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Retos y recomendaciones para aplicar ley de inclusión laboral en Chile

El 8 de junio de 2017, fue implementada la ley de inclusión laboral en Chile, por la presidenta Michelle Bachelet, quien afirmó que la implementación de esta normativa tiene el fin de cambiar la cultura organizativa de las empresas en el país, además de traer grandes beneficios en las mismas.

En primer lugar, la ley de inclusión laboral en Chile exige a todas las empresas que tienen más de 100 empleados, incluir al menos 1% de trabajadores con discapacidad, lo cual es sinónimo de grandes avances, dejando en el pasado los sesgos y temores, a través del nuevo marco legal que se rige desde junio del 2017.

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4 cosas que no sabías de la sexualidad en personas con discapacidad

La sexualidad en personas con discapacidad, para muchos todavía es un tabú, aun cuando según los cálculos de la ONU, existen más de 500 millones de personas con algún tipo de discapacidad. Sin embargo, son muchos los malos entendidos y prejuicios acerca de este tema, por lo que es recomendable informarse un poco más y conocer acerca de esta área en esta población.

Estas son las 4 cosas que quizás no sabías sobre la sexualidad en personas con discapacidad:

1# Las personas con discapacidad se interesan por la sexualidad:

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La STPS aumentara inclusión laboral en México

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social STPS aumentara inclusión laboral de personas con discapacidad. Siendo esta una institución del Poder Ejecutivo Federal, que tiene a cargo el desempeño de diversas facultades como la Ley Orgánica de Administración Publica Federal y la Ley Federal del Trabajo.

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Trabajo y discapacidad: nuestro desafío como Estudio Jurídico

Hacia fines de 2016, entre algunas personas del Estudio surgió la inquietud de cómo integrar personas con discapacidad a nuestras tareas. Fue así como nos contactamos con la Inclúyeme.com, quienes nos orientaron y acompañaron en el proceso.

Foto equipo Bulló
Foto equipo Bulló

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¿En que países son obligatorios los Cupos / Cuotas para contratar personas con discapacidad?

En la mayoría de países esta obligación se complementa con beneficios tributarios y con mecanismos que permiten a los empleadores hacer una contribución financiera a un fondo especial, realizar donaciones a fundaciones o asociaciones que desarrollen acciones de inserción laboral o contratar a centros y talleres de empleo protegido en lugar de cumplir con la cuota. En algún caso, como ocurre en Ecuador, parte de la cuota de reserva obligatoria puede ser cubierta por familiares u otras personas que tengan a su cargo a personas con discapacidad.

Argentina, Bolivia, Brasil, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, España, Honduras, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Uruguay y Venezuela cuentan con cuotas de reserva de reserva de empleo público para personas con discapacidad, que van del 2% al 7% de la plantilla, y muchos de estos casos la cuota se extiende también al sector privado.

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5 alertas de que tu hijo tiene dificultades de aprendizaje

Primero que nada hay que tener en cuenta que cada niño tiene un estilo y un ritmo de aprendizaje diferente, aunque si presenta muchos problemas para expresarse verbalmente o aprender las letras y números, puede que tenga alguna dificultad. Por ello, hemos traído las 5 alertas más comunes para saber si tu hijo tiene dificultades de aprendizaje.

Las dificultades de aprendizaje afectan el procesamiento de la información, reflejándose en la adquisición tardía de la lectura y escritura, además de los problemas para comprender ejercicios matemáticos. Los problemas de aprendizaje se detectan a temprana edad, ya que afectan el rendimiento escolar y en algunos casos la capacidad para relacionarse socialmente.

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Proponen Ley de dislexia en Córdoba

En el Congreso de Córdoba fue aprobada la ley de dislexia, que entra dentro de la Ley de las Dificultades Especificas del Aprendizaje, abarcando la necesidad en la formación de los docentes sobre estas deficiencias y las medidas que deben tomar las instituciones sociales.

La parte de mayor importancia que tiene esta iniciativa, se basa en la detección temprana de necesidades educativas especiales, las adaptaciones curriculares, la capacitación de los docentes y brindar una atención integral e interdisciplinaria a los estudiantes con dificultades específicas del aprendizaje en clases.

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Crean proyecto para futuros científicos con autismo

Un grupo de niños, considerados futuros científicos con autismo y Síndrome de Asperger, asistieron al observatorio astronómico de Lodoso en Burgos, España. Quienes pertenecen a una iniciativa llamada TECNOarTEA, creada por Autismo Burgos y UBUTalent, donde se busca desarrollar la creatividad por medio de las artes visuales, la tecnología y la ciencia.

El proyecto cuenta con programas de atención a la diversidad, entre ellos está TECNOarTEA, en el que los futuros científicos con autismo, junto a gran cantidad de expertos en las áreas de tecnología y creatividad, como la química, ingeniería, física, bellas artes y filología, buscan introducir a los alumnos en el mundo de las ciencias y el arte, enfocándose principalmente en fomentar la creatividad.

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Un Youtuber con Asperger promueve concientización en las redes sociales

Juan Martin es un niño argentino, que se ha convertido en un youtuber con Asperger junto a su madre, con el fin de informar a las personas sobre este Síndrome y promover la concientización en las redes sociales, las cuales son el medio de información y entretenimiento con mayor alcance a nivel mundial actualmente.

En primer lugar Juan es un niño de 11 años que cursa 6° grado de primaria, es gracioso, amable y muy consciente de que tiene Síndrome de Asperger, por ello junto a su madre quien lo graba y apoya, se ha dispuesto a subir videos en la plataforma de Youtube, para dar a conocer al mundo su condición, así como también algunos tips para quienes tienen Asperger.

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Conoce la nueva modalidad de trabajo para personas con discapacidad

El trabajo para personas con discapacidad se ha venido fortaleciendo con el pasar del tiempo, para ello se han implementado nuevas opciones como el teletrabajo, que es una modalidad especial para prestar servicios, caracterizada por el desempeño de labores utilizando nuevas tecnologías de información y comunicación sin necesidad de asistir a la empresa para la cual se labora.

En países como Perú, se ha incluido esta modalidad para trabajar, con el fin de beneficiar a personas con discapacidad, mujeres embarazadas y adultos mayores. En el año 2016, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en Perú, se comprometió junto a los gobiernos regionales, empresas, gremios y la sociedad civil, para que el teletrabajo se implemente en compañías privadas y públicas.

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Pizzero con síndrome de Down es considerado uno de los mejores del mundo

En Buenos Aires, Argentina, la pizza es uno de los platillos más populares, incluso allí se encuentra la Escuela Profesional de Maestros Pizzeros, Empanaderos y Cocineros (APPYCE), en la que se graduó Mateo Kawaguchi el primer pizzero con síndrome de Down egresado de esta institución.

Actualmente, este pizzero con síndrome de Down, trabaja en La Continental y en Los Perejiles, pero ahora se dispone a enfrentar un desafío mayor, que es representar a su país en el Mundial de la Pizza. Dicho evento no tiene como principio la inclusión o está dedicada a la población con discapacidad, sin embargo le han abierto las puertas a Mateo, gracias a su talento y sus deliciosas pizzas.

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El restaurant más inclusivo se encuentra en Chile

La Sanguchería La Inclusiva, es el restaurant mas inclusivo, el cual se ubica en Chile, donde su lema es que no hay barreras que impidan comer rico. Desde rampas, cartas de menú en braille y meseros que hablan lengua de seña, este restaurant se ha convertido en un gran ejemplo, para la integración social de las personas con discapacidad en este país.

Aunque la discriminación aun está presente en Chile y en diversas partes del mundo, afectando a gran parte de la población por sus capacidades o ideales distintos, para el creador de el restaurant mas inclusivo, la misma lo impulso a lograr un gran cambio en su comunidad y país.

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El primer joven universitario con Autismo de Latinoamérica

Para empezar, Fausto de 24 años, es el primer joven universitario con autismo de Latinoamérica, quien reside en La Plata, una provincia Argentina, es el protagonista de un documental en el cual se muestra su primer semestre al ingresar a la universidad, desde el momento en que elige su carrera, además se puede observar cuando rinde en el examen de ingreso de la institución.

joven universitario con autismo graduado estudiante logro inclusion discapacidad

Este documental fue dirigido por Juan Manuel Repetto, enfocándose en el día a día de este joven universitario con autismo, el primero de los países latinoamericanos en llegar a este ámbito de Educación Superior.

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La discapacidad visual de David Trigos no evita que sea masajista

En primer lugar, la fisioterapia es una rama de la salud que brinda alternativas terapéuticas no farmacológicas, con el fin de aliviar síntomas de varias dolencias, ya sean agudas o crónicas. Los fisioterapeutas se forman a nivel universitario y emplean técnicas para lograr dicho fin, de esta manera la discapacidad visual de David Trigos, no le ha impedido desempeñarse en este ámbito.

 discapacidad visual de David Trigos

En la fisioterapia se aplican ciertos métodos, empleando ejercicios terapéuticos, además de proporcionar calor, luz, agua, frio, además de aplicar técnicas como masajes y electricidad en las zonas afectadas, dependiendo de la lesión o dolor.

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Yulissa la instructora de Zumba con Síndrome de Down

Hoy en día son muchas las personas con discapacidad las que se han propuesto a destacar en diferentes disciplinas, un gran ejemplo de ello es Yulissa, una instructora de zumba con síndrome de down, la cual se ha licenciado para dictar clases, pero a diferencia de otros profesionales, tiene un carisma que le desborda, llenando sus clases de mucha energía y motivación para quienes las reciben.

El Zumba se considera como una disciplina fitness, la cual surgió en los años 90 en Colombia, ideada por Alberto Pérez, además es una herramienta para mantener la salud física, además de desarrollar, dar flexibilidad y fortaleza al cuerpo con movimientos de baile que se combinan en una rutina aeróbica.

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Chica con Síndrome de Down abre su propia pastelería tras ser rechazada en varios empleos por su condición

La historia de Collette Divitto una chica con síndrome de down, es un ejemplo de que el vivir con esta condición no representa ninguna limitación para realizar actividades como cualquier otra persona, ni mucho menos para ejercer un cargo laboral.

Esta chica con síndrome de down, nació en Boston y hoy en día tiene 22 años de edad, intento muchas veces solicitar empleo en distintos lugares, obteniendo siempre respuestas negativas, lo que la hizo sentir rechazada y excluida por su condición.

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En Ecuador: Las personas con discapacidad pueden trabajar como consejeros en Conadis

El Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades (Conadis), ha comenzado a recibir documentos de personas con discapacidad que deseen postularse en un concurso realizado por la institución para seleccionar y designar consejeros que representan a la misma. Gracias a ello ahora las personas con discapacidad pueden trabajar, brindando un servicio a la sociedad y promoviendo la inclusión.

personas con discapacidad pueden trabajar silla de ruedas discapacitado inclusión inclusivo 2017
Imagen suministrada por: otrasvoceseneducacion.org

Las oficinas del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social, son el lugar donde deben ser enviadas las hojas de vida, contando con 24 sedes en todo Ecuador. De igual manera, las personas con discapacidad pueden trabajar en Conadis, aunque se encuentren en el exterior, ya que pueden postularse en las oficinas consulares del país.

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Universidades se suman a la inclusión social y accesibilidad de personas con discapacidad

Gracias a todos los convenios con la Fundación ONCE (Organización Nacional de Ciegos Españoles) junto a la Universidad de Zaragoza y de San Jorge, las mismas reafirmaron su apuesta por la inclusión social y accesibilidad de personas con discapacidad, contando con la firma de sus convenios y colaboración de ONCE.

inclusión social y accesibilidad de personas con discapacidad logo discapacitado ayuda apoyo 2017
Imagen suministrada por: esn-spain.org

El director general de la fundación José Luis Martínez Donoso, y el rector de la Universidad de Zaragoza, hicieron un acuerdo donde se busca intensificar la colaboración de ambos entes, con el fin de que se facilite la inclusión social y accesibilidad de personas con discapacidad en el ámbito universitario y en un futuro en el laboral.

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¿De qué forma reaccionarias si vas a una entrevista de trabajo y el encargado tiene Síndrome de Down?

El Hormiguero es el nombre que recibe un show de televisión de origen español, donde se mostró un video que buscaba demostrar que los prejuicios limitan más que una condición genética como el Síndrome de Down.

El video fue protagonizado por Pablo Pineda de 42 años, un maestro, presentador, conferencista y actor español, que tiene Síndrome de Down, condición que no le ha limitado en nada para llegar a tener tanto éxito, siendo el primer europeo con esta condición en llegar tan lejos.

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Un joven tetrapléjico recuperó la movilidad en los dedos gracias a un microchip

Un estadounidense de 24 años que quedó tetrapléjico tras un accidente ha recuperado la movilidad en los dedos y la mano gracias a un microchip implantado en su cerebro, un tratamiento pionero cuyos resultados publicó ayer la revista Nature.

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¿Discapacitado, minusválido, capacidades diferentes o persona con discapacidad?

A menudo nos preguntan cual es la forma correcta para referirnos a una persona que posee una discapacidad. Los términos más comunes sobre los cuales surgen dudas son “discapacitado”, “minusválido”, “persona con capacidades diferentes” o “persona con discapacidad”.

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Crea tu propio plan en la búsqueda de empleo

 

Toma un calendario y fija día por día las tareas a realizar. En el caso que no lo cumplas, modifícalo. Pues cada tarea diaria puede llevarte más tiempo de lo previsto. La organización y planificación te ayudará a que la búsqueda sea más fluida, y verás en concreto los avances que estás realizando.

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La clave en la búsqueda de empleo: cambiar la estrategia y mirar hacia delante

Saber administrar la energía y tener una buena actitud es central para continuar la búsqueda de empleo.

Confia en ti. Si no tienes éxito en conseguir trabajo con la rapidez esperada, puedes cambiar o re-evaluar tu objetivo laboral.

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¿Cómo me preparo para una entrevista grupal?

La entrevista grupal es una opción para reclutar talentos. El empleador quiere conocer cómo interactuas entre pares. El objetivo es verte en acción. En algunas ocasiones se desarrolla un ejercicio grupal para resolver un problema. Bien, esto sirve para observar quién lidera y quién ejecuta las órdenes.

Se evalúa la seguridad y confianza de la persona. La habilidad para comunicar. La fluidez verbal. El desenvolvimiento frente a una situación conflictiva. Cómo utilizas tus recursos personales en un simulacro de acción.

1- En las presentaciones grupales escucha al otro. Encuentra el momento oportuno para hablar. Cuando estés exponiendo tu experiencia mira a los interlocutores para incluirlos en tu relato.

2- Demuestra empatía. Vas a encontrar personalidades muy distintas a la tuya. Sé abierto a las sugerencias que se propongan.

3-Expone tus ideas para solucionar la problemática planteada. Lo ideal es encontrar una solución grupal y no imponer la propia a la fuerza.

4-Si tu rol natural no es liderar puedes intentar ser el integrador del grupo. Papel muy valorado en las empresas.

5- Tienes que destacarte, pero sin desvalorizar al otro. La clave es ser vos mismo, evitando posturas falsas.

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Preparate para las entrevistas grupales

La entrevista grupal es una opción para reclutar talentos. El empleador quiere conocer cómo interactuas entre pares. El objetivo es verte en acción. En algunas ocasiones se desarrolla un ejercicio grupal para resolver un problema. Bien, esto sirve para observar quién lidera y quién ejecuta las órdenes.

Se evalúa la seguridad y confianza de la persona. La habilidad para comunicar. La fluidez verbal. El desenvolvimiento frente a una situación conflictiva. Cómo utilizas tus recursos personales en un simulacro de acción.

1- En las presentaciones grupales escucha al otro. Encuentra el momento oportuno para hablar. Cuando estés exponiendo tu experiencia mira a los interlocutores para incluirlos en tu relato.

2- Demuestra empatía. Vas a encontrar personalidades muy distintas a la tuya.  Sé abierto a las sugerencias que se propongan.

3-Expone tus ideas para solucionar la problemática planteada. Lo ideal es encontrar una solución grupal y no imponer la propia a la fuerza.

4-Si tu rol natural no es liderar puedes intentar ser el integrador del grupo. Papel muy valorado en las empresas.

5- Tienes que destacarte, pero sin desvalorizar al otro. La clave es ser vos mismo, evitando posturas falsas.

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¡Transforma lo negativo en algo positivo!

En el proceso de búsqueda de trabajo es aconsejable transformar lo negativo en positivo. ¿De qué se trata? En volverse atractivo como futuro trabajador.Por lo tanto es deseable destacar tus capacidades y habilidades,  y no lo que no sabes hacer o no conoces.

Intenta usar palabras que generen confianza en tus entrevistados.  Como por ejemplo: soy organizado, práctico y paciente. Tengo confianza en mí, voluntad en aprender y trabajo de manera constante. También puedes subrayar tus habilidades sociales: soy bueno para trabajar en equipo, ayudo a los demás, y suelo ser servicial.

Además refuerza tus particularidades, es decir los puntos fuertes de tu perfil profesional: soy creativo, y bueno para investigar. La manera en qué hablamos de nosotros mismos es, en muchas ocasiones, cómo nos ven los demás. Fortalecer y enriquecer un lenguaje positivo sobre ti mismo te posiciona  en un escalón superior.

Está bien reconocer las limitaciones frente a ciertas tareas, pero hay que ser enfático sobre lo que sí sabes. Por ejemplo:

“Aunque nunca he trabajado, soy consciente de la importancia de ser responsable. Haré mi mejor esfuerzo”

“Mucha gente piensa que las personas sordas no pueden leer y escribir. Yo puedo leer y escribir tal como cualquier persona que haya completado estudios básicos y medios”.

Si no cumples con un requisito solicitado, enfatiza tu deseo en aprender. Y recuerda evitar palabras negativas como ‘problema’, ‘dificultad’, ‘pero’ o ‘error’.

Haz el siguiente ejercicio:

1- Grabate en un audio y además escribe en un papel todos tus aspectos positivos. Tu objetivo es crear un lenguaje asertivo sobre ti mismo.

2- La segunda parte del ejercicio es comenzar a utilizar estas palabras en tu vida diaria. Tienes que decir de ti, lo que has escrito, eso te dará más confianza en vos mismo.  Luego te será más fácil volcarlo al ámbito laboral.

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¡Prepará tu curriculum!

¡Manos a la obra! Arma un borrador del cv. Prueba con varios modelos. Recuerda esta frase: “a cada empleo un cv distinto”. Si presentas el mismo cv para todo tipo de empleo, pierdes la oportunidad de ser específico y contar qué particularidad podrías aportar a cada puesto.

El currículum debe detallar la experiencia laboral, los estudios, capacitaciones e idiomas que hayas realizado.Cuanto más breve sea mejor, ya que aumenta la posibilidad que el empleador lo lea. La extensión máxima aconsejable es de una página.

Si no cuentas con experiencia laboral o títulos formales, resalta los voluntariados o la educación obtenida.

Detalla todas las características que creas necesarias. Recuerda que un empleador no sabe absolutamente nada de ti. Por lo tanto, debes contarle por qué sos el candidato adecuado para el empleo. El orden es ir de la experiencia más actual a la más antigua.

Detalla tus pretensiones salariales sólo si te lo piden. Un punto a favor es redactar el objetivo laboral en la parte superior de la página.

La tipología recomendable para utilizar es Times New Roman o Arial, y la letra en tamaño doce. Es aconsejable no usar fuentes de letras exóticas, y siempre pero siempre revisa la ortografía.

Además de preparar tu cv para presentar en diferentes empleos. Otra opción es registrarte en el sitio http://www.incluyemechile.cl/registrarse/  y luego cargar tu cv completando los campos en blanco.

No es obligatorio sumar una fotografía, pero en el caso que lo hagas ingresa a este link para leer las recomendaciones al elegir una foto: http://www.incluyemechile.cl/como-elegir-una-foto-para-el-curriculum-vitae/

¡Este proceso requiere de tu compromiso y decisión para lograrlo!

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El objetivo laboral en la búsqueda de empleo en personas con discapacidad

¿Por qué es importante tener un objetivo laboral?

Es clave porque orienta la postulación a empleos que se adecuen a tu perfil.  Identifica entre estos ítems cuáles se vinculan con tu búsqueda: cuánto tiempo quiero trabajar, qué es lo que estoy buscando en el proceso de encontrar un trabajo: crecimiento profesional y personal, un ingreso económico, independencia o todos los anteriores.

“Cuando te capacitas un objetivo de trabajo ‘no realista’ se vuelve realista”

Los especialistas en recursos humanos recomiendan focalizarse y dar un paso a la vez . El plan debe ser realista, tiene que ser una meta que puedas lograr y estar basado en tus habilidades y en la disponibilidad de trabajo. Si el mismo no es realista,  piensa en un plan a largo plazo. Esto te ayudará a prepararte de otra forma. Por ejemplo, si quisieras trabajar en el diseño gráfico, pero no tienes experiencia, tu idea va a estar alejada de la realidad. Pero, si realizas un curso tu deseo estará más cerca de concretarse.

“Las necesidades específicas son parte de tu objetivo laboral”

También es importante fijar las necesidades específicas.  Mencionamos algunas que serán el puntapié para emprender tu plan de trabajo. Por supuesto, sumarás otras que sean relevantes. “Quiero trabajar cerca de casa, pretendo determinada cantidad de salario, me gustaría trabajar a tiempo completo, me interesa que la empresa ofrezca ciertos beneficios, preciso un fácil acceso al área de trabajo para que no dificulte mis responsabilidades diarias”.

¡Es momento de redactar tus objetivos! Compártelos con un amigo, familiar o colega para que analicen juntos su viabilidad.
¡Te esperamos en la próxima nota para continuar la búsqueda de empleo!

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Pasos previos a la entrevista laboral

Conseguís la ansiada entrevista de trabajo, aumentan tus nervios y te preguntas, ¿qué hago? Bien, antes del encuentro con el empleador puedes poner en práctica algunos ejercicios que te motivarán. El objetivo es ir más preparado/a.

La entrevista es una conversación entre dos personas, si lo piensas de esta manera le quitas peso a la situación. Más allá del resultado final es una experiencia que te sumará.

Ejercicios previos a la entrevista:

1-Practica en tu casa sobre los temas que vas a hablar : trabajos anteriores, las responsabilidades que tenías a cargo, tus estudios, experiencias de voluntariado, intereses personales, y aquello que quieras mencionar.

Cuanto más practiques, te sentirás más seguro. Si tienes la posibilidad, grábate en video, y luego obsérvate o escúchate para modificar ciertos aspectos como formas de expresión o gestos corporales.

2-Reflexiona y anota en una hoja qué podrías aportar al nuevo empleo. Tu valor agregado. Seguramente lo contarás en la charla.

3-Investiga en la red sobre el empleador. Conocer previamente a la empresa demuestra un genuino interés de tu parte.

4-Imprime varias copias de tu currículum para tener a mano.

¡En la próxima nota, continuaremos trabajando en la entrevista laboral!

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¿Contactar por teléfono al empleador es una buena estrategia?

En algunas ocasiones éste tipo de búsqueda puede ser más efectiva. Aunque parezca muy audaz podría abrirte nuevas puertas. Si ya sabés en qué empresa te gustaría trabajar o conseguiste el contacto de un profesional en recursos humanos, probá llamándolo.

1- Practica antes de hacer la llamada. Simula la situación con un amigo o familiar.
2- Después de la llamada pide a tu familiar que te sugiera cómo mejorar.
3- Inténtalo una vez más hasta que te sientas cómodo.
4- Prepara notas sobre lo que te gustaría decir, por ejemplo con palabras claves. No hace falta desarrollar párrafos, sino conceptos como recordatorio de lo que deseas trasmitir.

Transcribimos algunos ejemplos:

-Buenos días, habla Guillermo Bastile, estoy llamando para averiguar si tienen vacantes de contadores.
-Buenas tardes, soy Silvia Espindola, y me gustaría enviar mi currículum. ¿A qué área o persona debo dirigirme? ¿Podrías indicarme un correo electrónico?

Una vez que estés listo considera:
-Tener anotado el nombre de la persona con la que vas a hablar.
-Lapicera y libreta para anotar.
-Preséntate diciendo tu nombre y el objetivo de la llamada.

Si el puesto ya se tomó, pregunta cuando sería conveniente volver a llamar para futuras posibilidades, o si pueden referenciarte a otros empleadores que tengan vacantes.

¡En el próximo artículo, seguiremos trabajando para conseguir empleo!

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Tips para entrevistar a personas con discapacidad

Poco a poco las empresas comienzan a incluir a más personas con discapacidad en sus equipos de trabajo. Este cambio conlleva algunos desafíos, pues muchas veces quienes se encargan de seleccionar el personal no están familiarizados con este tipo de situaciones.
El diario La Capital de Rosario elaboró una lista de puntos a tener en cuenta a la hora de entrevistar a una persona con discapacidad, información que compartimos a continuación:

  • Consultar si la persona necesitará algún tipo de apoyo, por ejemplo, un intérprete en lengua de señas.
  • Siempre debe garantizarse al entrevistado la accesibilidad al espacio donde se desarrollará la entrevista evitando lugares con escaleras, pasillos estrechos y propiciando lugares que tengan ascensores y baños accesibles.
  • Evitar preconceptos y cuidados excesivos por miedo a ofender. Ante la duda, es mejor preguntar.
  • Hablar directamente a la persona, no a través de terceros (padres, cuidadores, etc).
  • No apelar a la persona con discapacidad como si fuera un héroe o un ser humano excepcional sólo por tener una discapacidad.
  • No decir ni titular “discapacitado” sino “persona con discapacidad”. Decir persona ciega, persona con discapacidad psicosocial o usuaria de servicios de salud mental, persona con hipoacusia o persona sorda.
  • No hablar de “la persona que padece determinada discapacidad”, “el hombre que sufre de discapacidad” . No todas las personas con discapacidad sufren o padecen.
  • No tratar a la persona como eternamente aniñado (a las personas ciegas es común que se les diga: ojo con el escaloncito, dame la manito, más allá de la edad que tengan).
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En los último 80 años, las personas con Síndrome de Down cuadriplicaron su esperanza de vida

“En la década del 30 la expectativa de vida de las personas con trisomía del par 21 era de 14 años. Hoy, es de 60”, informó el Médico Neurólogo Daniel Bistritsky en una jornada sobre Diversidad e Inclusión en la Universidad de Flores, según consigna el diario argentino La Nación.

Este gran avance en la esperanza de vida de las personas con discapacidad se debe fundamentalmente a los avances en la medicina y en la sociedad. Según Bistritsky, la esperanza de vida de las personas son Síndrome de Down “sigue siendo menor que la expectativa de vida de la población general porque hay situaciones de salud propias. El síndrome de Down no es solo retraso mental. Tal vez éste sea el rasgo menos importante. Conlleva malformaciones cardíacas, digestivas, tendencias a enfermedades hematológicas, entre otros problemas”.

Hoy en día, existen números técnicas de detección temprana que ayudan a la constatación anticipada de la semiología Down. De esta forma, el tratamiento puede iniciarse previo a la complicación de la situación, cuando las afecciones se vuelven irreversibles. De todas formas, los cambios en la sociedad también han jugado un papel fundamental en este proceso. “A fines de siglo XIX, el retrasado era visto como un estadio anterior a la propia evolución. Llegó un momento que la palabra mogólico tomó un aspecto despectivo. Recién en la década del ’60 la ONU decidió llamarlo Síndrome de Down”, afirmó Bistritsky.

“Hubo un cambio de consciencia en las últimas décadas acerca de las potencialidades que esas personas tenían, y también hubo un cambio en la familia de mantenerlo en su seno. Aunque todavía es difícil, el Down pasó de una representación social y cultural ultra vergonzante a una de menor medida, con mayor nivel de inclusión social. Son mantenidos en las casas, mandados a colegios, se adaptan, viajan en colectivo, tocan instrumentos. ¿Cambió el cerebro de los Down que se morían a los 14 años de los de ahora? No, pero sí hubo un cambio en la capacidad de aprendizaje. Pero ese cambio no depende exclusivamente de su cerebro sino del contexto social donde se encuentra sumergido, donde se le puede ofrecer una posibilidad de potencia que en otro ámbito no se daba”, concluyó el especialista.

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Un joven fotógrafo con Síndrome de Down es furor

Oliver Hellowell es un joven británico con Síndrome de Down que, a sus cortos 18 años, ya ha desarrollado una interesante carrera en el mundo de la fotografía.

La manera en la que Oliver captura la naturaleza es única. Como su propia madre afirma, “tiene una forma de mirar el mundo que difiere del resto”. Su habilidad con la cámara lo ha catapultado a una gran popularidad en redes sociales, contabilizando hasta el momento unos 40.000 seguidores en su página de Facebook.

No sólo las cifras han sorprendido al joven y su familia, sino también la diversidad de gente que lo sigue. La fanpage de Oliver cuenta con fans desde Brasil hasta Alaska. Este joven emprendedor aspira a que la fotografía, especialmente la de aves, se convierta algún día en su profesión.

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Impresión 3D permite que ciegos aprendan geografía

En reiteradas ocasiones ya hemos analizado la impresión 3D, y como esta nueva tecnología está mejorando la calidad de vida de las personas con discapacidad. En este caso, las noticias vienen de Uruguay e involucran a personas con discapacidad visual.

La Unión Nacional de Ciegos de Uruguay y Fabrix, un Centro de Impresión 3D, están llevando adelante un proyecto que tiene como objetivo usar la fabricación digital para facilitar el aprendizaje de geografía por parte de ciegos. “Este es el mapa de Montevideo”, dice Gabriel, un joven no vidente que mediante el tacto percibe que está frente a la forma de la capital de su país.

“Para ellos es algo nuevo. ¿Cómo le explicás a un no vidente cómo es el relieve de Uruguay? Podés decirle qué es llanura y penillanura, pero imprimiendo pueden tocar las zonas altas y bajas y hacerlo más claro”, comenta Lucía Etchemendy, integrante de Fabrix.

Al ver el éxito de la iniciativa, los creadores de Fabrix fueron más allá de los mapas y se les ocurrió expandir el espectro. En este sentido, fabricaron representaciones pequeñas de arquitecturas, personajes de películas, animales y monumentos. Pensó en crear determinados objetos que, “si no fuera por la impresión 3D, los ciegos no podrían tener acceso”, expresó.

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Un niño ciego toca la guitarra como los dioses

Felix de Saint-Hilaire es un pequeño de canadiense de 10 que, lejos de amedrentarse por la ceguera con la que convive de nacimiento, toca la guitarra como una verdadera estrella de rock.

En un video que se hizo viral en Youtube se puede ver a Felix vestido con un pijama futbolero mientras interpreta el tema “Every Day I Have the Blues”, que popularizó B. B. King en los años 50. Lo más sorprendente es que Feliz aprendió a tocar la guitarra solo. “Él comenzó a jugar por su cuenta. Fue increíble”, comentó la madre del niño.

El video fue grabado en un campamento de verano de la Fundación de Ciegos de Quebec, donde niños con discapacidad visual comparten diferentes actividades.

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Gabor, un Director de Fotografía ciego

Cuando el director de cine freelance argentino Sebastián Alfie recibió un encargo desde Bolivia, nunca pensó en lo que iba a terminar esa aventura. El encargo venía de la ONG Ojos del mundo y constaba de un video institucional sobre gente que ha perdido la visión y es operada para volver a ver. Para llevar adelante el trabajo, Alfie necesita una cámara de gran definición que finalmente le es alquilada por Gabor Bene, un ex director de fotografía que en transcurso de su vida quedó ciego.

En el momento en el que se conocen, Alfie se da cuenta que Gabor es un personaje digno de una película, y la hace. Así es que nace el documental Gabor, un film sobre su relación que se generó entre ambos, luego de que Alfie le ofrezca ser el director de fotografía del institucional en Bolivia.

“El tema de la película es ese, pero también es una película con mucha emoción, donde se trata el tema de la ceguera con humor, y eso hace que caigan muchas barreras”, comenta Alfie, al tiempo que afirma que junto a Gabor aprendió que “cuando uno tiene muchas ganas de hacer algo no hay obstáculos, porque esas ganas hacen que te levantes de la cama y salgas corriendo, son ganas que involucran cada célula de tu cuerpo, incluso aunque estés ciego”.
El cineasta, que prepara un largometraje de ficción para filmar en la Argentina, recordó que “temía que el experimento de filmar con un ciego se convirtiera en una cosa circense. Para que eso no pasara, quedamos con Gabor que yo le exigiría a él lo mismo que a cualquier otro director de fotografía, sin ningún reparo. Me di cuenta que soy un tipo bastante más prejuicioso de lo que pensaba, porque creía que yo iba a tener que ser sus ojos y al final fue todo lo contrario. Pese a ser ciego, fue él quien me terminó guiando a mí”.

“Como realizador me llamó mucho la atención que, al trabajar con un ciego, te das cuenta que muchas veces las imágenes, la belleza o la luz pueden ser engañosas. Al trabajar con Gabor entendí que siempre lo primero es la narración, porque la belleza te distrae de la historia que querés contar. En ese sentido, él y su ceguera me dieron una enorme lección”, reconoció el director.

Una de las exigencias de Gabor -y el primer cortocircuito entre ambos- fue filmar con una cámara de cine y no de video, lo cual presentaba un problema de presupuesto pero también de practicidad, ya que iban a filmar en el Altiplano y, según Alfie, “era todo lo contrario a lo que necesitaba en un documental”.

“Una vez más, Gabor tenía razón y lo que captó fue increíble. Él filmó con lentes anamórficos para captar esos paisajes amplísimos del altiplano, y como el corto que teníamos que hacer era sobre la ceguera, para nosotros era importante mostrar todo lo que los ciegos no podían ver, así la gente podía disfrutar de esas imágenes y valorarlas más”, señaló el cineasta.

Si bien hubo dificultades y algunos puntos en los que no se ponían de acuerdo, la película exhibe una relación profesional y de amistad entre ambos muy fresca y relajada, llena de humor: “Esa puerta la abrió Gabor, porque a mi no se me hubiera ocurrido hacer un chiste con la ceguera. Fue él quien empezó a hablar del tema con humor, sacándole cualquier atisbo de solemnidad”.

“Creo que eso es justamente lo que le permitió seguir adelante en su vida a pesar de quedar ciego, porque el tema es duro y no todos pueden lograrlo. Creo que eso se debe a que él puede reírse de lo que le pasa. Esa es un poco la filosofía de Gabor, un trotamundo, un tipo que hizo de todo, vivió la vida, y eso le dio mucha sabiduría. Es esa sabiduría que te la dan los golpes, que es la mejor manera de aprender”, destacó Alfie.

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Un emprendedor con discapacidad pone en marcha su proyecto

José Luis Salamanca es un español oriundo de Granada que años atrás sufrió una grave lesión en su pierna izquierda a raíz de un accidente laboral. Paradójicamente, su nueva condición de persona con discapacidad lo llevó a ser despedido de su empleo. Lejos de desanimarse y de asumir esa situación como una derrota, a sus 53 años, José Luis ha comenzado con su propio emprendimiento personal basado en el alquiler de huertos familiares.

“La Huerta de Gui”, como se ha denominado al proyecto, consiste en la venta directa de productos ecológicos, como hortalizas, frutas o huevos. Al mismo tiempo, José Luis se ha enfocado en el alquiler de huertos a familias y grupos de consumo, a los que se facilita material, herramientas y asesoramiento, además de organizar talleres en colaboración con otras organizaciones.

Salamanca afirma que su despido del trabajo anterior le alentó a tomar la decisión de “reinventarme sirviéndome de mis dotes, recursos y experiencias para aferrarme a un sueño que siempre he tenido: el campo”.

La actividad se basa en la agricultura natural, contribuyendo activamente a la biodiversidad de la vega granadina, ya que la iniciativa se desarrolla dentro del término municipal de Churriana de la Vega, a cinco minutos de Granada. “El acceso es tan sencillo y cómodo que incluso puede hacerse en bicicleta utilizando un carril-bici próximo a las parcelas”, explica José Luis.

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Niños ciegos podrán aprender piano con partituras 3D

En los últimos años, la industria de la impresión 3D o fabricación digital ha realizado grandes aportes en lo que a inclusión de personas con discapacidad se refiere. Este caso particular refiere a una pianista surcoreana llamada Yeaji Kim, que quedó totalmente ciega a la edad de 13 años.

Desde ese entonces, Kim aprendió a tocar el piano usando partituras transcritas al Braille, sistema que presenta muchas limitaciones, principalmente en lo que se refiere a elementos musicales. En este contexto es que la joven surcoreana decidió emprender esta iniciativa de impresión 3D de partituras.

“Espero que las adaptaciones que he realizado abran muchas puertas a los niños con discapacidad visual”, explica Kim, que actualmente se encuentra en la búsqueda del material perfecto para llevar adelante su proyecto, al tiempo que trabajaba en su tesis doctoral en la Universidad de Wisconsin.

“Cuando los niños aprenden piano, si tienen una discapacidad visual, no pueden acceder a muchísimo material. No existen muchas partituras transcritas al sistema braille, sobre todo para piano. Este nuevo sistema podría ser una revolución”, asegura la profesora de piano Jessica Johnson, quien está colaborando con Kim en este proyecto.

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“Enactive Torch” promete reemplazar el bastón para ciegos

Una nueva innovación tecnológica conocida como sensor “Enactive Torch” promete a las personas con discapacidad visual prescindir de bastones o de perros lazarillos para que los guíen.

Este dispositivo, creado por Luis Favela, envía señales infrarrojas que permiten al usuario percibir los objetos que se encuentran cerca. La persona no vidente es alertada gracias a un pequeño vibrador atado a la muñeca que le avisa si hay riesgo de chocar contra una puerta o una pared.

Se espera que “Enactive Torch” ayude a los ciegos a cruzar con facilidad terrenos rocosos o espacios que presentan distintos obstáculos, como un centro comercial. Al momento, el tamaño del dispositivo es de unos 10cm, lo que hace que pueda a ser un tanto incómodo en algunas situaciones. De todas maneras, Favela confía en que junto a su equipo lograrán reducir su tamaño.

Sobre la investigación previa al desarrollo del dispositivo, Favela afirmó que pudo detectar que “hay un estigma emocional que experimentan las personas con una discapacidad visual, particularmente los niños, porque cuando eres pequeño en una escuela primaria, quieres interactuar y ser parte de un grupo. Este objetivo es difícil cuando debes usar un bastón”.

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¿Cómo elegir una foto para el Curriculum Vitae?

Siempre se ha dicho que una imagen vale más que mil palabras, por lo que elegir una foto para el CV será de vital importancia a la hora de postular para un nuevo empleo. Si bien cada persona tiene particularidades que las distinguen, siempre es bueno seguir una serie de tips a la hora de seleccionar una foto para el Curriculum Vitae. Estos consejos varían dependiendo del sexo de la persona.

Para las mujeres:

  • Elegir una foto en la que la cara se muestre despejada, evitando que el cabello no te deje mostrarte.
  • No abusar del maquillaje; esto puede reflejar una imagen frívola que no será bien recibida por las personas encargadas del proceso de selección.
  • Dentro de las posibilidades, es recomendable alisar el cabello; una melena excesivamente rizada puede proyectar una imagen “salvaje”.
  • Eliminar todos los accesorios poco habituales, como piercings o pendientes, principalmente si estás postulando a un empleo que implica atención al público.

Para los hombres:

  • Evitar el pelo largo; en caso de que no estés dispuesto a cortarlo, recógelo de tal forma que transmita prolijidad.
  • No sonreír en exceso ni utilizar fotos de eventos sociales en la que se refleja una expresión festiva. Tampoco irse al otro extremo y posar con una mirada demasiado seria o incluso desafiante. Es importante encontrar una expresión neutra.
  • Es importante vestir un traje con corbata, pues esto reflejará madurez. Siempre es mejor pecar de informal que pecar de formal.

Como conclusión, es importante recordar que muchas veces debemos renunciar a algunos aspectos de nuestra personalidad o nuestra forma de vestir a la hora de postularnos a una oferta de trabajo. Somos nosotros los que debemos adecuarnos a las reglas de juego de la empresa a la que estamos postulando y no viceversa. ¡La recompensa hará que todo valga la pena!

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Dispositivo permite a las personas con discapacidad auditiva realizar tareas del hogar

La innovación y la tecnología siguen poniéndose a la orden para mejorar la calidad de vida de aquellas personas que conviven con alguna discapacidad. En este caso, un estudiante de la Universidad de Burgos, España, creó un innovador sistema que permite a las personas con discapacidad auditiva severa realizar tareas cotidianas del hogar.

El dispositivo, que aún no tiene nombre comercial, mide constantemente los consumos eléctricos del hogar del usuario. Cuando detecta una variación, envía una notificación al Smartphone de la persona, indicándole cuál es el problema.

La aceptación de este sistema ha sido muy buena, al punto que la empresa Adaptahome comenzará a comercializarlo en pocos meses. El dispositivo también es capaz de notificar excesos de consumo, de manera que el usuario recibe también un mensaje cuando se le ha olvidado apagar el horno o la cocina. De esta manera se evitan riesgos innecesarios que podrían desembocar, por ejemplo, en un incendio.

Es probable que la creación de Alonso de Santocildes se comercialice junto con otro gadget tecnológico de Adaptahome que permite a personas con deficiencias auditivas recibir un aviso cuando alguien llama a la puerta de su domicilio.

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Personas no videntes podrán disfrutar de las obras de Picasso

Remedios Rabadán es Consultora en Comercio Exterior, pero ante todo es una enamorada del arte y más aún de Picasso, con quien coincide hasta en el día del mes en el que nacieron, un 25 de octubre. Por este motivo es que ha iniciado un proyecto que busca que hasta las personas no videntes puedan disfrutar del arte de Picasso: a través del olfato y el tacto.

‘La vida’ (1903), ‘El Guernica’ (1937) y ‘Autorretrato’ (1907) son algunas de las obras son algunas de las obras sobre las que se distribuyen una serie de fragancias y aromas mediante una tecnología de microencapsulación, que deja el papel impregnado de ellos. Con el contacto, los aromas se liberan y el lector, al desplazar sus dedos por el dibujo, puede apreciar el olor a vainilla, a lavanda, a mandarina, a rosa, e incluso a chocolate negro, todos ellos asociados a los colores de las obras.

Tras registrar su idea, ahora está en el proceso de editar el libro, que ha titulado ‘La esencia de Picasso’. Ya lo ha probado un grupo de personas no videntes, quienes quedaron encantados. “Cuando cogían el libro se emocionaban. Decían que nunca nadie les había acercado de este modo la pintura. Cada persona tiene su manera de interpretar el arte, la mía es por el tacto y el olfato”, comenta Rabadán.

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Tips laborales: adapta tu CV a cada llamado

Adaptar nuestro Curriculum Vitae para cada oportunidad laboral a la que queremos acceder puede ser una estrategia que rinda resultados muy positivos. De esta manera podremos aprovechar mejor nuestras fortalezas en función de las necesidades que se expliciten en cada llamado.

En primer lugar, es oportuno tener un CV básico con toda la información que puedas llegar a considerar relevante. Este es un resumen básico que incluye tus objetivos laborales, tus antecedentes, tus logros, tu educación, tus habilidades, y cualquier premio que hayas ganado. Básicamente, es un documento que incluye todo.

Luego, antes de enviar el CV a un recrutador, te recomendamos seguir estos tres pasos que ennumeramos.

  1. Lee a fondo la publicación de la oferta y la descripción del trabajo: este es un paso fundamental, pues te ayudará a adaptar tu CV para una posición específica. De esta forma, demostrarás que estás motivado y que entiendes a la perfección que se espera de ti.
  2. Enumera tus logros relevantes, experiencia y habilidades: lista todo lo que has logrado hasta el momento, sin prejuicio de la naturaleza de esta información. Puede ser información académica, experiencia laboral, voluntariados, entre otros.
  3. Clasifica esta información en función del llamado: ¿cuáles de estos datos otorgan un valor agregado a tu CV para este llamado en particular? ¿Cuáles no suman absolutamente nada?
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Tips laborales: adapta tu CV a cada llamado

Adaptar nuestro Curriculum Vitae para cada oportunidad laboral a la que queremos acceder puede ser una estrategia que rinda resultados muy positivos. De esta manera podremos aprovechar mejor nuestras fortalezas en función de las necesidades que se expliciten en cada llamado.

En primer lugar, es oportuno tener un CV básico con toda la información que puedas llegar a considerar relevante. Este es un resumen básico que incluye tus objetivos laborales, tus antecedentes, tus logros, tu educación, tus habilidades, y cualquier premio que hayas ganado. Básicamente, es un documento que incluye todo.

Luego, antes de enviar el CV a un recrutador, te recomendamos seguir estos tres pasos que ennumeramos.

  1. Lee a fondo la publicación de la oferta y la descripción del trabajo: este es un paso fundamental, pues te ayudará a adaptar tu CV para una posición específica. De esta forma, demostrarás que estás motivado y que entiendes a la perfección que se espera de ti.
  2. Enumera tus logros relevantes, experiencia y habilidades: lista todo lo que has logrado hasta el momento, sin prejuicio de la naturaleza de esta información. Puede ser información académica, experiencia laboral, voluntariados, entre otros.
  3. Clasifica esta información en función del llamado: ¿cuáles de estos datos otorgan un valor agregado a tu CV para este llamado en particular? ¿Cuáles no suman absolutamente nada?
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Mexicano desarrolla dispositivo para que discapacitados usen tablets

“Tecla” es el nombre de un dispositivo creado por el ingeniero mexicano Jorge Silva, que tiene como objetivo ayudar a personas con parálisis cerebral a usar smartphones o tablets.

Silva llegó a Toronto, Canadá, en 2002 para hacer sus estudios de posgrado y realizó su doctorado en el Departamento de Ingeniería Biomédica de la Universidad de Toronto. Desde 2008 trabaja como investigador en el Instituto para el Diseño Inclusivo, organización que lleva adelante diversas investigaciones sobre el uso de la tecnología para remover barreras que limitan a las personas con algún tipo de discapacidad.

El artefacto, que se conecta vía bluetooth con dispositivos inteligentes para que los maneje una persona con parálisis a través de un interruptor, se lanzó en 2011 y se vendieron 500 unidades. Después creó una versión más actualizada, con batería integrada, de la que comercializaron 800 piezas en 20 países a un precio de 350 dólares (4 mil 192 pesos). “Mi socio y yo desarrollamos esa aplicación para Android y se puede bajar gratis”, comenta Silva. Para dispositivos iOS, la propia empresa Apple ya cuenta con una solución accesible similar.

“Una vez que logramos remover las barreras a través de la tecnología y de alternativas de movilidad, la discapacidad desaparece. Me siento muy satisfecho de haber creado este producto que le cambia la vida a las personas”, reflexiona Silva, quien recibió el reconocimiento Pionner for Change, un premio de innovación que se otorga a inmigrantes que viven en Canadá y han generado un cambio significativo con beneficio social, en este caso, en beneficio de los discapacitados.

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La importancia del contacto visual en una entrevista laboral

La forma en que un candidato establece contacto visual con sus entrevistadores puede ser un factor determinante para conseguir un trabajo o quedar en el camino, no solo por lo que uno puede transmitir, sino también para conocer las reacciones de los entrevistadores a lo largo de la reunión.

Si no estás mirando a la cara a los reclutadores, estás perdiendo muchas señales no verbales valiosas que podrían ser útiles para corregir tu desempeño sobre la marca. Los gestos de los entrevistadores podrían hacerte entender que estás hablando mucho o muy poco, por ejemplo.

El lenguaje corporal dice mucho sobre nosotros. Como seres humanos, nos comunicamos constantemente, incluso cuando no estamos hablando. Establecer una conversación fructífera con una persona que no establece contacto visual o que la mayor parte del tiempo está mirando hacia el piso es realmente difícil.
Aquí dejamos algunos tips prácticos:

  • Mientras que el contacto visual es importante, no te vayas al otro extremo y mires a tus entrevistadores de una forma desafiante. El contacto visual debe ser natural y fluir con la propia conversación.
  • Lleva contigo un cuaderno y un bolígrafo para la entrevista. Esto te da una oportunidad natural para mirar hacia abajo de vez en cuando.
  • Si tienes más de un entrevistador, recuerda que debes hacer contacto visual con todos ellos, no sólo a la persona con la que te sientas más cómodo, o el que lleva adelante la mayor parte de la conversación.
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Joven con Síndrome de Down maneja el restaurante “más feliz del mundo”

Tim Harris es el dueño de “El Lugar de Tim”, el único restaurante en el mundo de propiedad de una persona con Síndrome de Down. Situado en Albuquerque, Nuevo México, está abierto los 7 días de la semana y es reconocido por ser “el sitio más feliz del mundo. Es un restaurante de desayunos, almuerzos y abrazos. Los abrazos son la mejor parte”, según define el propio Tim.

“Me emociona mucho ir al trabajo así que bailo en el aparcamiento. Es un baile de magia”, cuenta el orgulloso empresario. Tim recibe personalmente a sus clientes, les pregunta por su vida y se ocupa del personal. Las frases de ánimo y de felicitación a sus empleados son constantes. Tanta es su preocupación por los abrazos que incluso ha instalado un contador oficial de abrazos que refleja el número de ellos que da cada día.

“Mi mayor preocupación es la gente que entra por la puerta. A veces mis clientes están tristes, pero les doy un abrazo y se sienten mucho mejor. Los abrazos son mucho más potentes que la comida”, afirma Tim.

Llevar adelante es el sueño de toda la vida de Tim. “No dejé que mi discapacidad acabara con mis sueños. Las personas con discapacidad pueden conseguir cualquier cosa que se propongan. Somos regalos para el mundo”, concluye sonriendo.

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Las preguntas de una entrevista laboral

Sin duda, uno de los mayores temores de las personas que están a punto de entrar a una entrevista laboral es la exposición a preguntas difíciles o incómodas. Algunas serán directas y concisas, otras un pocos más amplias; algunas buscarán testear tus habilidades y otras tendrán como finalidad analizar tu respuesta frente a situaciones en las que no te encuentras cómodo.

En primer lugar, es importante detectar rápidamente el tipo de entrevista en la que estamos participando.  La categoría más común es la entrevista de comportamiento, donde los entrevistadores buscarán indagar en tu pasado para determinar si estás listo para asumir determinadas responsabilidades en el futuro. Consignas del tipo “cuéntame sobre un problema complicado que tuviste que resolver” son muy comunes. Aquí la clave es contar una historia que resalte nuestras habilidades y que tenga un resultado positivo. No hay necesidad de ser breve en la respuesta; a más detalles, más interesante y creíble será. Siempre es recomendable utilizar el formato Situación-Acción-Resultado.

Otra línea de preguntas intentará incomodarte, buscando analizar tu comportamiento en estas situaciones de presión. Requieren de pensamiento y respuesta rápida. Es importante tener en cuenta que a los entrevistadores no les interesante tanto la respuesta, sino la reacción y la forma de manejar la situación. Con esto en mente, nunca pierdas la calma y siempre da muestras de seguridad.

La tercera y última categoría de preguntas tiene un perfil más técnico. Para este caso es difícil elaborar recomendaciones, pues depende mucho del rubro específico en el que se maneja la empresa contratante y la posición a la que estás postulando. En este caso sí es importante enfocarse en brindar una respuesta precisa, pues es el momento idóneo para demostrar que estás técnicamente capacitado para ocupar la posición.

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