¿Cómo ser una empresa más diversa?

¿Cómo ser una empresa más diversa?

Cursos gratuitos en habilidades digitales

La inclusión de personas con diversas perspectivas no solo enriquece la cultura de la empresa, sino que también impulsa la innovación y mejora el rendimiento general. Te contamos cómo las empresas pueden adoptar medidas prácticas para ser más diversas e inclusivas, promoviendo un ambiente que valore y respete a cada individuo.

¿Qué es una empresa diversa?

Una empresa diversa se caracteriza por su capacidad para reconocer y valorar la singularidad de cada individuo. No se trata simplemente de cumplir con cuotas o requisitos legales, sino de cultivar un ambiente en el que cada persona se sienta respetada y apreciada por lo que aporta al conjunto.

En una empresa verdaderamente diversa, la inclusión no es una tarea adicional, sino una parte integral de la cultura organizacional. No solo reflejan la realidad del mundo que nos rodea, sino que también se benefician de una gama más amplia de habilidades, ideas y perspectivas, impulsando así el crecimiento sostenible de la empresa.

¿Por dónde empezar?

1. Reevaluar políticas de contratación

Uno de los primeros pasos para construir una empresa más diversa es reevaluar las políticas de contratación. Eliminar sesgos en el proceso de selección y ampliar la búsqueda de talento más allá de los canales tradicionales son pasos cruciales. 

2. Fomentar un entorno inclusivo

La inclusión va más allá de la contratación. Es esencial crear un entorno de trabajo que celebre y respalde la diversidad. Establecer programas de capacitación que sensibilicen a los empleados sobre la importancia de la inclusión y la aceptación de las diferencias puede contribuir a la creación de un entorno laboral más diverso y respetuoso.

3. Adaptar el espacio de trabajo

La adaptación física del espacio de trabajo es fundamental para la inclusión de personas con discapacidades. Desde la accesibilidad de las instalaciones hasta la incorporación de tecnologías que faciliten el trabajo para todos, estas medidas no solo benefician a las personas con discapacidad, sino que también mejoran la experiencia laboral para todos los miembros del equipo.

4. Flexibilidad laboral

Ofrecer opciones de trabajo flexibles y proporcionar apoyo personalizado según las circunstancias individuales contribuye a un entorno de trabajo más inclusivo. 

Al adoptar prácticas inclusivas desde la contratación hasta el desarrollo profesional, las empresas pueden crear entornos que fomenten la innovación, mejoren la satisfacción de las personas empleadas y contribuyan positivamente a la sociedad en su conjunto.

¿Tu empresa está comprometida con la inclusión? Puedes conocer en qué fase de la inclusión se encuentra realizando el autodiagnóstico.

¿Qué estrategias han encontrado más efectivas? ¿Cuáles son los desafíos que han enfrentado? ¡Cuéntanos en los comentarios!

¿Tienes una discapacidad? DUPLICAMOS tus oportunidades laborales de conseguir empleo Click acá

¿Cómo ser una empresa más diversa?

Fomentando la inclusión: 5 acciones clave para empresas comprometidas con la diversidad

Cursos gratuitos en habilidades digitales

La inclusión en el entorno laboral es esencial para construir sociedades más equitativas. Las empresas desempeñan un papel crucial al adoptar prácticas que fomenten la diversidad y creen ambientes laborales accesibles para todas las personas. A continuación, te contamos cinco acciones que las empresas pueden implementar para avanzar hacia un espacio de trabajo más inclusivo.

1. Políticas de Inclusión y Accesibilidad:

El primer paso para fomentar la inclusión es establecer políticas claras que promuevan un entorno laboral accesible. Estas políticas deben abordar la diversidad, la igualdad de oportunidades y la adaptación de los espacios de trabajo. Asegurarse de que todas las instalaciones y tecnologías sean accesibles es crucial, y las empresas pueden implementar programas de capacitación para concientizar a los miembros de su equipo sobre la importancia de la inclusión.

2. Ajustes razonables:

Los ajustes razonables son esenciales para garantizar que las personas con discapacidad puedan desempeñar sus funciones de manera efectiva. Esto podría incluir la instalación de tecnologías de asistencia, ajustes en el mobiliario o la reorganización de los espacios para hacerlos accesibles. Trabajar en colaboración con los miembros de tu equipo para comprender sus necesidades individuales no solo mejora la inclusión, sino que también puede impulsar la productividad.

3. Programas de capacitación:

La sensibilización es clave para fomentar una cultura inclusiva. Las empresas pueden implementar programas de capacitación para educar sobre la discapacidad, desmitificar estigmas y promover la empatía. Esto no solo contribuye a un ambiente más respetuoso, sino que también crea un espacio donde todas las personas se sientan valoradas por sus contribuciones individuales.

 

4. Alianzas con organizaciones:

Colaborar con organizaciones dedicadas a la discapacidad puede ser una estrategia eficaz para fomentar la inclusión. Estas pueden proporcionar orientación sobre mejores prácticas, conectar a las empresas con talento diverso y ayudar en la implementación de políticas inclusivas. Al establecer alianzas sólidas, las empresas no solo demuestran su compromiso con la inclusión, sino que también se benefician de la experiencia y el conocimiento especializado de estas organizaciones.

5. Participación activa en redes y comunidades:

Involucrarse activamente en redes y comunidades relacionadas con la discapacidad es una acción fundamental. Esto no sólo proporciona a las empresas acceso a recursos valiosos, sino que también demuestra un compromiso real con la inclusión. Participar en eventos, ferias de empleo y colaborar con organizaciones dedicadas a la discapacidad no solo beneficia a la empresa en términos de diversidad, sino que también contribuye a construir una reputación sólida y socialmente responsable.

La diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de equipos diversos impulsa la innovación y la creatividad. Invitamos a todas las empresas a reflexionar sobre estas acciones y a comprometerse activamente con la creación de entornos laborales más inclusivos.

¿Tu empresa ya está comprometida con la inclusión? Puedes conocer en qué fase de la inclusión se encuentra realizando el autodiagnóstico.

 

¿Tienes una discapacidad? DUPLICAMOS tus oportunidades laborales de conseguir empleo Click acá

¿Cómo ser una empresa más diversa?

DEI AWARDS: Premios a las empresas más inclusivas

Cursos gratuitos en habilidades digitales

En el camino hacia una sociedad más inclusiva, el papel de las empresas se ha vuelto crucial. Cada acción, estrategia y programa que implementan puede tener un impacto significativo en la vida de las personas. Por eso, desde Incluyeme.com presentamos, por primera vez, los DEI AWARDS.

¿Qué es DEI AWARDS?

DEI AWARDS es un reconocimiento público hacia empresas aliadas donde destacamos las estrategias, prácticas y programas con mayor impacto social en materia de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad en la región.

¿Cuáles son las categorías?

  • Accesibilidad

Premio a la organización con mayor accesibilidad.

  • Cultura Inclusiva

Premio al mejor plan integral de cultura inclusiva.

  • Comunicación y Marketing

Premio a las mejores prácticas en comunicación y marketing.

  • Comunidad

Premio al mejor programa de impacto social.

  • Empleo Inclusivo

Premio a la inclusión en el mercado laboral de personas con discapacidad.

  • Liderazgo

Premio a la persona referente en inclusión a nivel regional.

¿Por qué los DEI AWARDS son importantes?

La inclusión es un motor de innovación y prosperidad. Las empresas que valoran y fomentan la diversidad encuentran una ventaja competitiva significativa al nutrir un entorno que fomenta la creatividad, la colaboración y la empatía. Los DEI AWARDS no solo reconocen este esfuerzo, sino que también inspiran a otras empresas a seguir este ejemplo, construyendo así una sociedad más justa y accesible para todas las personas.

Primera edición de los DEI AWARDS

En el 2023 celebramos por primera vez los DEI AWARDS y desde el portal de noticias argentino IProfesional también reconocieron los premios. 

A continuación la lista de ganadores:

Cultura inclusiva:

  • Latinoamérica: Visa
  • México: Colgate
  • Chile: Citi
  • Perú: IFF
  • Colombia: EY
  • Argentina: MSD

Empleo inclusivo: 

  • Latinoamérica: Siemens Healthineers
  • México: Walmart
  • Chile: Entel Connect Center
  • Perú: Arcos Dorados
  • Colombia: Softys
  • Argentina: Santander

Comunidad: 

  • Latinoamérica: Natura & Co
  • México: HSBC
  • Chile: Aramark
  • Perú: Entel Connect center
  • Argentina: Nestlé

Accesibilidad:

  • Latinoamérica: McKinsey & Company
  • México: Pfizer
  • Perú: Cálidda
  • Argentina: Banco Galicia

Comunicación y marketing: 

  • Latinoamérica: Johnson & Johnson
  • México: Javer
  • Chile: Chilexpress
  • Perú: Natura
  • Colombia: Bayer
  • Argentina: Takeda

Líder Inclusivo: 

  • Latinoamérica: Estefani Gibbons –  Globant
  • México: Gilberto Guerra  –  GNP
  • Chile: Macarena Gonzalez –  Metro
  • Perú: Giulio Giuffra – P&G
  • Colombia: Diana Guerrero –  Accenture
  • Argentina: Esteban Soutullo – Cervecería y Maltería Quilmes

Líder Inclusivo honorífico: 

  • Latinoamérica: Andrés Arango – BID

¡Participa y sé parte del cambio!

Da el primer paso hoy e inicia tu camino hacia la inclusión. Enterate cómo hacerlo ingresando a https://www.incluyeme.com/dei-awards/

¿Tienes una discapacidad? DUPLICAMOS tus oportunidades laborales de conseguir empleo Click acá

¿Cómo crear anuncios de oportunidades laborales más inclusivos y accesibles?

¿Cómo crear anuncios de oportunidades laborales más inclusivos y accesibles?

Cursos gratuitos en habilidades digitales

La igualdad en el ámbito laboral comienza desde el primer paso: el anuncio de una oportunidad laboral. Los empleadores tienen un papel crucial en la creación de espacios laborales inclusivos y accesibles, y esto comienza con la forma en que se redactan y presentan las ofertas de trabajo. Crear anuncios de empleo inclusivos y accesibles no solo es una cuestión de cumplimiento legal, sino que también es un paso esencial para atraer y retener talento. A continuación, te contamos cómo puedes crear anuncios de oportunidades laborales más accesibles.

Los anuncios de oportunidades laborales son la primera impresión que las personas que se postulan tienen de una empresa. Si estos anuncios no son inclusivos y accesibles, podrías estar excluyendo a candidatos altamente calificados y contribuyendo a la falta de diversidad en tu organización.

Claves para crear anuncios de empleo inclusivos y accesibles

  • Lenguaje inclusivo: Utiliza un lenguaje neutro en cuanto a género y evita términos o jergas que puedan excluir a personas de diferentes grupos. 

  • Descripciones claras: Proporciona descripciones claras de las responsabilidades del trabajo y las expectativas. Esto ayuda a las personas a comprender si son adecuadas para el puesto.

  • Valores de inclusión: Comparte información sobre la cultura de inclusión de tu empresa en el anuncio. Esto puede atraer a personas que valoran un ambiente inclusivo.

  • Formato accesible: Asegúrate de que tus anuncios sean accesibles en línea. Esto significa utilizar formatos de texto legibles y compatibles con lectores de pantalla, además de proporcionar información de contacto para solicitudes de acomodaciones.

  • Enlaces a recursos: Si tu empresa ofrece acomodaciones o recursos de accesibilidad, incluye enlaces o información en el anuncio para que las personas sepan que estas opciones están disponibles.

Beneficios de anuncios de empleo inclusivos

La creación de anuncios de empleo inclusivos y accesibles beneficia a tu organización de diversas maneras:

  • Aumento de la diversidad: Atraerás a un grupo más diverso de personas, lo que enriquecerá la cultura de tu empresa y fomentará la innovación.

  • Cumplimiento legal: Cumplirás con regulaciones y leyes relacionadas con la igualdad de oportunidades, lo que reduce el riesgo legal.

  • Mejor imagen de marca: Reforzarás tu imagen como empleador que valora la inclusión y la diversidad, lo que puede atraer a talento de alta calidad.

La inclusión comienza en la primera etapa del proceso de selección: los anuncios de empleo. ¿Tienes experiencias o consejos adicionales sobre cómo crear anuncios de empleo más inclusivos y accesibles? ¡Cuéntanos en los comentarios!

¿Tienes una discapacidad? DUPLICAMOS tus oportunidades laborales de conseguir empleo Click acá

¿Cómo ser una empresa más diversa?

El poder de las alianzas: 5 beneficios de colaborar con organizaciones de diversidad

Cursos gratuitos en habilidades digitales

En el contexto de una sociedad cada vez más diversa y globalizada, la promoción de la inclusión se ha convertido en una prioridad esencial para las empresas y organizaciones. En este sentido, las alianzas estratégicas con organizaciones dedicadas a la diversidad juegan un papel fundamental para impulsar el éxito empresarial. En este artículo, te contamos cómo estas colaboraciones ofrecen beneficios significativos y contribuyen a construir una sociedad más igualitaria.

  1. Acceso a talentos diversos:

Una alianza con una organización de diversidad brinda a las empresas la oportunidad de acceder a un pool de talento más amplio y diversificado. Esto es especialmente relevante en el contexto laboral actual, donde la inclusión y la representación adecuada de diversas comunidades son valores cada vez más apreciados por los clientes. Al asociarse con estas organizaciones, las empresas pueden mejorar sus prácticas de contratación y retención de talento, lo que conduce a un enriquecimiento en la creatividad, la innovación y la resolución de problemas dentro del equipo.

  1. Ampliación de la base de clientes:

La colaboración con organizaciones de diversidad no solo impacta en el interior de la empresa, sino también en el exterior. Al aliarse con estas organizaciones, las empresas pueden ganar acceso a nuevas comunidades y mercados que de otra manera podrían haber pasado desapercibidos. Esto puede ayudar a expandir la base de clientes, aumentar la lealtad de la marca y generar un impacto positivo en la reputación de la empresa.

  1. Mejora de la imagen corporativa:

La sociedad actual está cada vez más enfocada en temas de justicia social y equidad. Las empresas que establecen alianzas con organizaciones de diversidad demuestran un compromiso genuino con estos valores. Esto puede mejorar significativamente la imagen corporativa y la percepción pública de la empresa. Los clientes potenciales tienden a apoyar y preferir empresas que fomentan la diversidad y promueven la inclusión en sus prácticas comerciales.

  1. Fomento de la innovación y la creatividad:

La diversidad de pensamiento y experiencias puede ser un catalizador para la innovación y la creatividad. Al colaborar con organizaciones de diversidad, las empresas obtienen una amplia gama de perspectivas y enfoques que enriquecen el desarrollo de nuevos productos y servicios. Esta diversidad de ideas puede ayudar a una empresa a mantenerse competitiva y relevante en el mundo actual en constante cambio.

  1. Crecimiento de redes y relaciones:

Las alianzas con organizaciones de diversidad ofrecen oportunidades para establecer relaciones sólidas con otros actores importantes en el ámbito de la diversidad, la equidad y la inclusión. Estas relaciones pueden abrir puertas para colaboraciones futuras, asociaciones estratégicas y el intercambio de conocimientos y buenas prácticas. Además, trabajar en conjunto hacia un objetivo común puede fortalecer lazos dentro de la comunidad empresarial y promover un sentido de propósito compartido.

Las alianzas con organizaciones de diversidad son una gran oportunidad para fortalecer las empresas. Estas acciones permiten el acceso a talentos diversos, amplían la base de clientes, mejoran la imagen corporativa, fomentan la innovación y crecimiento de redes y relaciones valiosas. Al colaborar con estas organizaciones, las empresas no solo se posicionan como líderes en la promoción de la inclusión, sino que también pueden generar un impacto positivo y sostenible en su propio éxito y en la sociedad en general. Es hora de reconocer el valor de la diversidad y dar paso a una industria más inclusiva y equitativa.

¿Tienes una discapacidad? DUPLICAMOS tus oportunidades laborales de conseguir empleo Click acá

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Configurar y más información
Privacidad
Ir al contenido