mes es, sin duda, “positivo”, ya que la tienda funciona “perfectamente”, “los clientes vuelven” y las ventas superan las expectativas.

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Crean un curso de maquillaje en audio para las mujeres con discapacidad visual

Se llama Audio MakeUp, y es el primer curso personal diseñado para que las personas con discapacidad visual puedan aprender a maquillarse y ha sido lanzado por Maybelline NY. Y es que según la Organización Mundial de la Salud (OMS) cerca de dos tercios de las personas con este tipo de discapacidad, son mujeres.

 

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12 FRASES LEGENDARIAS DE LA INTUITIVA HELEN KELLER

Helen Keller, una mujer sorda y ciega, quien a pesar de llevar una vida en la oscuridad y en el silencio, tuvo la fuerza y la actitud necesaria para ver el mundo desde su particular luz y escuchar la música que latía en su corazón.

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¿Existe una ley que obliga al Estado Argentino a contratar personas con discapacidad?

La respuesta es SI, debido a la Ley 25.689, la cual dejamos al pie de esta publicación. Tal como cita esta ley, el Estado nacional —comprendido por los tres poderes que lo constituyen, sus organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas del Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos— están obligados a ocupar personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo en una proporción no inferior al cuatro por ciento (4%) de la totalidad de su personal

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Héroe anónimo: Un joven con discapacidad evita un robo

En Guadalajara, Jalisco (México) este joven con discapacidad evitó valientemente que un ladrón cometiera un robo a mano armada contra el conductor de un autobús.

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¿Contratar empleados gratis? Costos de emplear una persona con discapacidad en Argentina

Si, al contratar una persona con discapacidad en Argentina y aplicar todos los beneficios impositivos vigentes, tu costo laboral es cero. Sabemos que los costos laborales son una de las principales preocupaciones de las empresas. Es por ello que nos pusimos a hacer números. Te compartimos un análisis detallado con los costos al contratar una persona con discapacidad en Argentina.

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Guía de evacuación para personas con discapacidad

A menudo nos consultan sobre como realizar una evacuación de una persona con discapacidad ante una emergencia. Tenemos buenas noticias: la Ciudad de México ha lanzado una Guía de evacuación para personas con discapacidad.

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¿Que es el síndrome de Turner?

Los seres humanos tienen 46 cromosomas que contienen todos los genes y el ADN. Dos de estos cromosomas, los cromosomas sexuales, determinan el género de una persona.

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Juan María Nimo: Como cambió su vida al adquirir una discapacidad

“Yo tuve la suerte de vivir la vida convencional y con discapacidad, y me quedo con ésta. De hecho tengo la posibilidad de vivir un desafío constante”, cuenta Nimo, quien sufrió una lesión medular nivel torácico que le dejó una parálisis en sus extremidades inferiores.

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Tiene síndrome de Down y quiere donarle un riñón a su hermano

La ley dice que sólo los individuos “capaces” pueden hacerlo; desde hace un año, reclaman en la Justicia que se considere la voluntad de las personas con esta condición

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Modelo con síndrome de Down en semana de la moda de Nueva York

La marca Beauty & Pin-Ups ha hecho historia al incluir como modelo de uno de sus tratamientos capilares a Katie Meade, una joven con síndrome de Down. Como complemento a esta iniciativa parte de las ventas de sus productos serán destinadas a la Fundación Best Buddies, a favor de personas con discapacidad intelectual.
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Un joven tetrapléjico recuperó la movilidad en los dedos gracias a un microchip

Un estadounidense de 24 años que quedó tetrapléjico tras un accidente ha recuperado la movilidad en los dedos y la mano gracias a un microchip implantado en su cerebro, un tratamiento pionero cuyos resultados publicó ayer la revista Nature.

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Preguntanos lo que quieras

Te cuento que vamos a hacer un experimento. Tenemos varias personas que nos hacen preguntas a diario tanto a través de nuestro sitio como por distintas redes sociales. Muchas de esas dudas son recurrentes.

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¿Como me ves? Dia internacional del síndrome de Down

Como cada año, hoy se celebra el Día Mundial del Síndrome de Down. Es una fecha para concienciar sobre este trastorno genético que afecta alrededor de uno de cada setecientos nacimientos.

¿Sabes por qué se celebra el 21 de marzo?

La fecha de celebración del Día Mundial del Síndrome de Down es muy significativa. Esta fecha referencia al cromosoma extra, es decir tres en lugar de dos, que caracteriza a la afección genética conocida como Trisomía 21, que se da en el par 21. Esa afección genética se conoce como 21/3, lo cual da lugar a la fecha 21 de marzo.

Queremos compartir con vos un video sobre como miramos a las personas con Síndrome de Down. ¿Que opinas?

 

 

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Una joven española crea una web de cuentos para niños con autismo

Se llama Aprendices Visuales y está dedicada a la formación online para niños con autismo.

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Smartphone para personas con discapacidad

Una compañía israelí desarrolló el primer smartphone que se puede controlar con el movimiento de la cabeza. Ya está disponible en el mercado.
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Dos jóvenes con discapacidad desafiaron al Aconcagua

Se trata de Agustín Guillot y Nancy Roldán que alcanzaron, acompañados por dos guías, la mítica pared sur del techo de América.

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Impactante discurso de Stephen Hawking

Discurso de Stephen Hawking en la inauguración de los Juegos Paralímpicos Londres 2012

 

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Claves para tramitar el Certificado de Discapacidad en Tigre

El Municipio informa los requisitos a presentar para obtener el documento que permite acceder de forma gratuita al transporte público, a programas de subsidios y la exención de algunos impuestos; los vecinos pueden gestionarlo gratis en el Centro de Salud más cercano.

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Emotivo cortometraje sobre la Discapacidad

Les acercamos el emotivo cortometraje The Present, dirigido por el artista alemán Jacob Frey, recorrió más de 180 festivales y ganó 50 premios en todo el mundo.

 

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Rehabilitación virtual para personas con discapacidad

Una plataforma de realidad virtual es utilizada para que personas con discapacidad puedan reinsertarse en el ámbito social, familiar y laboral. 

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Maysoon Zayid: Tengo 99 problemas y la parálisis cerebral es solo uno de ellos

Les compartimos la charla TED de Maysoon Zayid.

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Nick Vujicic – ¿Vas a rendirte?

Les compartimos un resumen de las charlas motivacionales de Nick Vujicic, esperamos que las disfruten.

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Película Intocable – Discapacidad Motriz

Te recomendamos una nueva película que trata el vínculo de una persona con Discapacidad Motriz y quién tiene el trabajo de asistirla. ¡No dejen de mirarla! Les compartimos el trailer.

En Netflix está disponible como: Amigos Intocables.

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Película Call Me Crazy – Discapacidad Psiquica

Te recomendamos una película que consta de 5 cortos en el que se trabaja distintos tipos de patologías psiquiátricas.

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Desdramatizar la discapacidad | Ana Clara Tortone |

Les compartimos el video de una madre que cuenta la vida de su hijo con Síndrome de Down.

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