Fomentando la inclusión: 5 acciones clave para empresas comprometidas con la diversidad

Fomentando la inclusión: 5 acciones clave para empresas comprometidas con la diversidad

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La inclusión en el entorno laboral es esencial para construir sociedades más equitativas. Las empresas desempeñan un papel crucial al adoptar prácticas que fomenten la diversidad y creen ambientes laborales accesibles para todas las personas. A continuación, te contamos cinco acciones que las empresas pueden implementar para avanzar hacia un espacio de trabajo más inclusivo.

1. Políticas de Inclusión y Accesibilidad:

El primer paso para fomentar la inclusión es establecer políticas claras que promuevan un entorno laboral accesible. Estas políticas deben abordar la diversidad, la igualdad de oportunidades y la adaptación de los espacios de trabajo. Asegurarse de que todas las instalaciones y tecnologías sean accesibles es crucial, y las empresas pueden implementar programas de capacitación para concientizar a los miembros de su equipo sobre la importancia de la inclusión.

2. Ajustes razonables:

Los ajustes razonables son esenciales para garantizar que las personas con discapacidad puedan desempeñar sus funciones de manera efectiva. Esto podría incluir la instalación de tecnologías de asistencia, ajustes en el mobiliario o la reorganización de los espacios para hacerlos accesibles. Trabajar en colaboración con los miembros de tu equipo para comprender sus necesidades individuales no solo mejora la inclusión, sino que también puede impulsar la productividad.

3. Programas de capacitación:

La sensibilización es clave para fomentar una cultura inclusiva. Las empresas pueden implementar programas de capacitación para educar sobre la discapacidad, desmitificar estigmas y promover la empatía. Esto no solo contribuye a un ambiente más respetuoso, sino que también crea un espacio donde todas las personas se sientan valoradas por sus contribuciones individuales.

 

4. Alianzas con organizaciones:

Colaborar con organizaciones dedicadas a la discapacidad puede ser una estrategia eficaz para fomentar la inclusión. Estas pueden proporcionar orientación sobre mejores prácticas, conectar a las empresas con talento diverso y ayudar en la implementación de políticas inclusivas. Al establecer alianzas sólidas, las empresas no solo demuestran su compromiso con la inclusión, sino que también se benefician de la experiencia y el conocimiento especializado de estas organizaciones.

5. Participación activa en redes y comunidades:

Involucrarse activamente en redes y comunidades relacionadas con la discapacidad es una acción fundamental. Esto no sólo proporciona a las empresas acceso a recursos valiosos, sino que también demuestra un compromiso real con la inclusión. Participar en eventos, ferias de empleo y colaborar con organizaciones dedicadas a la discapacidad no solo beneficia a la empresa en términos de diversidad, sino que también contribuye a construir una reputación sólida y socialmente responsable.

La diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de equipos diversos impulsa la innovación y la creatividad. Invitamos a todas las empresas a reflexionar sobre estas acciones y a comprometerse activamente con la creación de entornos laborales más inclusivos.

¿Tu empresa ya está comprometida con la inclusión? Puedes conocer en qué fase de la inclusión se encuentra realizando el autodiagnóstico.

 

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Software testing: trabajos y roles en los que puedes desarrollarte

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El software testing es una habilidad altamente valorada en el competitivo mundo tecnológico actual. Más allá de su importancia para garantizar el funcionamiento adecuado de las tecnologías, es esencial comprender que el software testing también abre un abanico de posibilidades laborales sumamente interesantes y en constante evolución. Desde mejorar la experiencia del usuario en aplicaciones móviles hasta salvaguardar datos confidenciales en el ámbito de la ciberseguridad, una amplia gama de trabajos se benefician directamente. Por eso, armamos una lista con algunas de las opciones profesionales que se presentan a aquellos que destacan en el software testing:

Ingeniero de Calidad de Software (QA Engineer)

Como un tester experimentado, convertirte en un Ingeniero de Calidad de Software es el camino más natural. Aquí, tendrás la tarea de diseñar y ejecutar pruebas exhaustivas para garantizar que el software funcione sin problemas y cumpla con los más altos estándares de calidad. 

Ingeniero de Automatización (Automation Engineer)

Como Ingeniero de Automatización, utilizarás tus habilidades para desarrollar scripts y herramientas que aceleren el proceso de pruebas y mejoren la eficiencia del equipo. 

Analista de Seguridad de Aplicaciones (Application Security Analyst)

Un Analista de Seguridad de Aplicaciones es el profesional encargado de identificar vulnerabilidades y debilidades en el software para garantizar que sea resistente a ataques cibernéticos. 

Especialista en Pruebas de Juegos (Game Testing Specialist)

Como Especialista en Pruebas de Juegos, te encargarás de asegurar que los videojuegos sean fluidos, libres de errores y brinden la mejor experiencia a los jugadores. 

Ingeniero de Pruebas de Dispositivos Móviles (Mobile Testing Engineer)

En un mundo dominado por los dispositivos móviles, el rol de un ingeniero de pruebas de dispositivos móviles es de suma importancia. Aquí, probarás aplicaciones y servicios en diferentes dispositivos móviles para garantizar un rendimiento impecable en todas las plataformas. 

Consultor de Pruebas y Calidad (Testing & Quality Consultant)

Si tienes experiencia sólida en software testing, puedes convertirte en un consultor y ofrecer tus servicios de manera independiente o para diferentes empresas. Como consultor de pruebas y calidad, brindarás orientación experta para mejorar los procesos de pruebas y la calidad del software en diversos proyectos. 

Ingeniero de Pruebas de Inteligencia Artificial (AI Testing Engineer) 

Con la creciente adopción de la inteligencia artificial, la necesidad de testers especializados en este campo es cada vez mayor. Como Ingeniero de Pruebas de Inteligencia Artificial, te enfrentarás a desafíos únicos al probar algoritmos y sistemas basados en AI para garantizar su precisión y eficacia.

Las oportunidades para aquellos con conocimientos de software testing son abundantes. Ya sea como Ingeniero de Calidad, Especialista en Seguridad o Consultor, tus habilidades de testing pueden abrirte puertas a emocionantes y gratificantes carreras. Si eres una persona con discapacidad y te interesa capacitarte en esta temática, puedes aplicar a una beca aquí.

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¿Como optimizar tu perfil de LinkedIn?

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Buscar empleo es una tarea que puede resultar tediosa. Tener un perfil de LinkedIn optimizado para encontrar empleo te pondrá las cosas mucho más fáciles, así que, si quieres encontrar empleo y ayudarte de esta herramienta, sigue estos consejos:

1) Usa palabras claves: las palabras clave te acercarán a los reclutadores, dado que es mediante ellas como funcionan las búsquedas. Ten presente que si en tu titular profesional y en tu extracto incluyes las palabras clave que usarán los reclutadores para hacer sus búsquedas, aparecerás en los primeros puestos de ellas.

2) Pide recomendaciones: Muy ligado a lo anterior es la petición de recomendaciones. Pide a tus antiguos jefes y compañeros que escriban una recomendación para ti en LinkedIn, donde muestren tus puntos fuertes.

Gracias a esto, tu perfil no sólo estará reforzado, sino que también podrán aportar su punto de vista acerca de tu manera de trabajar. La opinión ajena aportará valor a tu perfil, haciendo que sea mucho más atractivo para los reclutadores.

3) Asegúrate de mostrar una buena imagen personal: Lo primero que verán los reclutadores al encontrar tu perfil será tu foto. Por ello, es muy importante que tengas una buena foto, que sea profesional, con fondo blanco y donde se te vea sonriendo. Olvida esa foto de la última boda a la que fuiste: está bien para Facebook, no para tu perfil profesional de LinkedIn.

También debes cuidar la foto de fondo del perfil, así como tu titular profesional y tu extracto, que es una auténtica carta de presentación. Consigue atraer la atención de los reclutadores para que quieran seguir leyendo desde las primeras palabras de tu extracto.

4) Activar la opción «en búsqueda laboral»: LinkedIn ofrece una alternativa directa para que tu perfil aparezca en las búsquedas de reclutadores, al activarla podrás mostrar que te encuentras en búsqueda de oportunidades.

Debes actualizar tus intereses de empleo en LinkedIn de forma que los reclutadores conozcan tus preferencias. Para ello, ve a tu cuenta de LinkedIn y haz clic en el menú superior en «Empleos». Hecho esto, ve a Intereses de empleo, y a continuación activa la opción «Informa a los técnicos de selección de que estás interesado».

En esta sección, incluye también los puestos que te interesan, para que la búsqueda sea más directa, tanto para ti como para los reclutadores que buscan candidatos con tu perfil.

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¿Qué es la constancia de situación fiscal en México y ´por qué las personas con discapacidad deben tramitarla?

¿Qué es la constancia de situación fiscal en México y ´por qué las personas con discapacidad deben tramitarla?

Desde el 1° de julio de 2022 entrará en vigor una ley para la cual empresas empleadoras requerirán que los postulantes presenten su Constancia de Situación Fiscal.

Es por esto que deberás tramitar tu constancia ante el SAT para que la empresa pueda incluir estos datos en tu CFDI de nómina. Es muy importante que los datos del CFDI y de constancia coincidan. Pese a que esta nueva versión está vigente en México desde inicio del año, será hasta el 1 de julio que su uso y emisión será obligatoria; así que todavía estás a tiempo de tramitar tu Constancia de Situación Fiscal. 

En este artículo te compartimos toda la información sobre dicha constancia.

Imagen que muestra un modelo de la ocnstancia de situación fiscal, incluyendo los datos de identificación (RFC, CURP, Nombre y primer apellido) y un código QR.

¿Qué es?

La constancia de situación fiscal es el documento por el cual la persona física o moral puede conocer el estatus que tienen ante el SAT. Es un documento que contiene información clave de los contribuyentes, con la cual se puede identificar y validar su actividad económica.

¿Para qué sirve?

Si estás solicitando algún empleo, es común que las personas reclutadoras te soliciten este documento como requisito de contratación.

También puede ser de utilidad para conocer el régimen fiscal en el que estás inscrito. Y si no estás al tanto de tus obligaciones como contribuyente, esta constancia también te puede servir para conocerlas.

¿En dónde puedo solicitarla?

Podrás tramitarla desde el sitio web dando clic aquí 

  • Da clic en ejecutar en línea 
  • Ingresa tu RFC, contraseña o e.firma y el captcha solicitado. 
  • Una vez accedas al sitio no es necesario llenar los datos que aparecen. 
  • Solo da clic en generar constancia 
  • ¡Listo! Se generará un archivo en PDF con tu información. Recuerda descargarla o guardarla en tu equipo o dispositivo móvil. 

Si no cuentas con la e.firma, puedes solicitar la constancia comunicándote al 5562722728 (SAT),  marca la opción 3  y espera unos minutos en la línea. Cuando un operador te conteste pídele que genere tu constancia fiscal. Necesitarás contar con RFC y un correo electrónico de contacto.

Todo lo que necesitas saber sobre la Ley N°29973 para personas con discapacidad en Perú

Todo lo que necesitas saber sobre la Ley N°29973 para personas con discapacidad en Perú

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Situación Laboral de Personas con Discapacidad y Normativa Peruana

Como sabemos, en el Perú existen más de 1.5 millones de personas con discapacidad y en términos laborales nos encontramos aún muy lejos de ser un país inclusivo con este grupo de personas. 

Vamos a descrbir brevemente los alacances de 4 leyes que contribuyen con la formación del marco legal en torno a las personas con discapacidad en Perú.

  • Ley N° 23285
  • Ley N° 24067
  • Ley N° 27050
  • Ley N° 29973

Luego desarrollaremos con mayor detalle la Ley N° 29973, sus alcances, beneficios y modificatorias para poder entender el contexto actual en el que nos encontramos. (más…)

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