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Historias de éxito: Emprendedores con discapacidad que han roto barreras

A lo largo de los años, hemos sido testigos de numerosos ejemplos de emprendedores con discapacidad que han demostrado una increíble capacidad para crear impacto en la industria. Estas personas han desafiado estereotipos y barreras, abriendo camino en la sociedad. Te invitamos a conocer algunas de sus historias:

Sir Richard Branson – Fundador de Virgin Group

Una de las figuras más icónicas en el mundo empresarial es Sir Richard Branson, fundador del conglomerado Virgin Group. Branson tiene dislexia, una dificultad en el aprendizaje, y ha construido un imperio diversificado que abarca desde la música y la aviación hasta el turismo espacial. Su creatividad y capacidad para ver oportunidades donde otros encuentran obstáculos han sido clave para su éxito.

Haben Girma – Abogada y Defensora de la Accesibilidad

Haben Girma es una abogada y activista que ha luchado incansablemente por la accesibilidad y los derechos de las personas con discapacidad. Haben fue la primera sordociega graduada de la Facultad de Derecho de Harvard. Actualmente, su empresa de consultoría ayuda a organizaciones a implementar prácticas inclusivas y accesibles.

Josh Sundquist – Conferencista Motivacional y Emprendedor

Josh Sundquist es un atleta paralímpico, motivador y autor. Perdió una pierna a una edad temprana debido a un cáncer, y se ha destacado en el esquí paralímpico. Sundquist ha viajado por el mundo como conferencista motivacional, además, ha creado una marca de ropa y se ha convertido en un exitoso emprendedor.

Christy Brown – Autor y Artista

El famoso escritor, pintor y poeta Christy Brown nació con parálisis cerebral. Brown aprendió a escribir y pintar con el pie izquierdo, lo que le permitió expresar su talento artístico y crear obras conmovedoras.

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La discapacidad no debe ser vista como una limitación: al compartir sus logros y contribuciones, estos emprendedores dejaron una huella indeleble en sus industrias, y se convirtieron en modelos a seguir para muchas personas que enfrentan desafíos similares en sus propios caminos hacia el éxito.

¿Cómo promover un entorno laboral inclusivo para personas con discapacidad auditiva?

En la búsqueda constante de una sociedad más inclusiva y equitativa, la incorporación de personas con discapacidad auditiva en el ámbito laboral ha adquirido una relevancia significativa. La discapacidad auditiva afecta a millones de individuos en todo el mundo, y su participación activa en el ámbito laboral no solo es un derecho fundamental. En este artículo, repasamos las ventajas que esto brinda a las empresas y cómo superar las barreras para crear entornos laborales verdaderamente inclusivos.

Antes de adentrarnos en la importancia de la inclusión laboral de personas con discapacidad auditiva, es esencial desmitificar algunos conceptos erróneos que puedan existir alrededor de esta discapacidad. La discapacidad auditiva no define la capacidad ni las habilidades de una persona. Con el apoyo adecuado, las personas con discapacidad auditiva pueden llevar a cabo tareas laborales con eficiencia.

Para garantizar una inclusión laboral efectiva de personas con discapacidad auditiva, es fundamental eliminar las barreras comunicativas. La implementación de tecnologías de asistencia, como sistemas de transcripción en tiempo real y dispositivos de comunicación, puede facilitar la interacción fluida entre los empleados sordos y oyentes. Asimismo, promover la sensibilización y la capacitación sobre la lengua de señas puede mejorar la comunicación.

La adaptación del entorno laboral también juega un papel crucial en la inclusión de personas con discapacidad auditiva. Facilitar la accesibilidad física y tecnológica, así como la incorporación de señalética visual y alertas visuales, son medidas que promueven la participación activa y la independencia de las personas con esta discapacidad.

La inclusión laboral de personas con discapacidad auditiva no solo beneficia a los empleados directamente involucrados, sino que también mejora la reputación de la empresa y su relación con la comunidad. Ser un empleador inclusivo demuestra un compromiso genuino con la diversidad y la responsabilidad social, lo que atrae a talentos diversos y crea una imagen positiva en el mercado laboral.

La valoración de la diversidad y la eliminación de barreras comunicativas son elementos clave para crear un entorno laboral equitativo, donde todos los empleados puedan alcanzar su máximo potencial. Abrazar la inclusión es una ventaja competitiva para las empresas que buscan un crecimiento sostenible.

Discapacidad en la pantalla: 5 series y películas que no puedes perderte

El cine y la televisión tienen el poder de reflejar y sensibilizar sobre la realidad de diversas comunidades, incluyendo aquellas que enfrentan barreras debido a la discapacidad. La industria del entretenimiento ha producido una variedad de series y películas que abordan la discapacidad de manera auténtica e informativa. Por eso, te traemos algunas recomendaciones de series y películas que destacan por su enfoque respetuoso sobre este tema.

“The Upside” (2019): Inspirada en una historia real, esta película presenta la vida de un hombre adinerado que queda tetrapléjico después de un accidente. Cuando contrata a un asistente de origen humilde, ambos comienzan a aprender lecciones valiosas mientras desarrollan una amistad única.
“Atypical” (2017-2021): Esta serie de Netflix sigue la vida de Sam, un joven con trastorno del espectro autista, mientras busca independizarse y encontrar el amor.
“The Theory of Everything” (2014): Basada en la vida del físico Stephen Hawking, esta película narra su lucha contra la enfermedad de ELA (esclerosis lateral amiotrófica) y su destacada carrera científica.
“Special” (2019-2021): Esta serie de Netflix sigue la vida de Ryan, un joven gay con parálisis cerebral que decide perseguir su independencia personal y profesional. Se trata de una comedia reflexiva y genuina que desafía estereotipos.
“Speechless” (2016-2019) Esta serie de comedia cuenta la historia de la familia DiMeo, cuyo hijo mayor tiene parálisis cerebral. La serie aborda tanto los desafíos como las situaciones humorísticas que enfrentan mientras luchan por mantener unida a su familia.

Estas series y películas ofrecen una ventana al mundo de aquellos que enfrentan desafíos debido a la discapacidad, brindando una representación más auténtica de estas realidades. Al disfrutar de estas historias en la pantalla, podemos aumentar nuestra comprensión hacia las experiencias únicas de las personas con discapacidad.

Mes del Orgullo de la Discapacidad: ¿por qué se celebra?

Durante el mes de julio, se conmemora a nivel mundial el mes del Orgullo de la Discapacidad. Esta celebración tiene como objetivo promover la inclusión de las personas con discapacidad en todas las áreas de la sociedad. Es un momento para reconocer y valorar la diversidad de las personas con discapacidad y trabajar por un mundo más inclusivo.

¿Por qué se celebra en esta fecha?

El mes no fue elegido al azar: en Estados Unidos, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA) se promulgó el 26 de julio de 1990. ADA es una legislación histórica de derechos civiles que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidad en diversas áreas de la vida pública, como el empleo, el transporte, los lugares públicos y los servicios gubernamentales. Además, establece estándares y requisitos para garantizar la accesibilidad, lo que incluye la instalación de rampas accesibles, ascensores, baños adaptados entre otras medidas.

A lo largo de este mes, se realizan eventos y actividades para reconocer los logros y la contribución de las personas con discapacidad. Se organizan desfiles, conferencias, exhibiciones de arte y se comparten historias personales en diferentes plataformas. Estas iniciativas ayudan a visibilizar y crear conciencia sobre la realidad de este sector de la población.

Las personas con discapacidad enfrentan barreras físicas y sociales que dificultan su plena participación en la sociedad. El estigma y la discriminación pueden limitar sus oportunidades de empleo, educación y participación social. Para cambiar esta realidad, es necesario que las empresas, los gobiernos, las instituciones educativas y la sociedad en general se comprometan con la causa. Esto implica crear entornos accesibles, fomentar la educación inclusiva, garantizar la igualdad de derechos y oportunidades laborales, y promover la representación en los medios de comunicación y en la toma de decisiones.

Es fundamental comprender que la discapacidad no define ni determina el valor de las personas. La diversidad nos enriquece como sociedad. Solo cuando todas las personas seamos incluidas, sin importar nuestras diferencias, podremos alcanzar todo nuestro potencial colectivo.

Autoras: Tamara Román y Lina Marcela Rojas Montoya

6 habilidades clave para destacar en el mercado laboral

A medida que la tecnología avanza y las necesidades del mercado evolucionan, los reclutadores se enfocan en identificar candidatos con habilidades que marquen la diferencia en sus equipos. Hoy en día, las empresas buscan talento que se destaque por sus habilidades y competencias para enfrentar los desafíos que plantea un entorno en constante cambio. Aquí te contamos cuáles son las habilidades más buscadas por los reclutadores en la actualidad:

Habilidades técnicas

La demanda de habilidades técnicas está creciendo a la par de los avances tecnológicos. La programación, el análisis de datos, la inteligencia artificial, la ciberseguridad y la automatización son algunas de las competencias más valoradas. Los profesionales que dominan estas habilidades pueden resolver problemas complejos y colaborar con las empresas para innovar y mantenerse competitivas en sus respectivas industrias.

Habilidades de comunicación

La capacidad de comunicarse de manera clara y efectiva sigue siendo una habilidad esencial en cualquier lugar de trabajo. Los empleadores buscan candidatos que puedan expresar sus ideas de forma coherente, porque una comunicación efectiva fomenta un ambiente de trabajo productivo y ayuda a construir relaciones sólidas con los compañeros de equipo.

Habilidades interpersonales

El trabajo en equipo es una piedra angular en la mayoría de las empresas. Los reclutadores buscan candidatos que puedan colaborar y comunicarse de manera efectiva con sus colegas. La empatía, la capacidad de liderazgo, la negociación y la resolución de conflictos son habilidades interpersonales valiosas que pueden fortalecer la cohesión y el rendimiento del equipo.

Adaptabilidad y flexibilidad

En un mundo donde las circunstancias cambian rápidamente, la adaptabilidad es clave. Los empleadores valoran a aquellos candidatos que pueden ajustarse rápidamente a nuevos desafíos y aprender nuevas habilidades según sea necesario. La disposición para aceptar el cambio y la flexibilidad para trabajar en entornos dinámicos son aspectos que marcan la diferencia.

Conocimientos en marketing digital

Con el auge del comercio electrónico y la presencia en línea de las empresas, las habilidades en marketing digital y redes sociales son altamente solicitadas. Los candidatos que entienden cómo aprovechar estas herramientas para llegar a la audiencia adecuada y aumentar el alcance de la marca serán altamente valorados.

Gestión del tiempo y organización

Los empleadores buscan candidatos que puedan administrar sus tareas de manera eficiente, priorizar proyectos y cumplir con plazos ajustados. La habilidad para mantenerse organizado y productivo aumenta la eficiencia individual y contribuye al éxito del equipo.

En el contexto laboral de hoy en día, aquellas personas que puedan combinar competencias técnicas sólidas con habilidades interpersonales sobresalientes tendrán una ventaja. Dedica tiempo al desarrollo de estas habilidades y podrás posicionarte como candidato valioso para las empresas que buscan sobresalir en el panorama empresarial.

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