- Alta motivación para trabajar
- Afán de superación personal
- Capacidad para afrontar nuevos retos
- Gran interés y disposición para aprender
- Gran disponibilidad para trabajar
- Personas constantes en su trabajo.
- Personas que suelen ser más puntuales que los demás.
- Personas más productivas que los demás empleados.
- Personas que solicitan licencias y permisos con menos frecuencia que las que no tienen ninguna discapacidad.
- Personas altamente responsables.
Pasemos ahora a conocer algunos de los beneficios que genera la contratación de personas con discapacidad trabajadores son:
MEJORA EL CLIMA LABORAL
- La integración de personas con discapacidad en la empresa genera una mejora del clima laboral, cambia la actitud de los trabajadores y elimina muchos estereotipos, como resultado de la gran responsabilidad y perseverancia que estas personas desarrollan. La discapacidad disminuye cuando la persona que la posee tiene capacidad de decisión sobre su vida, contando con recursos externos que le proporcionan bienestar, como tecnología, ausencia de barreras físicas, nuevos conocimientos, recursos económicos, entre otros.
SENSIBILIZA AL RESTO DEL PERSONAL
- La oportunidad de trabajar con personas con discapacidad normalmente sensibiliza al personal de la empresa, impulsando la aceptación de la diversidad y la no discriminación.
DISMINUYE EL AUSENTISMO LABORAL
- Los trabajadores con discapacidad son muy poco conflictivos y tienen un ausentismo laboral igual o menor que una persona sin discapacidad.
GENERA UN MAYOR COMPROMISO
- El trabajador con discapacidad generalmente es más fiel a su puesto de trabajo que un trabajador sin discapacidad. Presentan una menor rotación, lo que evita gastos y tiempo de formación. Por esta razón, la inclusión laboral es un proceso que debería incluir de igual forma las condiciones de tareas, salarios y horarios que cumple cualquier otro trabajador.
PERMITE CONTAR CON TRABAJADORES EFICIENTES EN TAREAS ESPECÍFICAS
- Algunas personas con discapacidad tienen características especiales que les permiten adquirir destrezas superiores o únicas a las de otros empleados. Ejemplos: las personas con discapacidad auditiva son ideales para trabajar en lugares de alto ruido sin sufrir daños que conlleven a enfermedades laborales por esa causa. Quienes tienen síndrome de Down desarrollan muy bien tareas repetitivas. Las personas con discapacidad físico-motora pueden hacer labores que requieren estar mucho tiempo en un solo lugar, y las personas con discapacidad visual trabajan mejor en lugares oscuros que el resto de las personas.
MEJORA LA REPUTACIÓN CORPORATIVA
- La imagen de la organización no sólo se ve afectada positivamente en el mercado, sino que también al interior de ésta. Se desarrolla un orgullo de pertenencia a una empresa que respeta e integra a personas con discapacidad.
Quiero trabajar y megusta trabajar
Si una persona tiene una limitacion fisica lo peden despedir o no
SOLICITO SABER EN CASO DE UNA PERSONA CON 33 % AUDITIVA Y TRABAJANDO 3 AÑOS 6 MESES PODRA SER DESPEDIDO
Hola
Todo trabajador, tenga discapacidad o no, puede ser despedido.
Saludos
Estimados necesito solicitar asesoramiento para buscar trabajo por este medio muchas gracias Carmen Cedrola
ME PODRAN ENVIAR INFOR SOBRE BENEFICIOS FISCALES EN ARGENTINA
[…] Te recomendamos que utilices este canal como una fuente adicional de captar talento para tu empresa, el cual tiene los beneficios que mencionamos en esta nota. […]
Necesito trabajar soy paciente.de.oncologia es URGENTEEEEEEEEEcesita.por favor…
Llevamos mucho mucho tiempo tratando de emplear dos personas jovenes con discapacidad auditiva ..nadie nos escucha !!!!
Nombre Claudia en Río y yo necesito un beneficio de ayuda para trabajo soy persona discapacitada con problemas para caminar no tengo beneficio de un trabajo
Hola Claudia! En nuestro portal publicamos oportunidades laborales para personas con discapacidad, el primer paso es registrarte y luego podrás aplicar a las que sean de tu interés: https://www.incluyeme.com/busco-trabajo/
PROBLEMA DE MOVILIDAD EN BRAZO Y PIERNA IZQUIERDA
NINGUNO EN BRAZO T PIERNS DERECHA LO QUE ME PERMITE UTILIZARY, SIN MÁS DIFICULTASCOMPUTAORA Y MAQUINA DE ESCRIBIR.
EN MI VIDA LABORAL TRABAJÉ EN GRUPO BANCO POPULAR DESDE 1973 HASTA 2006, COMENZANDO COMO AUXILIAR EN PAMPLONA Y PASADO COMO DIRECTOR DE DIVERSAS OFICINAS BANCARIAS EN RIOJA, NAVARRA Y ALAVA.
Hola. Con una discapacidad de 58% trabajo de limpieza cotizando 25% cobro 180 € .me prometió contrato cambiado y me tiraron de donde trabajo que substituiammotra que está para operarse y me dijo que tengo que hacer solo mys horas donte hacia y vino otras en my sitio que ella no tiene más donde porque no quieren despedirla. Es normal reírse de my. Yo trabaje horas y substituindo hantes del coronavirus. Que hago con 180.estoy desamparada. Ellas siquen porque están mujer del encargado, una del sindicado etc. Que derecho tengo hoy de subir el sueldo o ayudas. Tengo 49 años una hija a cargo. Gracias
Quiero emplear personas con discapacidad tal que les permita aun hacer su trabajo o autistas. Para trabajos de albañileria y pintura. Estoy segura de que van a superar la calidad del trabajo de personas con capacidades completas, y seran mas confiables que aquellas. Solo que no se por donde empezar. Soy de argentina y veo que los discapacitados estan muy sobreprotegidos y muy subsidiados, por lo cual se dificulta un poco la busqueda, Si alguien pudiera escribirme y asesorarme un poco en el tema, se los agardeceria.
Hola! Mi nombre es Carmen. Siempre me ha inquietado un tema y es: Porque existen entidades que dicen facilitar ayudas técnicas como equipos ortopédicos y edo nunca aparece en un sistema. Pareciera que es un engaño, sobre todo de empresas públicas. Tengo 10 años de haber sido amputada de un miembro inferior izquierdo y jamas he sentido tal ayuda por parte de entidades Gubernamentales. De igual manera. Agradecida por está oportunidad de poder expresar esta inquietud.