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Dispositivo permite a las personas con discapacidad auditiva realizar tareas del hogar

La innovación y la tecnología siguen poniéndose a la orden para mejorar la calidad de vida de aquellas personas que conviven con alguna discapacidad. En este caso, un estudiante de la Universidad de Burgos, España, creó un innovador sistema que permite a las personas con discapacidad auditiva severa realizar tareas cotidianas del hogar.

El dispositivo, que aún no tiene nombre comercial, mide constantemente los consumos eléctricos del hogar del usuario. Cuando detecta una variación, envía una notificación al Smartphone de la persona, indicándole cuál es el problema.

La aceptación de este sistema ha sido muy buena, al punto que la empresa Adaptahome comenzará a comercializarlo en pocos meses. El dispositivo también es capaz de notificar excesos de consumo, de manera que el usuario recibe también un mensaje cuando se le ha olvidado apagar el horno o la cocina. De esta manera se evitan riesgos innecesarios que podrían desembocar, por ejemplo, en un incendio.

Es probable que la creación de Alonso de Santocildes se comercialice junto con otro gadget tecnológico de Adaptahome que permite a personas con deficiencias auditivas recibir un aviso cuando alguien llama a la puerta de su domicilio.

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Personas no videntes podrán disfrutar de las obras de Picasso

Remedios Rabadán es Consultora en Comercio Exterior, pero ante todo es una enamorada del arte y más aún de Picasso, con quien coincide hasta en el día del mes en el que nacieron, un 25 de octubre. Por este motivo es que ha iniciado un proyecto que busca que hasta las personas no videntes puedan disfrutar del arte de Picasso: a través del olfato y el tacto.

‘La vida’ (1903), ‘El Guernica’ (1937) y ‘Autorretrato’ (1907) son algunas de las obras son algunas de las obras sobre las que se distribuyen una serie de fragancias y aromas mediante una tecnología de microencapsulación, que deja el papel impregnado de ellos. Con el contacto, los aromas se liberan y el lector, al desplazar sus dedos por el dibujo, puede apreciar el olor a vainilla, a lavanda, a mandarina, a rosa, e incluso a chocolate negro, todos ellos asociados a los colores de las obras.

Tras registrar su idea, ahora está en el proceso de editar el libro, que ha titulado ‘La esencia de Picasso’. Ya lo ha probado un grupo de personas no videntes, quienes quedaron encantados. “Cuando cogían el libro se emocionaban. Decían que nunca nadie les había acercado de este modo la pintura. Cada persona tiene su manera de interpretar el arte, la mía es por el tacto y el olfato”, comenta Rabadán.

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Tips laborales: adapta tu CV a cada llamado

Adaptar nuestro Curriculum Vitae para cada oportunidad laboral a la que queremos acceder puede ser una estrategia que rinda resultados muy positivos. De esta manera podremos aprovechar mejor nuestras fortalezas en función de las necesidades que se expliciten en cada llamado.

En primer lugar, es oportuno tener un CV básico con toda la información que puedas llegar a considerar relevante. Este es un resumen básico que incluye tus objetivos laborales, tus antecedentes, tus logros, tu educación, tus habilidades, y cualquier premio que hayas ganado. Básicamente, es un documento que incluye todo.

Luego, antes de enviar el CV a un recrutador, te recomendamos seguir estos tres pasos que ennumeramos.

  1. Lee a fondo la publicación de la oferta y la descripción del trabajo: este es un paso fundamental, pues te ayudará a adaptar tu CV para una posición específica. De esta forma, demostrarás que estás motivado y que entiendes a la perfección que se espera de ti.
  2. Enumera tus logros relevantes, experiencia y habilidades: lista todo lo que has logrado hasta el momento, sin prejuicio de la naturaleza de esta información. Puede ser información académica, experiencia laboral, voluntariados, entre otros.
  3. Clasifica esta información en función del llamado: ¿cuáles de estos datos otorgan un valor agregado a tu CV para este llamado en particular? ¿Cuáles no suman absolutamente nada?
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Tips laborales: adapta tu CV a cada llamado

Adaptar nuestro Curriculum Vitae para cada oportunidad laboral a la que queremos acceder puede ser una estrategia que rinda resultados muy positivos. De esta manera podremos aprovechar mejor nuestras fortalezas en función de las necesidades que se expliciten en cada llamado.

En primer lugar, es oportuno tener un CV básico con toda la información que puedas llegar a considerar relevante. Este es un resumen básico que incluye tus objetivos laborales, tus antecedentes, tus logros, tu educación, tus habilidades, y cualquier premio que hayas ganado. Básicamente, es un documento que incluye todo.

Luego, antes de enviar el CV a un recrutador, te recomendamos seguir estos tres pasos que ennumeramos.

  1. Lee a fondo la publicación de la oferta y la descripción del trabajo: este es un paso fundamental, pues te ayudará a adaptar tu CV para una posición específica. De esta forma, demostrarás que estás motivado y que entiendes a la perfección que se espera de ti.
  2. Enumera tus logros relevantes, experiencia y habilidades: lista todo lo que has logrado hasta el momento, sin prejuicio de la naturaleza de esta información. Puede ser información académica, experiencia laboral, voluntariados, entre otros.
  3. Clasifica esta información en función del llamado: ¿cuáles de estos datos otorgan un valor agregado a tu CV para este llamado en particular? ¿Cuáles no suman absolutamente nada?
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Mexicano desarrolla dispositivo para que discapacitados usen tablets

“Tecla” es el nombre de un dispositivo creado por el ingeniero mexicano Jorge Silva, que tiene como objetivo ayudar a personas con parálisis cerebral a usar smartphones o tablets.

Silva llegó a Toronto, Canadá, en 2002 para hacer sus estudios de posgrado y realizó su doctorado en el Departamento de Ingeniería Biomédica de la Universidad de Toronto. Desde 2008 trabaja como investigador en el Instituto para el Diseño Inclusivo, organización que lleva adelante diversas investigaciones sobre el uso de la tecnología para remover barreras que limitan a las personas con algún tipo de discapacidad.

El artefacto, que se conecta vía bluetooth con dispositivos inteligentes para que los maneje una persona con parálisis a través de un interruptor, se lanzó en 2011 y se vendieron 500 unidades. Después creó una versión más actualizada, con batería integrada, de la que comercializaron 800 piezas en 20 países a un precio de 350 dólares (4 mil 192 pesos). “Mi socio y yo desarrollamos esa aplicación para Android y se puede bajar gratis”, comenta Silva. Para dispositivos iOS, la propia empresa Apple ya cuenta con una solución accesible similar.

“Una vez que logramos remover las barreras a través de la tecnología y de alternativas de movilidad, la discapacidad desaparece. Me siento muy satisfecho de haber creado este producto que le cambia la vida a las personas”, reflexiona Silva, quien recibió el reconocimiento Pionner for Change, un premio de innovación que se otorga a inmigrantes que viven en Canadá y han generado un cambio significativo con beneficio social, en este caso, en beneficio de los discapacitados.

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La importancia del contacto visual en una entrevista laboral

La forma en que un candidato establece contacto visual con sus entrevistadores puede ser un factor determinante para conseguir un trabajo o quedar en el camino, no solo por lo que uno puede transmitir, sino también para conocer las reacciones de los entrevistadores a lo largo de la reunión.

Si no estás mirando a la cara a los reclutadores, estás perdiendo muchas señales no verbales valiosas que podrían ser útiles para corregir tu desempeño sobre la marca. Los gestos de los entrevistadores podrían hacerte entender que estás hablando mucho o muy poco, por ejemplo.

El lenguaje corporal dice mucho sobre nosotros. Como seres humanos, nos comunicamos constantemente, incluso cuando no estamos hablando. Establecer una conversación fructífera con una persona que no establece contacto visual o que la mayor parte del tiempo está mirando hacia el piso es realmente difícil.
Aquí dejamos algunos tips prácticos:

  • Mientras que el contacto visual es importante, no te vayas al otro extremo y mires a tus entrevistadores de una forma desafiante. El contacto visual debe ser natural y fluir con la propia conversación.
  • Lleva contigo un cuaderno y un bolígrafo para la entrevista. Esto te da una oportunidad natural para mirar hacia abajo de vez en cuando.
  • Si tienes más de un entrevistador, recuerda que debes hacer contacto visual con todos ellos, no sólo a la persona con la que te sientas más cómodo, o el que lleva adelante la mayor parte de la conversación.
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Joven con Síndrome de Down maneja el restaurante “más feliz del mundo”

Tim Harris es el dueño de “El Lugar de Tim”, el único restaurante en el mundo de propiedad de una persona con Síndrome de Down. Situado en Albuquerque, Nuevo México, está abierto los 7 días de la semana y es reconocido por ser “el sitio más feliz del mundo. Es un restaurante de desayunos, almuerzos y abrazos. Los abrazos son la mejor parte”, según define el propio Tim.

“Me emociona mucho ir al trabajo así que bailo en el aparcamiento. Es un baile de magia”, cuenta el orgulloso empresario. Tim recibe personalmente a sus clientes, les pregunta por su vida y se ocupa del personal. Las frases de ánimo y de felicitación a sus empleados son constantes. Tanta es su preocupación por los abrazos que incluso ha instalado un contador oficial de abrazos que refleja el número de ellos que da cada día.

“Mi mayor preocupación es la gente que entra por la puerta. A veces mis clientes están tristes, pero les doy un abrazo y se sienten mucho mejor. Los abrazos son mucho más potentes que la comida”, afirma Tim.

Llevar adelante es el sueño de toda la vida de Tim. “No dejé que mi discapacidad acabara con mis sueños. Las personas con discapacidad pueden conseguir cualquier cosa que se propongan. Somos regalos para el mundo”, concluye sonriendo.

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Las preguntas de una entrevista laboral

Sin duda, uno de los mayores temores de las personas que están a punto de entrar a una entrevista laboral es la exposición a preguntas difíciles o incómodas. Algunas serán directas y concisas, otras un pocos más amplias; algunas buscarán testear tus habilidades y otras tendrán como finalidad analizar tu respuesta frente a situaciones en las que no te encuentras cómodo.

En primer lugar, es importante detectar rápidamente el tipo de entrevista en la que estamos participando.  La categoría más común es la entrevista de comportamiento, donde los entrevistadores buscarán indagar en tu pasado para determinar si estás listo para asumir determinadas responsabilidades en el futuro. Consignas del tipo “cuéntame sobre un problema complicado que tuviste que resolver” son muy comunes. Aquí la clave es contar una historia que resalte nuestras habilidades y que tenga un resultado positivo. No hay necesidad de ser breve en la respuesta; a más detalles, más interesante y creíble será. Siempre es recomendable utilizar el formato Situación-Acción-Resultado.

Otra línea de preguntas intentará incomodarte, buscando analizar tu comportamiento en estas situaciones de presión. Requieren de pensamiento y respuesta rápida. Es importante tener en cuenta que a los entrevistadores no les interesante tanto la respuesta, sino la reacción y la forma de manejar la situación. Con esto en mente, nunca pierdas la calma y siempre da muestras de seguridad.

La tercera y última categoría de preguntas tiene un perfil más técnico. Para este caso es difícil elaborar recomendaciones, pues depende mucho del rubro específico en el que se maneja la empresa contratante y la posición a la que estás postulando. En este caso sí es importante enfocarse en brindar una respuesta precisa, pues es el momento idóneo para demostrar que estás técnicamente capacitado para ocupar la posición.

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¿Cómo organizo mi Curriculum Vitae?

A la hora de armar un Curriculum Vitae, la mayoría de las personas tienen la misma duda: ¿cómo ordeno la información? Existen varios formatos de CV, pero los más populares son tres: cronológico, funcional y ambos combinados. La elección del formato más adecuado para tu CV depende de muchos factores que explicamos a continuación.

Curriculum Vitae cronológico

Como su nombre lo sugiere, este tipo de Curriculum Vitae organiza la información en orden cronológico o temporal, ubicando la posición más reciente en primer lugar y dejando la educación para el fondo. Este es un formato muy beneficioso para aquellas personas que tienen mucha experiencia laboral y quieren usar esta fortaleza como principal argumento para convencer al empleador. En este formato es fundamental “llenar” todos los años sin dejar blancos, por lo que las personas con poca experiencia o experiencia intermitente no se verán muy beneficiadas.

Curriculum Vitae funcional

Este formato se basa fundamentalmente en habilidades, logros e hitos importantes. Los titulares de cada sección varían de una persona a otra de acuerdo con los puntos que se quieren resaltar. Algunos de los titulares posibles son educación, trabajo voluntario, habilidades, idiomas o conocimientos. En este formato la experiencia laboral pasa a un segundo plano y se le da más importancia a la educación y las habilidades. Es un formato sumamente recomendable para aquellas personas que han realizado muchos cursos y capacitaciones, o que a lo largo de su vida han adquirido habilidades que nunca han acreditado formalmente.

Curriculum Vitae combinado

Este formato toma elementos del CV cronológico y del CV funcional. Es recomendable para aquellas personas que recientemente se han graduado o que han realizado varios cursos, pero que al mismo tiempo cuenta con experiencia laboral. Generalmente la primera parte del CV se enfoca en los logros académicos y habilidades, para luego pasar a la presentación cronológica de la experiencia laboral del individuo.

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Consejos prácticos para armar tu CV

Cada vez que se abre un proceso de selección, los empleadores reciben un gran cantidad de curriculums, por lo que muchas veces el primer paso es eliminar aquellos que presenten errores evidentes a primera vista. Si bien la elaboración del CV es un proceso que debe basarse fundamentalmente en la creatividad como forma de resaltar por sobre el resto, hay algunas reglas o buenas prácticas que no pueden obviarse.

Cuando estás describiendo tu experiencia, es fundamental comenzar las oraciones con verbos de acción para luego pasar a ser más explicativos sobre los detalles y los resultados. Por ejemplo: “Trabajé en un proyecto junto al Departamento de Ventas durante un año, logrando un incremento del 12% en las ventas”. Siempre es importante expresarse en primera persona y en voz activa, de manera de resaltar nuestra persona.

A la hora de estructurar el CV es importante combinar un par de párrafos con listas viñetadas. Generalmente, los párrafos se usarán al principio del documento para introducir nuestro perfil de una forma más amigable. Luego, los datos más “duros” podrán ser distribuidos en listas. Un buen uso de la puntuación es importante. Las oraciones deben ser cortas y consistentes. Evita complicarte con enunciados complejos repletos de comas y oraciones subyacentes.

El uso de mayúsculas también tiene una importancia superlativa. Solo hay que capitalizar los nombres propios (empresas, universidades, nombres, profesiones) que así lo requieren. Usar mayúsculas para destacar una palabra deliberadamente no es muy recomendable.

¿Qué no incluir en el CV? En primer lugar, información irrelevante, como estado civil o religión, salvo que en el llamado esté especificado de esa manera. También es importante obviar cierta información que puede terminar siendo perjudicial. Por ejemplo, si trabajaste durante 2 meses en una empresa y esta experiencia no aporta mucho a este proceso de selección, será mejor dejarla de lado. Seguramente, un dato de esta naturaleza despertará la curiosidad de los entrevistadores sobre las causas que llevaron a trabajes durante tan poco tiempo en ese lugar. Por último, es recomendable evitar frases trilladas, como “pienso fuera de la caja”, “soy multitasking” o “me encanta trabajar en equipo”.

Como mencionamos al comienzo, estos son algunos conejos generales para que puedas armar tu CV. De todas maneras, lo que hará que resaltes frente al resto serán esos aportes creativos que tú mismo puedas idear según la imagen que deseas proyectar.

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Tips de vestimenta para una entrevista laboral

El proceso de selección laboral generalmente cuenta con dos pasos fundamentales: la elaboración del curriculum vitae y la propia entrevista laboral. A continuación dejamos algunos tips para que esta última instancia sea exitosa y culmine en una contratación.

La primera impresión de una persona se obtiene en menos de un minuto, muchas veces incluso antes de que pueda decir una palabra. Somos una sociedad visual, y en la entrevista tienes que demostrar que vas a ser un buen representante de la empresa y que eres una persona que presta atención a los detalles y que respeta los procesos.

La vestimenta siempre va a depender de la cultura organizacional que impera en una empresa. De todas maneras, es difícil conocer esta cultura si nunca hemos estado en este lugar. En base a esto, podemos afirmar que siempre es mejor pecar de formal. Dejar una imagen casual en un ambiente que exige formalidad es un riesgo que seguramente no quieres correr. Por el contrario, presentarse en un ambiente laboral informal con una vestimenta conservadora puede dejar al individuo un tanto fuera de contexto, pero nunca será mal visto.

En lo que refiere a las joyas, especialmente para mujeres, siempre es bueno tender a menos. Las joyas son un motivo de distracción, y aunque pueda parecer gracioso, los entrevistadores pueden enfocarse demasiado en estos accesorios y olvidar aspectos importantes del intercambio. Otro tip útil para ambos sexos es no abusar de los perfumes y colonias. Muchas personas rechazan los aromas fuertes e incluso pueden ser alérgicos a estos.

Un punto importante es siempre llevar copias del curriculum en buenas condiciones, además de una lapicera y un block de notas para sacar apuntes y mostrar interés. Anotar cosas en el Smartphone no es una buena idea, pues el entrevistador puede interpretar que no estamos prestando suficiente atención al proceso.

Lo último pero no menos importante es siempre darnos una última mirada al espejo antes de ingresar a la entrevista. Seguramente no querrás entrar con una migaja en tus labios, o con el cuello de la camisa mal doblado.

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Tips de vestimenta para una entrevista laboral

El proceso de selección laboral generalmente cuenta con dos pasos fundamentales: la elaboración del curriculum vitae y la propia entrevista laboral. A continuación dejamos algunos tips para que esta última instancia sea exitosa y culmine en una contratación.

La primera impresión de una persona se obtiene en menos de un minuto, muchas veces incluso antes de que pueda decir una palabra. Somos una sociedad visual, y en la entrevista tienes que demostrar que vas a ser un buen representante de la empresa y que eres una persona que presta atención a los detalles y que respeta los procesos.

La vestimenta siempre va a depender de la cultura organizacional que impera en una empresa. De todas maneras, es difícil conocer esta cultura si nunca hemos estado en este lugar. En base a esto, podemos afirmar que siempre es mejor pecar de formal. Dejar una imagen casual en un ambiente que exige formalidad es un riesgo que seguramente no quieres correr. Por el contrario, presentarse en un ambiente laboral informal con una vestimenta conservadora puede dejar al individuo un tanto fuera de contexto, pero nunca será mal visto.

En lo que refiere a las joyas, especialmente para mujeres, siempre es bueno tender a menos. Las joyas son un motivo de distracción, y aunque pueda parecer gracioso, los entrevistadores pueden enfocarse demasiado en estos accesorios y olvidar aspectos importantes del intercambio. Otro tip útil para ambos sexos es no abusar de los perfumes y colonias. Muchas personas rechazan los aromas fuertes e incluso pueden ser alérgicos a estos.

Un punto importante es siempre llevar copias del curriculum en buenas condiciones, además de una lapicera y un block de notas para sacar apuntes y mostrar interés. Anotar cosas en el Smartphone no es una buena idea, pues el entrevistador puede interpretar que no estamos prestando suficiente atención al proceso.

Lo último pero no menos importante es siempre darnos una última mirada al espejo antes de ingresar a la entrevista. Seguramente no querrás entrar con una migaja en tus labios, o con el cuello de la camisa mal doblado.

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Aprendé a programar gratis y desde casa con Codeacademy

Hoy en día vivimos en una Sociedad de la Información en la que es muy común que las búsquedas laborales se orienten hacia personas que tengan conocimientos de programación y desarrollo. Incluso, en varios países de América Latina la tasa de desempleo de programadores y desarrolladores es 0.

Tantos símbolos, números y letras pueden asustar un poco, pero la realidad es que es posible aprender a programar sin ser Ingeniero o sin haber estudiado una carrera relacionada. Afortunadamente, existen sitios como Codeacademy que permiten a cualquier persona acceder a materiales educativos de altísima calidad, diseñados especialmente para personas que tienen nulos conocimientos del rubro.

Codeacademy se define como una compañía educativa que busca dar un giro abrupto en los modelos de educación tradicionales, ofreciendo cursos online de altísimo nivel de forma completamente gratuita. De esta manera, cualquier persona de cualquier lugar del planeta podrá aprender a programar a su propio paso y según sus propias necesidades. Además, el sitio es muy explicativo sobre los lenguajes o tipos de programación que son más convenientes que aprendas.

El hecho de que los cursos se puedan tomar completamente en línea es una gran ventaja para las personas con discapacidad que estén buscando insertarse en el mercado laboral.

Si bien programar no es una tarea tan compleja como puede parecer, es fundamental armarse de paciencia y estar lo suficientemente motivado y enfocado. Los primeros pasos, es decir, cuando el alumno se adentra en este nuevo mundo, son difíciles y desafiantes. Si te gustaría ampliar tu abanico de habilidades para ser más competitivo en el mercado laboral. ¿Qué esperás para empezar a estudiar gratis y desde tu casa en Codeacademy?

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Ojos biónicos: nuevos horizontes para los ciegos

Puede parecer un relato de una película de ciencia ficción, pero no lo es. Los ojos biónicos han llegado para quedarse y son una novedad que abre nuevos horizontes para personas con discapacidad visual.

Hilando más fino, este sistema consiste en circuitos electrónicos implantados directamente en la retina que permiten a los ciegos percibir formas y contrastes luminosos, objetos de talla media. En algunos casos pueden leer cartas y palabras en tamaño grande.

Si bien hasta el momento solo poco más de cien personas han recibido este implante electrónico, se espera llevarlo a todos los sectores de la sociedad en todo el mundo. Actualmente el precio del dispositivo es muy alto, por encima de los 100.000 euros. “Mi vida ha cambiado. Cuando llevo este sistema en los ojos se convierte en indispensable. Lo llevo todo el día y se me gastan las baterías”, comenta un usuario francés de ojos biónicos.

En paralelo al desarrollo de los ojos biónicos, el mismo equipo de investigación médica está explorando dos nuevas vías, la terapia génica –es decir, la modificación directa de los genes que provocan la enfermedad- y la terapia celular, que consiste en inyectar células madre en la retina para sustituir las células defectuosas.

Más allá de la invención de los ojos biónicos per se, y dejando de lado el factor económico y situacional que actualmente condiciona la adquisición de los mismos, estos avances alientan a investigadores y emprendedores a seguir trabajando con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas que conviven con distintas discapacidades.

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Solo el 5% de las empresas mexicanas contratan a personas con discapacidad

Una investigación realizada recientemente en México arrojó que solo el 5% de las empresas de ese país contratan a personas con discapacidad, dejando en evidencia que no existe una cultura organizacional que integre efectivamente a estas personas al ambiente laboral y productivo.

Uno de los principales obstáculos radica en el rezago educativo, lo que desemboca en falta de habilidades como el manejo de un segundo idioma o conocimientos básicos en computación, afirmó la directora de la fundación Manpower, Mercedes de la Maza.

Un detalle no menor es que la amplia mayoría de inserciones laborales de personas con discapacidad se dan en puestos “de inicio”, como manejo de archivos. De todas maneras, existen casos en los que el verdadero talento de estas personas es valorado y logran trabajar en puestos jerárquicos.

“Debemos convencer al sistema educativo para que estas personas puedan terminar todos sus grados estudio, que las escuelas puedan tener y garantizar lo que una persona con discapacidad requiere, ya sea libros en Braille, un intérprete de señas o algo más simple como puede ser una rampa”, señaló de la Mazza.

Como se mencionó anteriormente, parece claro que a las empresas les falta desarrollar una cultura organizacional inclusiva, donde la diversidad no es vista como un obstáculo, sino como la posibilidad de enriquecer las interacciones sociales del grupo gracias a los diferentes puntos de vista y estilos de vida que confluyen.

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Biografía de Christopher Reeve

Deportista nato, excelente nadador, aficionado al hockey sobre hielo y la equitación y piloto licenciado. Así era Christopher Reeve, con 1,93 metros de estatura, y una apariencia de chico bueno que le valieron el papel de Clark Kent en la famosísima saga Superman en el año 1978. Tras un éxito rotundo en esta primera película, la carrera de Reeve tomo un impulsó precipitado que lo catapultó a la fama mundial.

Sin embargo, el 27 de mayo de 1995 sería un día bisagra en la vida de Christopher Reeve. Mientras participaba en un concurso de equitación, el actor sufrió una caída que le provocó la fractura de dos vértebras cervicales y le seccionó la médula espinal. Esta grave lesión lo llevó a permanecer en silla de ruedas con respiración asistida. Luego de unos primeros meses difíciles, Reeve hizo gala de toda su fuerza de voluntad y se convirtió en un verdadero referente para todas las personas que estaban atravesando por una situación similar.

Lejos de rendirse frente a los problemas que lo aquejaban, Christopher Reeve se dedicó de lleno a la dirección, encabezando filmes como In the gloaming (1997) y The Brooke Ellison Story (2004). Además, Reeve puso sobre el tapete la necesidad de que los grandes polos cinematográficos como Hollywood debían prestar más atención y colaborar frente a los problemas sociales.

Aun así, lo más sorprendente de su vida post-accidente fue su reaparición como actor en La ventana de enfrente (1998), de Jeff Bleckner, una nueva versión del thriller de Alfred Hitchcock La ventana indiscreta. Este incansable afán de superación que Reeve mostraba puede verse plasmado en su cotidianidad en un documental realizado por su hijo Matthew, Volveré a andar.

El 10 de octubre de 2004 fallecía a consecuencia de un ataque cardíaco en un hospital de Nueva York, a los cincuenta y dos años de edad.

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DisabledPark: una app para encontrar parkings accesibles

DisabledPark es una nueva aplicación web y móvil que promete mejorar la calidad de vida de las personas con movilidad reducida. Más precisamente, lo que DisabledPark ofrece es la posibilidad de acceder a toda la información sobre la localización exacta de las plazas de estacionamiento destinadas a personas con discapacidad. También permite acceder a toda la información necesaria sobre la accesibilidad de eventos o lugares a donde deseen ir, así como denunciar directamente a los ayuntamientos la existencia de vehículos infractores en espacios reservados.

Una de las claves de la app es la instantaneidad de la misma. Cualquier usuario puede subir información sobre plazas en pocos segundos. La aplicación está pensada principalmente para aquellas personas que no se encuentren en su ciudad, por lo que tenderán a desconocer los diferentes parkings accesibles. El modelo de negocio, por su parte, se basa en el patrocinio de las plazas a través de la plataforma web por parte de los comercios locales.

DisabledPark fue desarrollada por estudiantes de Elche, España y recientemente ha sido proclamada ganadora de Startup4cities, una iniciativa pionera que busca impulsar el emprendimiento de base tecnológica aplicado a las smart cities, convirtiendo las ciudades en laboratorios urbanos en los que se puede testar y validar el funcionamiento de productos y servicios innovadores que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos.

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Lorgio Lucía: la ceguera no es obstáculo para enseñar

Lorgio Lucía es un profesor boliviano no vidente que nunca encontró en esta condición un impedimento para enseñar con entusiasmo y orden. Lorgio se desempeña como docente desde hace 11 años y actualmente imparte sus conocimientos en el colegio técnico Franz Tamayo.

“Él es uno de los profesores más respetados del colegio. Cuando ingresó, algunos se hacían la burla; en el curso había chacota y  no le hacían caso, pero eso cambió. Él se ganó nuestra admiración, porque es un ejemplo”, contó  Daniel Nina,  vicepresidente del sexto A de secundaria del colegio técnico.

“Comencé a trabajar en 2003. Primero  en la escuela Juan Pablo II, de Don Bosco, como profesor interino; luego hice los cursos del Programa de Profesionalización para Maestros Interinos. Después pasé a la escuela Armada Boliviana y  éste es mi segundo año en el Franz Tamayo”, comentó Lorgio. Recordó además que en el primer colegio donde trabajó todos los estudiantes le respetaban, no le hacían renegar y tenían mucha disciplina. “Por eso no tenía que llevar una asistente, pero ahora debo hacerlo. Los jóvenes de secundaria no son iguales a los de primaria”, afirmó el docente.

Sin perder nunca la tranquilidad, Lorgio Lucía no tiene reparos a la hora de mostrar su descontento cuando la clase se desvirtúa. “En algunos momentos mis compañeros se salen de clase o juegan y el profesor  muestra su molestia poniéndose  serio. Si es así, todos le tenemos que brindar toda la atención. Si la chacota sigue, el profesor se calla y no clase, por lo todos nos quedamos en silencio y pedimos disculpas”, comentó uno de sus estudiantes.

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uSound, una app que democratiza los audífonos

Un grupo de estudiantes argentinos de ingeniería, más precisamente de la provincia de Jujuy, desarrolló la aplicación móvil uSound, una invención sumamente innovadora que promete sumar fuerzas para mejorar la calidad de vida de las personas que conviven con deficiencias auditivas.

La funcionalidad de uSound consiste en transformar un teléfono móvil o smartphone en un potente audífono. De esta manera, se estaría logrando una solución sumamente económica para las personas con problemas de audición. “Sólo una de cada 40 personas hipoacúsicas puede acceder al equipamiento médico necesario para disminuir sus problemas”, explica Ezequiel Escobar, uno de los fundadores de la Startup.

La idea de la aplicación surgió a partir de una experiencia cotidiana del grupo de emprendedores, pues un compañero facultad debió abandonar la carrera porque no escuchaba bien, y cuando no lograba ubicarse cerca del profesor perdía la clase. “Con uSound, por ejemplo, una persona hipoacúsica puede colocar el teléfono celular en el escritorio del profesor y, no importa a qué distancia se coloque, con unos auriculares Bluetooth puede escuchar perfectamente”, afirmó Escobar.

El costo de la aplicación, que actualmente funciona en dispositivos con sistema operativo Android es de 2,5 dólares mensuales o 30 dólares anuales y está disponible en la tienda Google. Durante el periodo de prueba tuvieron más de tres mil descargas provenientes de Argentina, Brasil, España y Estados Unidos, entre otros países.

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Estudiantes diseñan un robot de U$S260 que ayuda a personas con discapacidad

Afortunadamente, cada día somos testigos de cómo las innovaciones de las nuevas generaciones de emprendedores tienen un claro enfoque social que busca mejorar la calidad de vida de distintos sectores de la comunidad. En este caso, tres jóvenes oriundos de Marruecos, estudiantes de la Escuela de Ingeniería de Rabat, han creado un robot que puede manejarse con los ojos con el fin de ayudar a las personas discapacitadas a llevar a cabo sus tareas cotidianas con mayor fluidez.

Este robot, conocido ahora como “Red Silence”, se apoya en una pequeña plataforma rodante y funciona con el movimiento de los ojos o con el simple parpadeo. De esta manera, realizará  acciones simples como cerrar ventanas, apagar la luz, actividades relacionadas a la alimentación, entre otras cosas.  La invención también permitirá a las personas con discapacidad establecer contacto con sus familiares a través de una opción de control conectada a Internet.

A priori se podría estimar que este robot tiene un costo muy alto. Sin embargo, los gastos de invención del robot no superaron los U$S260, lo que lo convierte en una invención sumamente accesible con un precio inferior a gadgets muy consumidos como smartphones o notebooks. Los promotores de este invento, los jóvenes Yasin Munir, Dris Amrani e Hicham Buchiji, aspiran a comercializar unas 500 unidades en el mercado marroquí para ayudar a los discapacitados.

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Discapacidad y trabajo decente

La Organización Mundial del Trabajo (OIT) es una organización que tiene como objetivos promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social. Al mismo tiempo, la OIT hace especial énfasis en las personas con discapacidad, velando porque estas puedan acceder a un empleo digno.

¿A qué nos referimos cuándo hablamos de “empleo digno”? Estamos hablando de un trabajo productivo, en condiciones de libertad, equidad, dignidad y seguridad humana. Acceder a un trabajo en estas condiciones se hace vuelve muy difícil para las aproximadamente mil millones de personas con discapacidad, un 15% de la población mundial. Si bien muchos trabajadores dispacitados han logrado convertirse en empleados productivos o incluso empresarios de mucho éxito, la realidad es que la mayor parte de este grupo queda al margen de la actividad económica por diversos motivos, como espacios físicos inaccesibles o políticas ineficaces.

1925 fue el año en el que la OIT y otros organismos comenzaron a tratar la problemática de la dificultad de acceso al mercado laboral por parte de personas con discapacidad. Desde entonces, se han sucedidos numerosos acuerdos, tratados y recomendaciones. Además de sus esfuerzos políticos, la OIT promueve la igualdad de oportunidades en formación y empleo para personas con discapacidad a través de:

  • Investigación y desarrollo de conocimientos, tales como la identificación de ejemplos de buenas prácticas.
  • Capacitación como respuesta a solicitudes específicas y a través de cursos, incluyendo los ofrecidos en el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín, Italia.
  • Servicios de cooperación técnica a través de proyectos y partenariados.
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