¿Cómo obtener el carnet o certificado de discapacidad en Ecuador?

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Los ciudadanos ecuatorianos o residentes en el país que cuenten con algún tipo de discapacidad que restrinja de forma permanente su facultad para realizar las actividades esenciales del día a día, tienen la opción de obtener el Carnet de Discapacidad.

Este documento lo emite el Ministerio de Salud Pública (MSP), por medio de la Dirección Nacional de Discapacidades (DND), y es totalmente gratuito.

Para que no exista confusión alguna, cabe aclarar que antiguamente la emisión de este documento lo hacía el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades (CONADIS), y por lo mismo era conocido como carnet del CONADIS pero en los últimos años, esta labor pasó a realizarla el MSP. De ahí que existan dos carnets de discapacidad: del CONADIS (para quienes no lo actualizaron) y del MSP. Ambos son válidos para cualquier trámite que lo requiera.

Sin embargo, el carnet de discapacidad del MSP será válido hasta junio del 2023 y el del CONADIS dejará de ser válido el 30 de junio del 2021. Después de ambos lapsos, se dispondrá toda la información relacionada a la discapacidad del ciudadano directamente en la cédula de identidad.

De todas maneras, si conoces a alguien que necesite tramitar el carnet por primera vez, te detallamos los pasos y requisitos para obtener el carnet de discapacidad del MSP.

Pasos

1) Marcar al número 171 para agendar una cita.

2) Dirigirse a la cita en la hora asignada. 

3) Realizar la valoración.

4) Acercarse a la institución pública a la cual fue redirigido/a para hacer una calificación.

5) Recibir el carnet o certificado.

Requisitos

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El 8 de junio de 2017, fue implementada la ley de inclusión laboral en Chile, por la presidenta Michelle Bachelet, quien afirmó que la implementación de esta normativa tiene el fin de cambiar la cultura organizativa de las empresas en el país, además de traer grandes beneficios en las mismas.

En primer lugar, la ley de inclusión laboral en Chile exige a todas las empresas que tienen más de 100 empleados, incluir al menos 1% de trabajadores con discapacidad, lo cual es sinónimo de grandes avances, dejando en el pasado los sesgos y temores, a través del nuevo marco legal que se rige desde junio del 2017.

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