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trabajo para discapacitados

Proponen Ley de dislexia en Córdoba

En el Congreso de Córdoba fue aprobada la ley de dislexia, que entra dentro de la Ley de las Dificultades Especificas del Aprendizaje, abarcando la necesidad en la formación de los docentes sobre estas deficiencias y las medidas que deben tomar las instituciones sociales.

La parte de mayor importancia que tiene esta iniciativa, se basa en la detección temprana de necesidades educativas especiales, las adaptaciones curriculares, la capacitación de los docentes y brindar una atención integral e interdisciplinaria a los estudiantes con dificultades específicas del aprendizaje en clases.

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Crean proyecto para futuros científicos con autismo

Un grupo de niños, considerados futuros científicos con autismo y Síndrome de Asperger, asistieron al observatorio astronómico de Lodoso en Burgos, España. Quienes pertenecen a una iniciativa llamada TECNOarTEA, creada por Autismo Burgos y UBUTalent, donde se busca desarrollar la creatividad por medio de las artes visuales, la tecnología y la ciencia.

El proyecto cuenta con programas de atención a la diversidad, entre ellos está TECNOarTEA, en el que los futuros científicos con autismo, junto a gran cantidad de expertos en las áreas de tecnología y creatividad, como la química, ingeniería, física, bellas artes y filología, buscan introducir a los alumnos en el mundo de las ciencias y el arte, enfocándose principalmente en fomentar la creatividad.

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Un Youtuber con Asperger promueve concientización en las redes sociales

Juan Martin es un niño argentino, que se ha convertido en un youtuber con Asperger junto a su madre, con el fin de informar a las personas sobre este Síndrome y promover la concientización en las redes sociales, las cuales son el medio de información y entretenimiento con mayor alcance a nivel mundial actualmente.

En primer lugar Juan es un niño de 11 años que cursa 6° grado de primaria, es gracioso, amable y muy consciente de que tiene Síndrome de Asperger, por ello junto a su madre quien lo graba y apoya, se ha dispuesto a subir videos en la plataforma de Youtube, para dar a conocer al mundo su condición, así como también algunos tips para quienes tienen Asperger.

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Conoce la nueva modalidad de trabajo para personas con discapacidad

El trabajo para personas con discapacidad se ha venido fortaleciendo con el pasar del tiempo, para ello se han implementado nuevas opciones como el teletrabajo, que es una modalidad especial para prestar servicios, caracterizada por el desempeño de labores utilizando nuevas tecnologías de información y comunicación sin necesidad de asistir a la empresa para la cual se labora.

En países como Perú, se ha incluido esta modalidad para trabajar, con el fin de beneficiar a personas con discapacidad, mujeres embarazadas y adultos mayores. En el año 2016, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en Perú, se comprometió junto a los gobiernos regionales, empresas, gremios y la sociedad civil, para que el teletrabajo se implemente en compañías privadas y públicas.

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Pizzero con síndrome de Down es considerado uno de los mejores del mundo

En Buenos Aires, Argentina, la pizza es uno de los platillos más populares, incluso allí se encuentra la Escuela Profesional de Maestros Pizzeros, Empanaderos y Cocineros (APPYCE), en la que se graduó Mateo Kawaguchi el primer pizzero con síndrome de Down egresado de esta institución.

Actualmente, este pizzero con síndrome de Down, trabaja en La Continental y en Los Perejiles, pero ahora se dispone a enfrentar un desafío mayor, que es representar a su país en el Mundial de la Pizza. Dicho evento no tiene como principio la inclusión o está dedicada a la población con discapacidad, sin embargo le han abierto las puertas a Mateo, gracias a su talento y sus deliciosas pizzas.

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Tener un amigo con discapacidad tiene efectos positivos

Todo aquel que tiene un amigo con discapacidad, ya sea en el trabajo, la escuela o en su comunidad, afirman que esto los sensibiliza hacia lo diferente, además aprenden a ser tolerantes y a preocuparse por las necesidades de otros.

amigo con discapacidad
Imagen suministrada por: revistareportemedico.com

Uno de estos ejemplos es el de Tomer Usach, quien a sus 18 años se ha dispuesto a romper las barreras hacia lo desconocido, teniendo un amigo con discapacidad intelectual, llamado Pablo, quien fue su compañero de grado y desde muy pequeños estrecharon una bonita amistad.

Según este joven, afirma que las barreras las crean las mismas personas y es importante que se rompan. La mentalidad de este chico cambio por completo al compartir con su amigo con discapacidad, quien de alguna manera lo hace sentir diferente y abierto a las situaciones de diversidad.

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El restaurant más inclusivo se encuentra en Chile

La Sanguchería La Inclusiva, es el restaurant mas inclusivo, el cual se ubica en Chile, donde su lema es que no hay barreras que impidan comer rico. Desde rampas, cartas de menú en braille y meseros que hablan lengua de seña, este restaurant se ha convertido en un gran ejemplo, para la integración social de las personas con discapacidad en este país.

Aunque la discriminación aun está presente en Chile y en diversas partes del mundo, afectando a gran parte de la población por sus capacidades o ideales distintos, para el creador de el restaurant mas inclusivo, la misma lo impulso a lograr un gran cambio en su comunidad y país.

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La discapacidad visual de David Trigos no evita que sea masajista

En primer lugar, la fisioterapia es una rama de la salud que brinda alternativas terapéuticas no farmacológicas, con el fin de aliviar síntomas de varias dolencias, ya sean agudas o crónicas. Los fisioterapeutas se forman a nivel universitario y emplean técnicas para lograr dicho fin, de esta manera la discapacidad visual de David Trigos, no le ha impedido desempeñarse en este ámbito.

 discapacidad visual de David Trigos

En la fisioterapia se aplican ciertos métodos, empleando ejercicios terapéuticos, además de proporcionar calor, luz, agua, frio, además de aplicar técnicas como masajes y electricidad en las zonas afectadas, dependiendo de la lesión o dolor.

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Yulissa la instructora de Zumba con Síndrome de Down

Hoy en día son muchas las personas con discapacidad las que se han propuesto a destacar en diferentes disciplinas, un gran ejemplo de ello es Yulissa, una instructora de zumba con síndrome de down, la cual se ha licenciado para dictar clases, pero a diferencia de otros profesionales, tiene un carisma que le desborda, llenando sus clases de mucha energía y motivación para quienes las reciben.

El Zumba se considera como una disciplina fitness, la cual surgió en los años 90 en Colombia, ideada por Alberto Pérez, además es una herramienta para mantener la salud física, además de desarrollar, dar flexibilidad y fortaleza al cuerpo con movimientos de baile que se combinan en una rutina aeróbica.

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Chica con Síndrome de Down abre su propia pastelería tras ser rechazada en varios empleos por su condición

La historia de Collette Divitto una chica con síndrome de down, es un ejemplo de que el vivir con esta condición no representa ninguna limitación para realizar actividades como cualquier otra persona, ni mucho menos para ejercer un cargo laboral.

Esta chica con síndrome de down, nació en Boston y hoy en día tiene 22 años de edad, intento muchas veces solicitar empleo en distintos lugares, obteniendo siempre respuestas negativas, lo que la hizo sentir rechazada y excluida por su condición.

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Se produce una película protagonizada por niños con Autismo

El Centro de Desarrollo Integral para Niños y Adolescentes con necesidades especiales (Asocedinane) es una organización encargada de atender niños con autismo, en edad temprana, escolar y adolescentes.

En conjunto con el programa escolar llamado “Inclúyeme”, desde el cual ha surgido la iniciativa de hacer una película llamada La ciudad de los colores, protagonizada por niños con autismo de edad escolar, que han sido preparados para incluirse en el ámbito educativo.

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En Ecuador: Las personas con discapacidad pueden trabajar como consejeros en Conadis

El Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades (Conadis), ha comenzado a recibir documentos de personas con discapacidad que deseen postularse en un concurso realizado por la institución para seleccionar y designar consejeros que representan a la misma. Gracias a ello ahora las personas con discapacidad pueden trabajar, brindando un servicio a la sociedad y promoviendo la inclusión.

personas con discapacidad pueden trabajar silla de ruedas discapacitado inclusión inclusivo 2017
Imagen suministrada por: otrasvoceseneducacion.org

Las oficinas del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social, son el lugar donde deben ser enviadas las hojas de vida, contando con 24 sedes en todo Ecuador. De igual manera, las personas con discapacidad pueden trabajar en Conadis, aunque se encuentren en el exterior, ya que pueden postularse en las oficinas consulares del país.

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Un hotel italiano es atendido por personal con discapacidad

En la ciudad de Asti – Italia, se encuentra el Hotel Albergo Etico, que cuenta con un personal exclusivo de jóvenes con discapacidad: Tras la exitosa experiencia de Nicolás, un joven con síndrome de Down que realizo una pasantía en este hotel restaurante, nació este importante proyecto,.

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¿Como obtener un certificado de discapacidad en Venezuela?

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Diríjase hacia la Unidad Municipal más cercana y presente su cédula de identidad original, una foto tipo carnet, copia de la cédula y el original de la calificación emitida por el Ministerio del Poder Popular para la Salud a la “Brigada sin Barreras”.
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El Brigadista verifica la información y envía tu planilla al Conapdis en Caracas.
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En Conapdis el Certificado de la Discapacidad se imprime, se plastifica y se envía a tu Unidad Municipal.
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El proceso finaliza con la entrega de tu certificado y el registro de tus datos en el libro de entregas.
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Recuerda: Aquellas Personas con Discapacidad que se encuentren en cama pueden enviar con un familiar los requisitos antes mencionados para solicitar la certificación, en este caso, un Brigadista visitará a la persona en el sitio donde ésta se encuentre para verificar su situación y posteriormente se emitirá el Certificado.
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En caso de ser niña o niño que aun no tiene cédula de identidad se deberá presentar un original de la partida de nacimiento y copia de la cédula del representante.
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Para mayor información y consulta referente al estado de su certificado acceda a la página web www.conapdis.gob.ve

 

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¿Discapacitado, minusválido, capacidades diferentes o persona con discapacidad?

A menudo nos preguntan cual es la forma correcta para referirnos a una persona que posee una discapacidad. Los términos más comunes sobre los cuales surgen dudas son “discapacitado”, “minusválido”, “persona con capacidades diferentes” o “persona con discapacidad”.

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Tips para entrevistar a personas con discapacidad

Poco a poco las empresas comienzan a incluir a más personas con discapacidad en sus equipos de trabajo. Este cambio conlleva algunos desafíos, pues muchas veces quienes se encargan de seleccionar el personal no están familiarizados con este tipo de situaciones.
El diario La Capital de Rosario elaboró una lista de puntos a tener en cuenta a la hora de entrevistar a una persona con discapacidad, información que compartimos a continuación:

  • Consultar si la persona necesitará algún tipo de apoyo, por ejemplo, un intérprete en lengua de señas.
  • Siempre debe garantizarse al entrevistado la accesibilidad al espacio donde se desarrollará la entrevista evitando lugares con escaleras, pasillos estrechos y propiciando lugares que tengan ascensores y baños accesibles.
  • Evitar preconceptos y cuidados excesivos por miedo a ofender. Ante la duda, es mejor preguntar.
  • Hablar directamente a la persona, no a través de terceros (padres, cuidadores, etc).
  • No apelar a la persona con discapacidad como si fuera un héroe o un ser humano excepcional sólo por tener una discapacidad.
  • No decir ni titular “discapacitado” sino “persona con discapacidad”. Decir persona ciega, persona con discapacidad psicosocial o usuaria de servicios de salud mental, persona con hipoacusia o persona sorda.
  • No hablar de “la persona que padece determinada discapacidad”, “el hombre que sufre de discapacidad” . No todas las personas con discapacidad sufren o padecen.
  • No tratar a la persona como eternamente aniñado (a las personas ciegas es común que se les diga: ojo con el escaloncito, dame la manito, más allá de la edad que tengan).
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En los último 80 años, las personas con Síndrome de Down cuadriplicaron su esperanza de vida

“En la década del 30 la expectativa de vida de las personas con trisomía del par 21 era de 14 años. Hoy, es de 60”, informó el Médico Neurólogo Daniel Bistritsky en una jornada sobre Diversidad e Inclusión en la Universidad de Flores, según consigna el diario argentino La Nación.

Este gran avance en la esperanza de vida de las personas con discapacidad se debe fundamentalmente a los avances en la medicina y en la sociedad. Según Bistritsky, la esperanza de vida de las personas son Síndrome de Down “sigue siendo menor que la expectativa de vida de la población general porque hay situaciones de salud propias. El síndrome de Down no es solo retraso mental. Tal vez éste sea el rasgo menos importante. Conlleva malformaciones cardíacas, digestivas, tendencias a enfermedades hematológicas, entre otros problemas”.

Hoy en día, existen números técnicas de detección temprana que ayudan a la constatación anticipada de la semiología Down. De esta forma, el tratamiento puede iniciarse previo a la complicación de la situación, cuando las afecciones se vuelven irreversibles. De todas formas, los cambios en la sociedad también han jugado un papel fundamental en este proceso. “A fines de siglo XIX, el retrasado era visto como un estadio anterior a la propia evolución. Llegó un momento que la palabra mogólico tomó un aspecto despectivo. Recién en la década del ’60 la ONU decidió llamarlo Síndrome de Down”, afirmó Bistritsky.

“Hubo un cambio de consciencia en las últimas décadas acerca de las potencialidades que esas personas tenían, y también hubo un cambio en la familia de mantenerlo en su seno. Aunque todavía es difícil, el Down pasó de una representación social y cultural ultra vergonzante a una de menor medida, con mayor nivel de inclusión social. Son mantenidos en las casas, mandados a colegios, se adaptan, viajan en colectivo, tocan instrumentos. ¿Cambió el cerebro de los Down que se morían a los 14 años de los de ahora? No, pero sí hubo un cambio en la capacidad de aprendizaje. Pero ese cambio no depende exclusivamente de su cerebro sino del contexto social donde se encuentra sumergido, donde se le puede ofrecer una posibilidad de potencia que en otro ámbito no se daba”, concluyó el especialista.

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Un joven fotógrafo con Síndrome de Down es furor

Oliver Hellowell es un joven británico con Síndrome de Down que, a sus cortos 18 años, ya ha desarrollado una interesante carrera en el mundo de la fotografía.

La manera en la que Oliver captura la naturaleza es única. Como su propia madre afirma, “tiene una forma de mirar el mundo que difiere del resto”. Su habilidad con la cámara lo ha catapultado a una gran popularidad en redes sociales, contabilizando hasta el momento unos 40.000 seguidores en su página de Facebook.

No sólo las cifras han sorprendido al joven y su familia, sino también la diversidad de gente que lo sigue. La fanpage de Oliver cuenta con fans desde Brasil hasta Alaska. Este joven emprendedor aspira a que la fotografía, especialmente la de aves, se convierta algún día en su profesión.

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Impresión 3D permite que ciegos aprendan geografía

En reiteradas ocasiones ya hemos analizado la impresión 3D, y como esta nueva tecnología está mejorando la calidad de vida de las personas con discapacidad. En este caso, las noticias vienen de Uruguay e involucran a personas con discapacidad visual.

La Unión Nacional de Ciegos de Uruguay y Fabrix, un Centro de Impresión 3D, están llevando adelante un proyecto que tiene como objetivo usar la fabricación digital para facilitar el aprendizaje de geografía por parte de ciegos. “Este es el mapa de Montevideo”, dice Gabriel, un joven no vidente que mediante el tacto percibe que está frente a la forma de la capital de su país.

“Para ellos es algo nuevo. ¿Cómo le explicás a un no vidente cómo es el relieve de Uruguay? Podés decirle qué es llanura y penillanura, pero imprimiendo pueden tocar las zonas altas y bajas y hacerlo más claro”, comenta Lucía Etchemendy, integrante de Fabrix.

Al ver el éxito de la iniciativa, los creadores de Fabrix fueron más allá de los mapas y se les ocurrió expandir el espectro. En este sentido, fabricaron representaciones pequeñas de arquitecturas, personajes de películas, animales y monumentos. Pensó en crear determinados objetos que, “si no fuera por la impresión 3D, los ciegos no podrían tener acceso”, expresó.

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Un niño ciego toca la guitarra como los dioses

Felix de Saint-Hilaire es un pequeño de canadiense de 10 que, lejos de amedrentarse por la ceguera con la que convive de nacimiento, toca la guitarra como una verdadera estrella de rock.

En un video que se hizo viral en Youtube se puede ver a Felix vestido con un pijama futbolero mientras interpreta el tema “Every Day I Have the Blues”, que popularizó B. B. King en los años 50. Lo más sorprendente es que Feliz aprendió a tocar la guitarra solo. “Él comenzó a jugar por su cuenta. Fue increíble”, comentó la madre del niño.

El video fue grabado en un campamento de verano de la Fundación de Ciegos de Quebec, donde niños con discapacidad visual comparten diferentes actividades.

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Gabor, un Director de Fotografía ciego

Cuando el director de cine freelance argentino Sebastián Alfie recibió un encargo desde Bolivia, nunca pensó en lo que iba a terminar esa aventura. El encargo venía de la ONG Ojos del mundo y constaba de un video institucional sobre gente que ha perdido la visión y es operada para volver a ver. Para llevar adelante el trabajo, Alfie necesita una cámara de gran definición que finalmente le es alquilada por Gabor Bene, un ex director de fotografía que en transcurso de su vida quedó ciego.

En el momento en el que se conocen, Alfie se da cuenta que Gabor es un personaje digno de una película, y la hace. Así es que nace el documental Gabor, un film sobre su relación que se generó entre ambos, luego de que Alfie le ofrezca ser el director de fotografía del institucional en Bolivia.

“El tema de la película es ese, pero también es una película con mucha emoción, donde se trata el tema de la ceguera con humor, y eso hace que caigan muchas barreras”, comenta Alfie, al tiempo que afirma que junto a Gabor aprendió que “cuando uno tiene muchas ganas de hacer algo no hay obstáculos, porque esas ganas hacen que te levantes de la cama y salgas corriendo, son ganas que involucran cada célula de tu cuerpo, incluso aunque estés ciego”.
El cineasta, que prepara un largometraje de ficción para filmar en la Argentina, recordó que “temía que el experimento de filmar con un ciego se convirtiera en una cosa circense. Para que eso no pasara, quedamos con Gabor que yo le exigiría a él lo mismo que a cualquier otro director de fotografía, sin ningún reparo. Me di cuenta que soy un tipo bastante más prejuicioso de lo que pensaba, porque creía que yo iba a tener que ser sus ojos y al final fue todo lo contrario. Pese a ser ciego, fue él quien me terminó guiando a mí”.

“Como realizador me llamó mucho la atención que, al trabajar con un ciego, te das cuenta que muchas veces las imágenes, la belleza o la luz pueden ser engañosas. Al trabajar con Gabor entendí que siempre lo primero es la narración, porque la belleza te distrae de la historia que querés contar. En ese sentido, él y su ceguera me dieron una enorme lección”, reconoció el director.

Una de las exigencias de Gabor -y el primer cortocircuito entre ambos- fue filmar con una cámara de cine y no de video, lo cual presentaba un problema de presupuesto pero también de practicidad, ya que iban a filmar en el Altiplano y, según Alfie, “era todo lo contrario a lo que necesitaba en un documental”.

“Una vez más, Gabor tenía razón y lo que captó fue increíble. Él filmó con lentes anamórficos para captar esos paisajes amplísimos del altiplano, y como el corto que teníamos que hacer era sobre la ceguera, para nosotros era importante mostrar todo lo que los ciegos no podían ver, así la gente podía disfrutar de esas imágenes y valorarlas más”, señaló el cineasta.

Si bien hubo dificultades y algunos puntos en los que no se ponían de acuerdo, la película exhibe una relación profesional y de amistad entre ambos muy fresca y relajada, llena de humor: “Esa puerta la abrió Gabor, porque a mi no se me hubiera ocurrido hacer un chiste con la ceguera. Fue él quien empezó a hablar del tema con humor, sacándole cualquier atisbo de solemnidad”.

“Creo que eso es justamente lo que le permitió seguir adelante en su vida a pesar de quedar ciego, porque el tema es duro y no todos pueden lograrlo. Creo que eso se debe a que él puede reírse de lo que le pasa. Esa es un poco la filosofía de Gabor, un trotamundo, un tipo que hizo de todo, vivió la vida, y eso le dio mucha sabiduría. Es esa sabiduría que te la dan los golpes, que es la mejor manera de aprender”, destacó Alfie.

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Un emprendedor con discapacidad pone en marcha su proyecto

José Luis Salamanca es un español oriundo de Granada que años atrás sufrió una grave lesión en su pierna izquierda a raíz de un accidente laboral. Paradójicamente, su nueva condición de persona con discapacidad lo llevó a ser despedido de su empleo. Lejos de desanimarse y de asumir esa situación como una derrota, a sus 53 años, José Luis ha comenzado con su propio emprendimiento personal basado en el alquiler de huertos familiares.

“La Huerta de Gui”, como se ha denominado al proyecto, consiste en la venta directa de productos ecológicos, como hortalizas, frutas o huevos. Al mismo tiempo, José Luis se ha enfocado en el alquiler de huertos a familias y grupos de consumo, a los que se facilita material, herramientas y asesoramiento, además de organizar talleres en colaboración con otras organizaciones.

Salamanca afirma que su despido del trabajo anterior le alentó a tomar la decisión de “reinventarme sirviéndome de mis dotes, recursos y experiencias para aferrarme a un sueño que siempre he tenido: el campo”.

La actividad se basa en la agricultura natural, contribuyendo activamente a la biodiversidad de la vega granadina, ya que la iniciativa se desarrolla dentro del término municipal de Churriana de la Vega, a cinco minutos de Granada. “El acceso es tan sencillo y cómodo que incluso puede hacerse en bicicleta utilizando un carril-bici próximo a las parcelas”, explica José Luis.

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Niños ciegos podrán aprender piano con partituras 3D

En los últimos años, la industria de la impresión 3D o fabricación digital ha realizado grandes aportes en lo que a inclusión de personas con discapacidad se refiere. Este caso particular refiere a una pianista surcoreana llamada Yeaji Kim, que quedó totalmente ciega a la edad de 13 años.

Desde ese entonces, Kim aprendió a tocar el piano usando partituras transcritas al Braille, sistema que presenta muchas limitaciones, principalmente en lo que se refiere a elementos musicales. En este contexto es que la joven surcoreana decidió emprender esta iniciativa de impresión 3D de partituras.

“Espero que las adaptaciones que he realizado abran muchas puertas a los niños con discapacidad visual”, explica Kim, que actualmente se encuentra en la búsqueda del material perfecto para llevar adelante su proyecto, al tiempo que trabajaba en su tesis doctoral en la Universidad de Wisconsin.

“Cuando los niños aprenden piano, si tienen una discapacidad visual, no pueden acceder a muchísimo material. No existen muchas partituras transcritas al sistema braille, sobre todo para piano. Este nuevo sistema podría ser una revolución”, asegura la profesora de piano Jessica Johnson, quien está colaborando con Kim en este proyecto.

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“Enactive Torch” promete reemplazar el bastón para ciegos

Una nueva innovación tecnológica conocida como sensor “Enactive Torch” promete a las personas con discapacidad visual prescindir de bastones o de perros lazarillos para que los guíen.

Este dispositivo, creado por Luis Favela, envía señales infrarrojas que permiten al usuario percibir los objetos que se encuentran cerca. La persona no vidente es alertada gracias a un pequeño vibrador atado a la muñeca que le avisa si hay riesgo de chocar contra una puerta o una pared.

Se espera que “Enactive Torch” ayude a los ciegos a cruzar con facilidad terrenos rocosos o espacios que presentan distintos obstáculos, como un centro comercial. Al momento, el tamaño del dispositivo es de unos 10cm, lo que hace que pueda a ser un tanto incómodo en algunas situaciones. De todas maneras, Favela confía en que junto a su equipo lograrán reducir su tamaño.

Sobre la investigación previa al desarrollo del dispositivo, Favela afirmó que pudo detectar que “hay un estigma emocional que experimentan las personas con una discapacidad visual, particularmente los niños, porque cuando eres pequeño en una escuela primaria, quieres interactuar y ser parte de un grupo. Este objetivo es difícil cuando debes usar un bastón”.

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¿Cómo elegir una foto para el Curriculum Vitae?

Siempre se ha dicho que una imagen vale más que mil palabras, por lo que elegir una foto para el CV será de vital importancia a la hora de postular para un nuevo empleo. Si bien cada persona tiene particularidades que las distinguen, siempre es bueno seguir una serie de tips a la hora de seleccionar una foto para el Curriculum Vitae. Estos consejos varían dependiendo del sexo de la persona.

Para las mujeres:

  • Elegir una foto en la que la cara se muestre despejada, evitando que el cabello no te deje mostrarte.
  • No abusar del maquillaje; esto puede reflejar una imagen frívola que no será bien recibida por las personas encargadas del proceso de selección.
  • Dentro de las posibilidades, es recomendable alisar el cabello; una melena excesivamente rizada puede proyectar una imagen “salvaje”.
  • Eliminar todos los accesorios poco habituales, como piercings o pendientes, principalmente si estás postulando a un empleo que implica atención al público.

Para los hombres:

  • Evitar el pelo largo; en caso de que no estés dispuesto a cortarlo, recógelo de tal forma que transmita prolijidad.
  • No sonreír en exceso ni utilizar fotos de eventos sociales en la que se refleja una expresión festiva. Tampoco irse al otro extremo y posar con una mirada demasiado seria o incluso desafiante. Es importante encontrar una expresión neutra.
  • Es importante vestir un traje con corbata, pues esto reflejará madurez. Siempre es mejor pecar de informal que pecar de formal.

Como conclusión, es importante recordar que muchas veces debemos renunciar a algunos aspectos de nuestra personalidad o nuestra forma de vestir a la hora de postularnos a una oferta de trabajo. Somos nosotros los que debemos adecuarnos a las reglas de juego de la empresa a la que estamos postulando y no viceversa. ¡La recompensa hará que todo valga la pena!

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Dispositivo permite a las personas con discapacidad auditiva realizar tareas del hogar

La innovación y la tecnología siguen poniéndose a la orden para mejorar la calidad de vida de aquellas personas que conviven con alguna discapacidad. En este caso, un estudiante de la Universidad de Burgos, España, creó un innovador sistema que permite a las personas con discapacidad auditiva severa realizar tareas cotidianas del hogar.

El dispositivo, que aún no tiene nombre comercial, mide constantemente los consumos eléctricos del hogar del usuario. Cuando detecta una variación, envía una notificación al Smartphone de la persona, indicándole cuál es el problema.

La aceptación de este sistema ha sido muy buena, al punto que la empresa Adaptahome comenzará a comercializarlo en pocos meses. El dispositivo también es capaz de notificar excesos de consumo, de manera que el usuario recibe también un mensaje cuando se le ha olvidado apagar el horno o la cocina. De esta manera se evitan riesgos innecesarios que podrían desembocar, por ejemplo, en un incendio.

Es probable que la creación de Alonso de Santocildes se comercialice junto con otro gadget tecnológico de Adaptahome que permite a personas con deficiencias auditivas recibir un aviso cuando alguien llama a la puerta de su domicilio.

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Personas no videntes podrán disfrutar de las obras de Picasso

Remedios Rabadán es Consultora en Comercio Exterior, pero ante todo es una enamorada del arte y más aún de Picasso, con quien coincide hasta en el día del mes en el que nacieron, un 25 de octubre. Por este motivo es que ha iniciado un proyecto que busca que hasta las personas no videntes puedan disfrutar del arte de Picasso: a través del olfato y el tacto.

‘La vida’ (1903), ‘El Guernica’ (1937) y ‘Autorretrato’ (1907) son algunas de las obras son algunas de las obras sobre las que se distribuyen una serie de fragancias y aromas mediante una tecnología de microencapsulación, que deja el papel impregnado de ellos. Con el contacto, los aromas se liberan y el lector, al desplazar sus dedos por el dibujo, puede apreciar el olor a vainilla, a lavanda, a mandarina, a rosa, e incluso a chocolate negro, todos ellos asociados a los colores de las obras.

Tras registrar su idea, ahora está en el proceso de editar el libro, que ha titulado ‘La esencia de Picasso’. Ya lo ha probado un grupo de personas no videntes, quienes quedaron encantados. “Cuando cogían el libro se emocionaban. Decían que nunca nadie les había acercado de este modo la pintura. Cada persona tiene su manera de interpretar el arte, la mía es por el tacto y el olfato”, comenta Rabadán.

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Tips laborales: adapta tu CV a cada llamado

Adaptar nuestro Curriculum Vitae para cada oportunidad laboral a la que queremos acceder puede ser una estrategia que rinda resultados muy positivos. De esta manera podremos aprovechar mejor nuestras fortalezas en función de las necesidades que se expliciten en cada llamado.

En primer lugar, es oportuno tener un CV básico con toda la información que puedas llegar a considerar relevante. Este es un resumen básico que incluye tus objetivos laborales, tus antecedentes, tus logros, tu educación, tus habilidades, y cualquier premio que hayas ganado. Básicamente, es un documento que incluye todo.

Luego, antes de enviar el CV a un recrutador, te recomendamos seguir estos tres pasos que ennumeramos.

  1. Lee a fondo la publicación de la oferta y la descripción del trabajo: este es un paso fundamental, pues te ayudará a adaptar tu CV para una posición específica. De esta forma, demostrarás que estás motivado y que entiendes a la perfección que se espera de ti.
  2. Enumera tus logros relevantes, experiencia y habilidades: lista todo lo que has logrado hasta el momento, sin prejuicio de la naturaleza de esta información. Puede ser información académica, experiencia laboral, voluntariados, entre otros.
  3. Clasifica esta información en función del llamado: ¿cuáles de estos datos otorgan un valor agregado a tu CV para este llamado en particular? ¿Cuáles no suman absolutamente nada?
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Tips laborales: adapta tu CV a cada llamado

Adaptar nuestro Curriculum Vitae para cada oportunidad laboral a la que queremos acceder puede ser una estrategia que rinda resultados muy positivos. De esta manera podremos aprovechar mejor nuestras fortalezas en función de las necesidades que se expliciten en cada llamado.

En primer lugar, es oportuno tener un CV básico con toda la información que puedas llegar a considerar relevante. Este es un resumen básico que incluye tus objetivos laborales, tus antecedentes, tus logros, tu educación, tus habilidades, y cualquier premio que hayas ganado. Básicamente, es un documento que incluye todo.

Luego, antes de enviar el CV a un recrutador, te recomendamos seguir estos tres pasos que ennumeramos.

  1. Lee a fondo la publicación de la oferta y la descripción del trabajo: este es un paso fundamental, pues te ayudará a adaptar tu CV para una posición específica. De esta forma, demostrarás que estás motivado y que entiendes a la perfección que se espera de ti.
  2. Enumera tus logros relevantes, experiencia y habilidades: lista todo lo que has logrado hasta el momento, sin prejuicio de la naturaleza de esta información. Puede ser información académica, experiencia laboral, voluntariados, entre otros.
  3. Clasifica esta información en función del llamado: ¿cuáles de estos datos otorgan un valor agregado a tu CV para este llamado en particular? ¿Cuáles no suman absolutamente nada?
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Mexicano desarrolla dispositivo para que discapacitados usen tablets

“Tecla” es el nombre de un dispositivo creado por el ingeniero mexicano Jorge Silva, que tiene como objetivo ayudar a personas con parálisis cerebral a usar smartphones o tablets.

Silva llegó a Toronto, Canadá, en 2002 para hacer sus estudios de posgrado y realizó su doctorado en el Departamento de Ingeniería Biomédica de la Universidad de Toronto. Desde 2008 trabaja como investigador en el Instituto para el Diseño Inclusivo, organización que lleva adelante diversas investigaciones sobre el uso de la tecnología para remover barreras que limitan a las personas con algún tipo de discapacidad.

El artefacto, que se conecta vía bluetooth con dispositivos inteligentes para que los maneje una persona con parálisis a través de un interruptor, se lanzó en 2011 y se vendieron 500 unidades. Después creó una versión más actualizada, con batería integrada, de la que comercializaron 800 piezas en 20 países a un precio de 350 dólares (4 mil 192 pesos). “Mi socio y yo desarrollamos esa aplicación para Android y se puede bajar gratis”, comenta Silva. Para dispositivos iOS, la propia empresa Apple ya cuenta con una solución accesible similar.

“Una vez que logramos remover las barreras a través de la tecnología y de alternativas de movilidad, la discapacidad desaparece. Me siento muy satisfecho de haber creado este producto que le cambia la vida a las personas”, reflexiona Silva, quien recibió el reconocimiento Pionner for Change, un premio de innovación que se otorga a inmigrantes que viven en Canadá y han generado un cambio significativo con beneficio social, en este caso, en beneficio de los discapacitados.

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La importancia del contacto visual en una entrevista laboral

La forma en que un candidato establece contacto visual con sus entrevistadores puede ser un factor determinante para conseguir un trabajo o quedar en el camino, no solo por lo que uno puede transmitir, sino también para conocer las reacciones de los entrevistadores a lo largo de la reunión.

Si no estás mirando a la cara a los reclutadores, estás perdiendo muchas señales no verbales valiosas que podrían ser útiles para corregir tu desempeño sobre la marca. Los gestos de los entrevistadores podrían hacerte entender que estás hablando mucho o muy poco, por ejemplo.

El lenguaje corporal dice mucho sobre nosotros. Como seres humanos, nos comunicamos constantemente, incluso cuando no estamos hablando. Establecer una conversación fructífera con una persona que no establece contacto visual o que la mayor parte del tiempo está mirando hacia el piso es realmente difícil.
Aquí dejamos algunos tips prácticos:

  • Mientras que el contacto visual es importante, no te vayas al otro extremo y mires a tus entrevistadores de una forma desafiante. El contacto visual debe ser natural y fluir con la propia conversación.
  • Lleva contigo un cuaderno y un bolígrafo para la entrevista. Esto te da una oportunidad natural para mirar hacia abajo de vez en cuando.
  • Si tienes más de un entrevistador, recuerda que debes hacer contacto visual con todos ellos, no sólo a la persona con la que te sientas más cómodo, o el que lleva adelante la mayor parte de la conversación.
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Joven con Síndrome de Down maneja el restaurante “más feliz del mundo”

Tim Harris es el dueño de “El Lugar de Tim”, el único restaurante en el mundo de propiedad de una persona con Síndrome de Down. Situado en Albuquerque, Nuevo México, está abierto los 7 días de la semana y es reconocido por ser “el sitio más feliz del mundo. Es un restaurante de desayunos, almuerzos y abrazos. Los abrazos son la mejor parte”, según define el propio Tim.

“Me emociona mucho ir al trabajo así que bailo en el aparcamiento. Es un baile de magia”, cuenta el orgulloso empresario. Tim recibe personalmente a sus clientes, les pregunta por su vida y se ocupa del personal. Las frases de ánimo y de felicitación a sus empleados son constantes. Tanta es su preocupación por los abrazos que incluso ha instalado un contador oficial de abrazos que refleja el número de ellos que da cada día.

“Mi mayor preocupación es la gente que entra por la puerta. A veces mis clientes están tristes, pero les doy un abrazo y se sienten mucho mejor. Los abrazos son mucho más potentes que la comida”, afirma Tim.

Llevar adelante es el sueño de toda la vida de Tim. “No dejé que mi discapacidad acabara con mis sueños. Las personas con discapacidad pueden conseguir cualquier cosa que se propongan. Somos regalos para el mundo”, concluye sonriendo.

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Las preguntas de una entrevista laboral

Sin duda, uno de los mayores temores de las personas que están a punto de entrar a una entrevista laboral es la exposición a preguntas difíciles o incómodas. Algunas serán directas y concisas, otras un pocos más amplias; algunas buscarán testear tus habilidades y otras tendrán como finalidad analizar tu respuesta frente a situaciones en las que no te encuentras cómodo.

En primer lugar, es importante detectar rápidamente el tipo de entrevista en la que estamos participando.  La categoría más común es la entrevista de comportamiento, donde los entrevistadores buscarán indagar en tu pasado para determinar si estás listo para asumir determinadas responsabilidades en el futuro. Consignas del tipo “cuéntame sobre un problema complicado que tuviste que resolver” son muy comunes. Aquí la clave es contar una historia que resalte nuestras habilidades y que tenga un resultado positivo. No hay necesidad de ser breve en la respuesta; a más detalles, más interesante y creíble será. Siempre es recomendable utilizar el formato Situación-Acción-Resultado.

Otra línea de preguntas intentará incomodarte, buscando analizar tu comportamiento en estas situaciones de presión. Requieren de pensamiento y respuesta rápida. Es importante tener en cuenta que a los entrevistadores no les interesante tanto la respuesta, sino la reacción y la forma de manejar la situación. Con esto en mente, nunca pierdas la calma y siempre da muestras de seguridad.

La tercera y última categoría de preguntas tiene un perfil más técnico. Para este caso es difícil elaborar recomendaciones, pues depende mucho del rubro específico en el que se maneja la empresa contratante y la posición a la que estás postulando. En este caso sí es importante enfocarse en brindar una respuesta precisa, pues es el momento idóneo para demostrar que estás técnicamente capacitado para ocupar la posición.

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¿Cómo organizo mi Curriculum Vitae?

A la hora de armar un Curriculum Vitae, la mayoría de las personas tienen la misma duda: ¿cómo ordeno la información? Existen varios formatos de CV, pero los más populares son tres: cronológico, funcional y ambos combinados. La elección del formato más adecuado para tu CV depende de muchos factores que explicamos a continuación.

Curriculum Vitae cronológico

Como su nombre lo sugiere, este tipo de Curriculum Vitae organiza la información en orden cronológico o temporal, ubicando la posición más reciente en primer lugar y dejando la educación para el fondo. Este es un formato muy beneficioso para aquellas personas que tienen mucha experiencia laboral y quieren usar esta fortaleza como principal argumento para convencer al empleador. En este formato es fundamental “llenar” todos los años sin dejar blancos, por lo que las personas con poca experiencia o experiencia intermitente no se verán muy beneficiadas.

Curriculum Vitae funcional

Este formato se basa fundamentalmente en habilidades, logros e hitos importantes. Los titulares de cada sección varían de una persona a otra de acuerdo con los puntos que se quieren resaltar. Algunos de los titulares posibles son educación, trabajo voluntario, habilidades, idiomas o conocimientos. En este formato la experiencia laboral pasa a un segundo plano y se le da más importancia a la educación y las habilidades. Es un formato sumamente recomendable para aquellas personas que han realizado muchos cursos y capacitaciones, o que a lo largo de su vida han adquirido habilidades que nunca han acreditado formalmente.

Curriculum Vitae combinado

Este formato toma elementos del CV cronológico y del CV funcional. Es recomendable para aquellas personas que recientemente se han graduado o que han realizado varios cursos, pero que al mismo tiempo cuenta con experiencia laboral. Generalmente la primera parte del CV se enfoca en los logros académicos y habilidades, para luego pasar a la presentación cronológica de la experiencia laboral del individuo.

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Consejos prácticos para armar tu CV

Cada vez que se abre un proceso de selección, los empleadores reciben un gran cantidad de curriculums, por lo que muchas veces el primer paso es eliminar aquellos que presenten errores evidentes a primera vista. Si bien la elaboración del CV es un proceso que debe basarse fundamentalmente en la creatividad como forma de resaltar por sobre el resto, hay algunas reglas o buenas prácticas que no pueden obviarse.

Cuando estás describiendo tu experiencia, es fundamental comenzar las oraciones con verbos de acción para luego pasar a ser más explicativos sobre los detalles y los resultados. Por ejemplo: “Trabajé en un proyecto junto al Departamento de Ventas durante un año, logrando un incremento del 12% en las ventas”. Siempre es importante expresarse en primera persona y en voz activa, de manera de resaltar nuestra persona.

A la hora de estructurar el CV es importante combinar un par de párrafos con listas viñetadas. Generalmente, los párrafos se usarán al principio del documento para introducir nuestro perfil de una forma más amigable. Luego, los datos más “duros” podrán ser distribuidos en listas. Un buen uso de la puntuación es importante. Las oraciones deben ser cortas y consistentes. Evita complicarte con enunciados complejos repletos de comas y oraciones subyacentes.

El uso de mayúsculas también tiene una importancia superlativa. Solo hay que capitalizar los nombres propios (empresas, universidades, nombres, profesiones) que así lo requieren. Usar mayúsculas para destacar una palabra deliberadamente no es muy recomendable.

¿Qué no incluir en el CV? En primer lugar, información irrelevante, como estado civil o religión, salvo que en el llamado esté especificado de esa manera. También es importante obviar cierta información que puede terminar siendo perjudicial. Por ejemplo, si trabajaste durante 2 meses en una empresa y esta experiencia no aporta mucho a este proceso de selección, será mejor dejarla de lado. Seguramente, un dato de esta naturaleza despertará la curiosidad de los entrevistadores sobre las causas que llevaron a trabajes durante tan poco tiempo en ese lugar. Por último, es recomendable evitar frases trilladas, como “pienso fuera de la caja”, “soy multitasking” o “me encanta trabajar en equipo”.

Como mencionamos al comienzo, estos son algunos conejos generales para que puedas armar tu CV. De todas maneras, lo que hará que resaltes frente al resto serán esos aportes creativos que tú mismo puedas idear según la imagen que deseas proyectar.

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Tips de vestimenta para una entrevista laboral

El proceso de selección laboral generalmente cuenta con dos pasos fundamentales: la elaboración del curriculum vitae y la propia entrevista laboral. A continuación dejamos algunos tips para que esta última instancia sea exitosa y culmine en una contratación.

La primera impresión de una persona se obtiene en menos de un minuto, muchas veces incluso antes de que pueda decir una palabra. Somos una sociedad visual, y en la entrevista tienes que demostrar que vas a ser un buen representante de la empresa y que eres una persona que presta atención a los detalles y que respeta los procesos.

La vestimenta siempre va a depender de la cultura organizacional que impera en una empresa. De todas maneras, es difícil conocer esta cultura si nunca hemos estado en este lugar. En base a esto, podemos afirmar que siempre es mejor pecar de formal. Dejar una imagen casual en un ambiente que exige formalidad es un riesgo que seguramente no quieres correr. Por el contrario, presentarse en un ambiente laboral informal con una vestimenta conservadora puede dejar al individuo un tanto fuera de contexto, pero nunca será mal visto.

En lo que refiere a las joyas, especialmente para mujeres, siempre es bueno tender a menos. Las joyas son un motivo de distracción, y aunque pueda parecer gracioso, los entrevistadores pueden enfocarse demasiado en estos accesorios y olvidar aspectos importantes del intercambio. Otro tip útil para ambos sexos es no abusar de los perfumes y colonias. Muchas personas rechazan los aromas fuertes e incluso pueden ser alérgicos a estos.

Un punto importante es siempre llevar copias del curriculum en buenas condiciones, además de una lapicera y un block de notas para sacar apuntes y mostrar interés. Anotar cosas en el Smartphone no es una buena idea, pues el entrevistador puede interpretar que no estamos prestando suficiente atención al proceso.

Lo último pero no menos importante es siempre darnos una última mirada al espejo antes de ingresar a la entrevista. Seguramente no querrás entrar con una migaja en tus labios, o con el cuello de la camisa mal doblado.

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Tips de vestimenta para una entrevista laboral

El proceso de selección laboral generalmente cuenta con dos pasos fundamentales: la elaboración del curriculum vitae y la propia entrevista laboral. A continuación dejamos algunos tips para que esta última instancia sea exitosa y culmine en una contratación.

La primera impresión de una persona se obtiene en menos de un minuto, muchas veces incluso antes de que pueda decir una palabra. Somos una sociedad visual, y en la entrevista tienes que demostrar que vas a ser un buen representante de la empresa y que eres una persona que presta atención a los detalles y que respeta los procesos.

La vestimenta siempre va a depender de la cultura organizacional que impera en una empresa. De todas maneras, es difícil conocer esta cultura si nunca hemos estado en este lugar. En base a esto, podemos afirmar que siempre es mejor pecar de formal. Dejar una imagen casual en un ambiente que exige formalidad es un riesgo que seguramente no quieres correr. Por el contrario, presentarse en un ambiente laboral informal con una vestimenta conservadora puede dejar al individuo un tanto fuera de contexto, pero nunca será mal visto.

En lo que refiere a las joyas, especialmente para mujeres, siempre es bueno tender a menos. Las joyas son un motivo de distracción, y aunque pueda parecer gracioso, los entrevistadores pueden enfocarse demasiado en estos accesorios y olvidar aspectos importantes del intercambio. Otro tip útil para ambos sexos es no abusar de los perfumes y colonias. Muchas personas rechazan los aromas fuertes e incluso pueden ser alérgicos a estos.

Un punto importante es siempre llevar copias del curriculum en buenas condiciones, además de una lapicera y un block de notas para sacar apuntes y mostrar interés. Anotar cosas en el Smartphone no es una buena idea, pues el entrevistador puede interpretar que no estamos prestando suficiente atención al proceso.

Lo último pero no menos importante es siempre darnos una última mirada al espejo antes de ingresar a la entrevista. Seguramente no querrás entrar con una migaja en tus labios, o con el cuello de la camisa mal doblado.

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Aprendé a programar gratis y desde casa con Codeacademy

Hoy en día vivimos en una Sociedad de la Información en la que es muy común que las búsquedas laborales se orienten hacia personas que tengan conocimientos de programación y desarrollo. Incluso, en varios países de América Latina la tasa de desempleo de programadores y desarrolladores es 0.

Tantos símbolos, números y letras pueden asustar un poco, pero la realidad es que es posible aprender a programar sin ser Ingeniero o sin haber estudiado una carrera relacionada. Afortunadamente, existen sitios como Codeacademy que permiten a cualquier persona acceder a materiales educativos de altísima calidad, diseñados especialmente para personas que tienen nulos conocimientos del rubro.

Codeacademy se define como una compañía educativa que busca dar un giro abrupto en los modelos de educación tradicionales, ofreciendo cursos online de altísimo nivel de forma completamente gratuita. De esta manera, cualquier persona de cualquier lugar del planeta podrá aprender a programar a su propio paso y según sus propias necesidades. Además, el sitio es muy explicativo sobre los lenguajes o tipos de programación que son más convenientes que aprendas.

El hecho de que los cursos se puedan tomar completamente en línea es una gran ventaja para las personas con discapacidad que estén buscando insertarse en el mercado laboral.

Si bien programar no es una tarea tan compleja como puede parecer, es fundamental armarse de paciencia y estar lo suficientemente motivado y enfocado. Los primeros pasos, es decir, cuando el alumno se adentra en este nuevo mundo, son difíciles y desafiantes. Si te gustaría ampliar tu abanico de habilidades para ser más competitivo en el mercado laboral. ¿Qué esperás para empezar a estudiar gratis y desde tu casa en Codeacademy?

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Ojos biónicos: nuevos horizontes para los ciegos

Puede parecer un relato de una película de ciencia ficción, pero no lo es. Los ojos biónicos han llegado para quedarse y son una novedad que abre nuevos horizontes para personas con discapacidad visual.

Hilando más fino, este sistema consiste en circuitos electrónicos implantados directamente en la retina que permiten a los ciegos percibir formas y contrastes luminosos, objetos de talla media. En algunos casos pueden leer cartas y palabras en tamaño grande.

Si bien hasta el momento solo poco más de cien personas han recibido este implante electrónico, se espera llevarlo a todos los sectores de la sociedad en todo el mundo. Actualmente el precio del dispositivo es muy alto, por encima de los 100.000 euros. “Mi vida ha cambiado. Cuando llevo este sistema en los ojos se convierte en indispensable. Lo llevo todo el día y se me gastan las baterías”, comenta un usuario francés de ojos biónicos.

En paralelo al desarrollo de los ojos biónicos, el mismo equipo de investigación médica está explorando dos nuevas vías, la terapia génica –es decir, la modificación directa de los genes que provocan la enfermedad- y la terapia celular, que consiste en inyectar células madre en la retina para sustituir las células defectuosas.

Más allá de la invención de los ojos biónicos per se, y dejando de lado el factor económico y situacional que actualmente condiciona la adquisición de los mismos, estos avances alientan a investigadores y emprendedores a seguir trabajando con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas que conviven con distintas discapacidades.

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Solo el 5% de las empresas mexicanas contratan a personas con discapacidad

Una investigación realizada recientemente en México arrojó que solo el 5% de las empresas de ese país contratan a personas con discapacidad, dejando en evidencia que no existe una cultura organizacional que integre efectivamente a estas personas al ambiente laboral y productivo.

Uno de los principales obstáculos radica en el rezago educativo, lo que desemboca en falta de habilidades como el manejo de un segundo idioma o conocimientos básicos en computación, afirmó la directora de la fundación Manpower, Mercedes de la Maza.

Un detalle no menor es que la amplia mayoría de inserciones laborales de personas con discapacidad se dan en puestos “de inicio”, como manejo de archivos. De todas maneras, existen casos en los que el verdadero talento de estas personas es valorado y logran trabajar en puestos jerárquicos.

“Debemos convencer al sistema educativo para que estas personas puedan terminar todos sus grados estudio, que las escuelas puedan tener y garantizar lo que una persona con discapacidad requiere, ya sea libros en Braille, un intérprete de señas o algo más simple como puede ser una rampa”, señaló de la Mazza.

Como se mencionó anteriormente, parece claro que a las empresas les falta desarrollar una cultura organizacional inclusiva, donde la diversidad no es vista como un obstáculo, sino como la posibilidad de enriquecer las interacciones sociales del grupo gracias a los diferentes puntos de vista y estilos de vida que confluyen.

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Biografía de Christopher Reeve

Deportista nato, excelente nadador, aficionado al hockey sobre hielo y la equitación y piloto licenciado. Así era Christopher Reeve, con 1,93 metros de estatura, y una apariencia de chico bueno que le valieron el papel de Clark Kent en la famosísima saga Superman en el año 1978. Tras un éxito rotundo en esta primera película, la carrera de Reeve tomo un impulsó precipitado que lo catapultó a la fama mundial.

Sin embargo, el 27 de mayo de 1995 sería un día bisagra en la vida de Christopher Reeve. Mientras participaba en un concurso de equitación, el actor sufrió una caída que le provocó la fractura de dos vértebras cervicales y le seccionó la médula espinal. Esta grave lesión lo llevó a permanecer en silla de ruedas con respiración asistida. Luego de unos primeros meses difíciles, Reeve hizo gala de toda su fuerza de voluntad y se convirtió en un verdadero referente para todas las personas que estaban atravesando por una situación similar.

Lejos de rendirse frente a los problemas que lo aquejaban, Christopher Reeve se dedicó de lleno a la dirección, encabezando filmes como In the gloaming (1997) y The Brooke Ellison Story (2004). Además, Reeve puso sobre el tapete la necesidad de que los grandes polos cinematográficos como Hollywood debían prestar más atención y colaborar frente a los problemas sociales.

Aun así, lo más sorprendente de su vida post-accidente fue su reaparición como actor en La ventana de enfrente (1998), de Jeff Bleckner, una nueva versión del thriller de Alfred Hitchcock La ventana indiscreta. Este incansable afán de superación que Reeve mostraba puede verse plasmado en su cotidianidad en un documental realizado por su hijo Matthew, Volveré a andar.

El 10 de octubre de 2004 fallecía a consecuencia de un ataque cardíaco en un hospital de Nueva York, a los cincuenta y dos años de edad.

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DisabledPark: una app para encontrar parkings accesibles

DisabledPark es una nueva aplicación web y móvil que promete mejorar la calidad de vida de las personas con movilidad reducida. Más precisamente, lo que DisabledPark ofrece es la posibilidad de acceder a toda la información sobre la localización exacta de las plazas de estacionamiento destinadas a personas con discapacidad. También permite acceder a toda la información necesaria sobre la accesibilidad de eventos o lugares a donde deseen ir, así como denunciar directamente a los ayuntamientos la existencia de vehículos infractores en espacios reservados.

Una de las claves de la app es la instantaneidad de la misma. Cualquier usuario puede subir información sobre plazas en pocos segundos. La aplicación está pensada principalmente para aquellas personas que no se encuentren en su ciudad, por lo que tenderán a desconocer los diferentes parkings accesibles. El modelo de negocio, por su parte, se basa en el patrocinio de las plazas a través de la plataforma web por parte de los comercios locales.

DisabledPark fue desarrollada por estudiantes de Elche, España y recientemente ha sido proclamada ganadora de Startup4cities, una iniciativa pionera que busca impulsar el emprendimiento de base tecnológica aplicado a las smart cities, convirtiendo las ciudades en laboratorios urbanos en los que se puede testar y validar el funcionamiento de productos y servicios innovadores que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos.

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Lorgio Lucía: la ceguera no es obstáculo para enseñar

Lorgio Lucía es un profesor boliviano no vidente que nunca encontró en esta condición un impedimento para enseñar con entusiasmo y orden. Lorgio se desempeña como docente desde hace 11 años y actualmente imparte sus conocimientos en el colegio técnico Franz Tamayo.

“Él es uno de los profesores más respetados del colegio. Cuando ingresó, algunos se hacían la burla; en el curso había chacota y  no le hacían caso, pero eso cambió. Él se ganó nuestra admiración, porque es un ejemplo”, contó  Daniel Nina,  vicepresidente del sexto A de secundaria del colegio técnico.

“Comencé a trabajar en 2003. Primero  en la escuela Juan Pablo II, de Don Bosco, como profesor interino; luego hice los cursos del Programa de Profesionalización para Maestros Interinos. Después pasé a la escuela Armada Boliviana y  éste es mi segundo año en el Franz Tamayo”, comentó Lorgio. Recordó además que en el primer colegio donde trabajó todos los estudiantes le respetaban, no le hacían renegar y tenían mucha disciplina. “Por eso no tenía que llevar una asistente, pero ahora debo hacerlo. Los jóvenes de secundaria no son iguales a los de primaria”, afirmó el docente.

Sin perder nunca la tranquilidad, Lorgio Lucía no tiene reparos a la hora de mostrar su descontento cuando la clase se desvirtúa. “En algunos momentos mis compañeros se salen de clase o juegan y el profesor  muestra su molestia poniéndose  serio. Si es así, todos le tenemos que brindar toda la atención. Si la chacota sigue, el profesor se calla y no clase, por lo todos nos quedamos en silencio y pedimos disculpas”, comentó uno de sus estudiantes.

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uSound, una app que democratiza los audífonos

Un grupo de estudiantes argentinos de ingeniería, más precisamente de la provincia de Jujuy, desarrolló la aplicación móvil uSound, una invención sumamente innovadora que promete sumar fuerzas para mejorar la calidad de vida de las personas que conviven con deficiencias auditivas.

La funcionalidad de uSound consiste en transformar un teléfono móvil o smartphone en un potente audífono. De esta manera, se estaría logrando una solución sumamente económica para las personas con problemas de audición. “Sólo una de cada 40 personas hipoacúsicas puede acceder al equipamiento médico necesario para disminuir sus problemas”, explica Ezequiel Escobar, uno de los fundadores de la Startup.

La idea de la aplicación surgió a partir de una experiencia cotidiana del grupo de emprendedores, pues un compañero facultad debió abandonar la carrera porque no escuchaba bien, y cuando no lograba ubicarse cerca del profesor perdía la clase. “Con uSound, por ejemplo, una persona hipoacúsica puede colocar el teléfono celular en el escritorio del profesor y, no importa a qué distancia se coloque, con unos auriculares Bluetooth puede escuchar perfectamente”, afirmó Escobar.

El costo de la aplicación, que actualmente funciona en dispositivos con sistema operativo Android es de 2,5 dólares mensuales o 30 dólares anuales y está disponible en la tienda Google. Durante el periodo de prueba tuvieron más de tres mil descargas provenientes de Argentina, Brasil, España y Estados Unidos, entre otros países.

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Estudiantes diseñan un robot de U$S260 que ayuda a personas con discapacidad

Afortunadamente, cada día somos testigos de cómo las innovaciones de las nuevas generaciones de emprendedores tienen un claro enfoque social que busca mejorar la calidad de vida de distintos sectores de la comunidad. En este caso, tres jóvenes oriundos de Marruecos, estudiantes de la Escuela de Ingeniería de Rabat, han creado un robot que puede manejarse con los ojos con el fin de ayudar a las personas discapacitadas a llevar a cabo sus tareas cotidianas con mayor fluidez.

Este robot, conocido ahora como “Red Silence”, se apoya en una pequeña plataforma rodante y funciona con el movimiento de los ojos o con el simple parpadeo. De esta manera, realizará  acciones simples como cerrar ventanas, apagar la luz, actividades relacionadas a la alimentación, entre otras cosas.  La invención también permitirá a las personas con discapacidad establecer contacto con sus familiares a través de una opción de control conectada a Internet.

A priori se podría estimar que este robot tiene un costo muy alto. Sin embargo, los gastos de invención del robot no superaron los U$S260, lo que lo convierte en una invención sumamente accesible con un precio inferior a gadgets muy consumidos como smartphones o notebooks. Los promotores de este invento, los jóvenes Yasin Munir, Dris Amrani e Hicham Buchiji, aspiran a comercializar unas 500 unidades en el mercado marroquí para ayudar a los discapacitados.

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Biografía de Aaron Fotheringham

A pesar de estar completamente en silla de ruedas desde los ocho años, Aaron Fotheringham nunca abandonó su pasión por los deportes extremos. Este joven estadounidense perdió la movilidad en sus piernas luego de tres operaciones infructuosas debido a una condición conocida como espina bífida.

Aaron siempre observaba a su hermano cuando iba en su BMX al parque de patinaje; un día este le dijo que debería intentar montar la silla en el parque y Aaron lo intentó. Así fue que surgió este deporte extremo en silla de ruedas que combina trucos adaptados del skateboarding y BMX. Aaron lo bautizó como “Hardcore Sitter”, que traducido al castellano sería algo así como “Sentado al límite”.

Con tan sólo 14 años, Aaron ha logrado marcas inéditas en esta disciplina: después de conseguir en el año 2008 un espectacular salto con giro de 180º, ahora, se ha convertido en la primera persona en la historia en completar un “Back Flip” o giro de 360º en silla de ruedas.

Buscando que otras personas con discapacidad puedan disfrutar de los deportes extremos como el lo hace, Aaron asesora y ayuda a otros a intentar trucos en silla de ruedas, siempre exigiendo el uso de casco. El mismo ha sufrido varias lesiones de realizar estos trucos incluyendo una fractura de codo, lo que lo ha llevado a ser muy precavido en lo que ha seguridad se refiere. “No pienso en esto como una práctica, creo que en esto como una forma divertida de vivir mi vida”, afirma al joven.

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El primer teléfono con teclas en braille es lanzado al mercado

La empresa OwnFone ha lanzado al mercado un teléfono Braille fabricado mediante técnicas de impresión 3D que permiten lograr un producto muy personalizado. Si bien no es el primer teléfono Braille del que se tiene noticia, sí cuenta con el privilegio de ser el primero que se comercializa.

El inventor y desarrollador de este dispositivo, Tom Sunderland, afirma que la impresión 3D de la parte delantera y trasera del dispositivo ha ayudado a mantener los costes bajos. “Este es el primer teléfono que tiene un teclado impreso en 3D y para las personas que no saben leer Braille, podemos imprimir textura y levantado de texto en el teléfono. Nuestro proceso de impresión 3D teléfono está pendiente de patente”, dijo el emprendedor.

De esta manera, este dispositivo permite una conexión instantánea entre usuarios no videntes y sus familiares y amigos. “El teléfono se puede personalizar con dos o cuatro botones en Braille que están pre-programados para llamar a amigos, familiares, cuidadores o los servicios de emergencia”, comentó Sunderland.

Quienes deseen comprar el teléfono pueden crear su diseño personalizado en la página web de la compañía. Existen tres modelos distintos cuyos respectivos precios son 40, 50 y 60 libras.

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Incluyeme.com es elegido por Microsoft para participar del Windows Appceleration Program

Con mucha alegría, les contamos que hemos sido seleccionados por Microsoft para participar del Windows Appceleration Program. A continuación les dejamos el comunicado oficial correspondiente.

Buenos Aires, Mayo de 2014. Incluyeme.com, el portal de empleo inclusivo enfocado en la incorporación laboral de personas con discapacidad, fue seleccionado por Microsoft para para participar del Windows Appceleration Program. Una iniciativa que tiene como objetivo formalizar el desarrollo de aplicaciones en tecnologías Microsoft.

Incluyeme.com decidió convocar para participar del programa al Instituto Integral de Educación (IIDE), organización con la que posee una alianza y a través de la cual se empleará a Desarrolladores con Discapacidad Auditiva para que lleven adelante la aplicación de Incluyeme.com sobre plataformas Windows Phone y Windows 8.

Ejecutivos de Microsoft acompañaran de manera personal a los Desarrolladores en el ciclo de vida completo del desarrollo de una aplicación ofreciéndoles sus recursos profesionales, capacitación y herramientas, con un enfoque de colaboración a largo plazo centrándose en garantizar los mejores resultados de calidad.

“Estamos convencidos que la única forma de generar inclusión laboral es dando oportunidades, cuándo nos enteramos que Microsoft nos había elegido comenzamos a pensar en quiénes serían los responsables de desarrollar nuestra aplicación y quisimos que esta oportunidad de poner a prueba sus conocimientos sea de los Desarrolladores del IIDE”. Gabriel Marcolongo, CEO de Incluyeme.com

“Estamos muy contentos que proyectos como Incluyeme.com formen parte de este programa que les permite potenciar el alcance de su trabajo social, a través de la plataforma Windows. Hoy nuestra tecnología es una oportunidad para los desarrolladores, en Argentina Windows Phone se consolida como la segunda plataforma – de acuerdo a IDC- y junto a Windows 8 permite llegar a un amplio espectro de dispositivos facilitando la cantidad de descargas”, comentó David Delgado Director de Nuevas Tecnologías para Microsoft.

“La inclusión y la integración son los pilares fundamentales que sostienen nuestro Proyecto Educativo en el Instituto Integral de Educación. La oportunidad de que nuestros alumnos formen parte de Incluyeme.com, da cuenta de que la inclusión educativa y laboral no es una utopía, es una realidad que se hace posible gracias a estos puentes que construimos entre todos los que creemos en ella.” Prof. Norma Panaro, socia fundadora del IIDE y asesora pedagógica del Área Especial.

Acerca de Incluyeme.com

Incluyeme.com es el primer portal de empleo inclusivo de Latinoamérica enfocado en la incorporación laboral de personas con discapacidad.

 

Acerca de Microsoft

Fundada en 1975, Microsoft (Nasdaq “MSFT”) es el líder mundial en software, servicios y soluciones que ayudan a las personas y las empresas a alcanzar su máximo potencial.

 

Acerca de IDDE

El Instituto Integral de Educación es pionero en la educación en Nivel Medio de personas sordas, hipoacúsicas y oyentes integradas. Es también pionero en la formación de profesionales informáticos de Nivel Terciario, basado en el principio de “educar para la integración”.

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Discapacidad y trabajo decente

La Organización Mundial del Trabajo (OIT) es una organización que tiene como objetivos promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social. Al mismo tiempo, la OIT hace especial énfasis en las personas con discapacidad, velando porque estas puedan acceder a un empleo digno.

¿A qué nos referimos cuándo hablamos de “empleo digno”? Estamos hablando de un trabajo productivo, en condiciones de libertad, equidad, dignidad y seguridad humana. Acceder a un trabajo en estas condiciones se hace vuelve muy difícil para las aproximadamente mil millones de personas con discapacidad, un 15% de la población mundial. Si bien muchos trabajadores dispacitados han logrado convertirse en empleados productivos o incluso empresarios de mucho éxito, la realidad es que la mayor parte de este grupo queda al margen de la actividad económica por diversos motivos, como espacios físicos inaccesibles o políticas ineficaces.

1925 fue el año en el que la OIT y otros organismos comenzaron a tratar la problemática de la dificultad de acceso al mercado laboral por parte de personas con discapacidad. Desde entonces, se han sucedidos numerosos acuerdos, tratados y recomendaciones. Además de sus esfuerzos políticos, la OIT promueve la igualdad de oportunidades en formación y empleo para personas con discapacidad a través de:

  • Investigación y desarrollo de conocimientos, tales como la identificación de ejemplos de buenas prácticas.
  • Capacitación como respuesta a solicitudes específicas y a través de cursos, incluyendo los ofrecidos en el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín, Italia.
  • Servicios de cooperación técnica a través de proyectos y partenariados.
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Biografía de Stevie Wonder

Ciego de nacimiento, Stevie Wonder desarrolló el oído de manera tal que le ha ayudado a crear nuevas tonalidades musicales y que se nutren de su propia experiencia de vida. Prácticamente todo lo que ha creado carga con un sello positivo sin importar si el tema es racial, social, espiritual o romántico.

Nació el 13 de mayo de 1950 mediante un parto prematuro. Debido a esta condición, fue puesto en la incubadora con tratamiento de oxígeno. Aparentemente, se produjo un error que llevó a un exceso de este gas, lo que exacerbó una condición llamada retinopatía que desembocó inevitablemente en ceguera. Además, sus padres murieron cuando el apenas era un niño. Así, fue adoptado y pasó a llamarse Steveland Morris.

Cuando su familia se mudó a la ciudad de Detroit, Stevie se sumó al coro de la iglesia. Allí pudo desatar su pasión por la música, convirtiéndose en un verdadero prodigio en el piano batería y harmónica, todo esto solo con nueve años.

En el año 1961, cuando se presentaba para un grupo de amigos, fue descubierto por Ronnie White, quien lo contactó con Berry Gordy. A partir de ese momento Stevie fue rebautizado como “Little Steve Wonder”. Tras varios años de éxitos y fracasos, la carrera de Stevie Wonder dio un giro radical en el año 1971. El artista puso a la venta “Where I’m Coming From” su primer disco producido completamente por él, en el que todas las canciones fueron compuestas por él mismo o con ayuda de su esposa y en el que aparecería el sintetizador dominando los arreglos. Este sería un punto de despegue que lo llevaría a un maratónico ascenso. Ya en el año 1989, Stevie Wonder pasó a formar parte del Salón de la Fama del Rock and Roll.

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