Día Mundial del Síndrome de Down: ¿por qué se celebra?

Día Mundial del Síndrome de Down: ¿por qué se celebra?

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Cada 21 de marzo se conmemora el Día Mundial del Síndrome de Down, una ocasión especial dedicada a crear conciencia sobre esta condición y promover la inclusión de las personas con discapacidad. En este artículo, hablaremos sobre la importancia de este día, desafiaremos estigmas y destacaremos la necesidad continua de construir una sociedad más inclusiva.

¿Qué es el Síndrome de Down?

El síndrome de Down es una condición genética causada por la presencia de material genético adicional en el cromosoma 21. Esta alteración genética puede afectar el desarrollo físico y cognitivo de las personas que la tienen, pero es esencial comprender que cada persona es única, con talentos y personalidades distintivas.

¿Por qué se celebra?

Este día conmemorativo fue establecido por la Down Syndrome International (DSI), una red mundial que trabaja para mejorar la calidad de vida de las personas con síndrome de Down y promover sus derechos, igualdad de oportunidades y participación en la sociedad. La fecha se ha convertido en una plataforma global para abogar por la conciencia, la aceptación y la inclusión de las personas con síndrome de Down.

El Día Mundial del Síndrome de Down es una oportunidad para desafiar estereotipos y prejuicios, destacando la diversidad y riqueza que cada persona aporta a la sociedad. La inclusión significa garantizar igualdad de oportunidades y acceso a recursos para que todas las personas puedan alcanzar su máximo potencial.

Promoviendo la conciencia y la inclusión

La conciencia es un primer paso fundamental hacia la inclusión. En el Día Mundial del Síndrome de Down, se llevan a cabo eventos y campañas que buscan cambiar percepciones y eliminar estigmas. 

Además de concientizar, es crucial abogar por entornos inclusivos, desde la educación hasta el empleo y la participación en la comunidad. La adaptación de políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades es esencial para construir una sociedad que valore y celebre la diversidad.

 

 

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¡Gran evento! Nueva edición presencial del DEI LATAM en Argentina

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El próximo miércoles 20 de marzo, llega un nuevo evento presencial: «DEI LATAM: Potenciando recursos, multiplicando impacto» junto a WeWork. Es una oportunidad única para aquellas personas interesadas en construir una cultura empresarial inclusiva y transformadora. 

¿Qué es DEI LATAM?

Son eventos organizados por Incluyeme.com para dialogar sobre avances, desafíos, beneficios y buenas prácticas en las estrategias de diversidad e inclusión dentro de las organizaciones. Desde 2020 organizamos estos espacios para encontrarnos junto a organizaciones y líderes que apuestan por una sociedad más inclusiva y equitativa para todas las personas. Se organizaron más de 15 ediciones virtuales y 5 presenciales en México, Chile, Perú y Argentina.

DEI LATAM: “Potenciando recursos, multiplicando impacto”

El evento se llevará a cabo el miércoles 20 de marzo, desde las 9 hasta las 13 horas en WeWork, ubicado en Corrientes 800, piso 36, CABA. 

Hablaremos sobre los secretos para construir una cultura empresarial inclusiva, desde estrategias para optimizar recursos hasta la formación de equipos diversos y la importancia de crear una cadena de valor con propósito. Podrás adquirir herramientas que te permitirán implementar cambios efectivos en tu organización.

Al promover un diálogo abierto y constructivo sobre estos temas, buscamos impulsar un cambio cultural profundo que tenga un impacto positivo en el ámbito laboral.

¿Cómo puedo participar?

Regístrate ahora y reserva tu lugar haciendo click en este enlace. ¡Los cupos son limitados! 

¡Nos encontramos el 20 de Marzo!

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Día Mundial del Síndrome de Down: ¿por qué se celebra?

Día internacional de la silla de ruedas

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Cada 1 de marzo, se conmemora el Día Internacional de la Silla de Ruedas, con el objetivo de crear conciencia sobre los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad motriz y promover la igualdad de oportunidades. Este día nos brinda la oportunidad de reflexionar sobre la importancia de la accesibilidad y la inclusión.

Orígenes

El Día Internacional de la Silla de Ruedas fue establecido por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2008, con el objetivo de promover la igualdad de acceso para las personas con discapacidad a la sociedad, la educación, el empleo y los servicios públicos. Esta fecha conmemora los avances en tecnología, diseño y políticas que han mejorado la calidad de vida de millones de personas en todo el mundo.

La silla de ruedas es un símbolo de independencia, autonomía y dignidad para quienes la utilizan. A lo largo de la historia, ha evolucionado desde simples dispositivos rudimentarios hasta sofisticadas innovaciones tecnológicas que permiten a las personas con discapacidad participar plenamente en la sociedad.

Desafíos de las personas usuarias de silla de ruedas

La movilidad es un aspecto fundamental de la vida diaria, pero para aquellos que dependen de una silla de ruedas, puede convertirse en un desafío diario. Las barreras físicas y sociales a menudo se interponen en el camino de la plena participación en la sociedad. La falta de accesibilidad en espacios públicos, transporte y lugares de trabajo puede limitar enormemente las oportunidades para las personas con discapacidades motoras.

Es esencial reconocer que la movilidad no es solo una cuestión física, sino también un aspecto crucial de la independencia y la autoestima. Las sillas de ruedas desempeñan un papel vital en la vida de quienes las utilizan, proporcionándoles la libertad de desplazarse y participar en diversas actividades. Sin embargo, la falta de conciencia y comprensión a menudo lleva a la discriminación y a la limitación de oportunidades para las personas con discapacidad.

Inclusión y accesibilidad

La accesibilidad es la piedra angular de la inclusión para las personas con discapacidad. Garantizar que los entornos sean accesibles es un paso crucial hacia la creación de una sociedad verdaderamente inclusiva. Esto incluye la adaptación de infraestructuras urbanas, transporte, edificaciones y servicios públicos para que sean accesibles a personas con diferentes tipos de discapacidades.

Además de la accesibilidad física, la inclusión implica fomentar una mentalidad abierta y libre de prejuicios. Educar a la sociedad sobre las diversas discapacidades y promover la empatía son pasos cruciales para construir un mundo en el que todas las personas puedan participar plenamente en la vida social, económica y cultural.

En este Día Internacional de la Silla de Ruedas, es esencial celebrar los logros de las personas que utilizan sillas de ruedas. Sus historias de éxito destacan la importancia de proporcionar oportunidades iguales para todas las personas.

Comparte tus experiencias, perspectivas y sugerencias sobre cómo podemos mejorar la inclusión de las personas con discapacidad en nuestra comunidad. La conversación y el intercambio de ideas son pasos cruciales para construir un futuro más inclusivo y accesible. ¡Te leemos en los comentarios!

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¿Cómo ser una empresa más diversa?

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La inclusión de personas con diversas perspectivas no solo enriquece la cultura de la empresa, sino que también impulsa la innovación y mejora el rendimiento general. Te contamos cómo las empresas pueden adoptar medidas prácticas para ser más diversas e inclusivas, promoviendo un ambiente que valore y respete a cada individuo.

¿Qué es una empresa diversa?

Una empresa diversa se caracteriza por su capacidad para reconocer y valorar la singularidad de cada individuo. No se trata simplemente de cumplir con cuotas o requisitos legales, sino de cultivar un ambiente en el que cada persona se sienta respetada y apreciada por lo que aporta al conjunto.

En una empresa verdaderamente diversa, la inclusión no es una tarea adicional, sino una parte integral de la cultura organizacional. No solo reflejan la realidad del mundo que nos rodea, sino que también se benefician de una gama más amplia de habilidades, ideas y perspectivas, impulsando así el crecimiento sostenible de la empresa.

¿Por dónde empezar?

1. Reevaluar políticas de contratación

Uno de los primeros pasos para construir una empresa más diversa es reevaluar las políticas de contratación. Eliminar sesgos en el proceso de selección y ampliar la búsqueda de talento más allá de los canales tradicionales son pasos cruciales. 

2. Fomentar un entorno inclusivo

La inclusión va más allá de la contratación. Es esencial crear un entorno de trabajo que celebre y respalde la diversidad. Establecer programas de capacitación que sensibilicen a los empleados sobre la importancia de la inclusión y la aceptación de las diferencias puede contribuir a la creación de un entorno laboral más diverso y respetuoso.

3. Adaptar el espacio de trabajo

La adaptación física del espacio de trabajo es fundamental para la inclusión de personas con discapacidades. Desde la accesibilidad de las instalaciones hasta la incorporación de tecnologías que faciliten el trabajo para todos, estas medidas no solo benefician a las personas con discapacidad, sino que también mejoran la experiencia laboral para todos los miembros del equipo.

4. Flexibilidad laboral

Ofrecer opciones de trabajo flexibles y proporcionar apoyo personalizado según las circunstancias individuales contribuye a un entorno de trabajo más inclusivo. 

Al adoptar prácticas inclusivas desde la contratación hasta el desarrollo profesional, las empresas pueden crear entornos que fomenten la innovación, mejoren la satisfacción de las personas empleadas y contribuyan positivamente a la sociedad en su conjunto.

¿Tu empresa está comprometida con la inclusión? Puedes conocer en qué fase de la inclusión se encuentra realizando el autodiagnóstico.

¿Qué estrategias han encontrado más efectivas? ¿Cuáles son los desafíos que han enfrentado? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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Día de los Derechos Humanos: ¿Por qué se conmemora?

Día de los Derechos Humanos: ¿Por qué se conmemora?

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En un mundo que busca constantemente la igualdad y la justicia, el Día Internacional de los Derechos Humanos se presenta como una oportunidad crucial para reflexionar sobre los avances alcanzados y los desafíos que aún persisten en la garantía de los derechos fundamentales para todas las personas.

¿Por qué se conmemora?

La conmemoración del Día Internacional de los Derechos Humanos tiene sus raíces en la aprobación de la Declaración Universal de Derechos Humanos por parte de la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948. Esta declaración histórica representó un hito crucial al establecer un conjunto universal de principios que deberían regir la protección y promoción de los derechos fundamentales de todas las personas, sin distinción alguna.

El reconocimiento de la diversidad

En el corazón de la Declaración Universal de Derechos Humanos está el reconocimiento de la dignidad inherente a todas las personas, sin distinción de género, idioma, religión, opinión política, origen o cualquier otra condición. Este principio universal es la base sobre la cual se construye la igualdad y la no discriminación. 

En el ámbito de la discapacidad, la inclusión y la accesibilidad son elementos cruciales. Las personas con discapacidad tienen el mismo derecho a participar plenamente en la sociedad, disfrutar de la educación, acceder al empleo y recibir atención médica adecuada. El Día Internacional de los Derechos Humanos nos recuerda que la diversidad enriquece nuestras comunidades y que la inclusión es una responsabilidad colectiva.

Desafíos actuales

A pesar de los avances significativos en la concienciación sobre los derechos de las personas, persisten desafíos significativos. La discriminación, la falta de accesibilidad y la limitada representación en diferentes ámbitos siguen siendo obstáculos para la plena participación de las personas en la sociedad. Es fundamental abordar estos desafíos a través de políticas, leyes efectivas y un compromiso continuo con la educación.

 

Te invitamos a reflexionar sobre el papel que desempeñamos en la construcción de un mundo más inclusivo. ¿Cuáles son las acciones concretas que podemos tomar como sociedad? ¡Cuéntanos en los comentarios!

 

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