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¿Cómo hacer tu sitio web más inclusivo? 10 estrategias prácticas

La accesibilidad universal en la web es un compromiso continuo para garantizar que todos los usuarios puedan navegar y participar plenamente en la experiencia en línea. En este artículo, te explicaremos algunas estrategias prácticas para hacer tu sitio web más inclusivo y accesible para todas las personas.

1. Texto Alternativo:

Asegúrate de proporcionar descripciones claras y significativas para todas las imágenes en tu sitio mediante el uso de texto alternativo. Esto no solo beneficia a los usuarios con discapacidades visuales, sino que también mejora la comprensión del contenido para motores de búsqueda y facilita la indexación.

2. Contraste visual adecuado:

Mantén un alto contraste entre el texto y el fondo para garantizar una legibilidad óptima. Esto beneficia a usuarios con discapacidades visuales y también mejora la experiencia para aquellos que pueden tener dificultades para leer en ciertos entornos o dispositivos.

3. Enlaces descriptivos:

Utiliza enlaces que describan claramente su destino. Evita enlaces genéricos como “haz clic aquí”. Un texto descriptivo proporciona contexto a los usuarios, especialmente a aquellos que utilizan lectores de pantalla.

4. Uso responsivo y navegación intuitiva:

Diseña tu sitio web para ser responsivo, adaptándose a diferentes dispositivos y tamaños de pantalla. Además, asegúrate de que la navegación sea intuitiva y fácil de seguir. Una estructura lógica facilita la experiencia para todos los usuarios.

5. Videos con subtítulos y transcripciones:

Incluye subtítulos en tus videos para hacerlos accesibles a personas con discapacidades auditivas. Además, proporciona transcripciones para aquellos que prefieren o necesitan acceder al contenido de manera textual.

6. Formularios accesibles:

Diseña formularios con etiquetas descriptivas y campos de entrada bien estructurados. Asegúrate de que sean accesibles mediante teclado y considera la inclusión de mensajes de error claros y comprensibles.

7. Tipografía ajustable:

Permite que los usuarios ajusten el tamaño de la tipografía según sus necesidades. Esto beneficia a personas con discapacidad y a aquellos que pueden preferir tamaños de texto más grandes.

8. Pruebas con usuarios reales:

Realiza pruebas de usabilidad con personas reales. Sus comentarios proporcionarán información valiosa sobre la eficacia de tu diseño y cualquier área que pueda necesitar mejoras.

9. Mantén la consistencia y simplicidad:

Mantén la consistencia en el diseño y la presentación del contenido. La simplicidad no solo mejora la accesibilidad, sino que también facilita la experiencia del usuario en general.

10. Educación continua:

Mantente informado sobre las últimas pautas y estándares de accesibilidad, como las Pautas de Accesibilidad al Contenido Web (WCAG). La web evoluciona, y mantenerse al día asegura que tu sitio web siga siendo inclusivo.

Al implementar estas estrategias, no solo haces tu sitio web accesible para un público más amplio, sino que también contribuyes a la creación de un espacio digital verdaderamente inclusivo.

¿Qué estrategias de accesibilidad has implementado en tu sitio web? ¿Tienes consejos adicionales para hacer la web más inclusiva? ¡Cuéntanos en los comentarios!

Capacitismo: ¿Cómo afecta a personas con discapacidad?

En la sociedad actual, la inclusión y la igualdad han adquirido una relevancia sin precedentes. Sin embargo, a pesar de los avances significativos, persisten formas de discriminación. Una de estas formas es el capacitismo, un fenómeno arraigado en la percepción errónea y los prejuicios hacia las personas con discapacidad. En este artículo, exploraremos qué es, cómo se manifiesta en la vida cotidiana y la importancia de desafiar estas barreras.

¿Qué es el Capacitismo?

El capacitismo es un conjunto de actitudes, creencias y prácticas que perpetúan la idea de que las personas con discapacidad son inferiores o menos capaces que aquellas sin discapacidades. Se manifiesta de diversas formas, desde estereotipos negativos y actitudes condescendientes hasta la falta de accesibilidad en entornos físicos y digitales. Este fenómeno no solo impacta la vida diaria de las personas con discapacidad, sino que también refuerza estructuras sociales que marginan y excluyen.

Una de las manifestaciones más evidentes del capacitismo es la prevalencia de estereotipos. Además, la falta de accesibilidad en lugares públicos y digitales crea barreras que dificultan la participación plena en la sociedad. El lenguaje también desempeña un papel crucial; expresiones despectivas o términos que desvalorizan a las personas con discapacidad refuerzan el capacitismo de manera sutil pero poderosa.

Desafiar las barreras

Ante todo, es esencial desafiar los estereotipos arraigados en la sociedad. La representación de personas con discapacidad en los medios, la educación y otros ámbitos es fundamental para contrarrestar las percepciones negativas y fomentar una comprensión más completa de la diversidad humana.

La accesibilidad debe ser una prioridad en todos los aspectos de la vida, desde entornos físicos hasta plataformas digitales. Garantizar que todos los espacios sean accesibles no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que enriquece la experiencia para toda la sociedad al promover la inclusión.

¿Cómo puedes contribuir a desafiar el capacitismo en tu entorno? ¡Cuéntanos tus ideas y experiencias en los comentarios!

DEI AWARDS: Premios a las empresas más inclusivas

En el camino hacia una sociedad más inclusiva, el papel de las empresas se ha vuelto crucial. Cada acción, estrategia y programa que implementan puede tener un impacto significativo en la vida de las personas. Por eso, desde Incluyeme.com presentamos, por primera vez, los DEI AWARDS.

¿Qué es DEI AWARDS?

DEI AWARDS es un reconocimiento público hacia empresas aliadas donde destacamos las estrategias, prácticas y programas con mayor impacto social en materia de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad en la región.

¿Cuáles son las categorías?

Accesibilidad

Premio a la organización con mayor accesibilidad.

Cultura Inclusiva

Premio al mejor plan integral de cultura inclusiva.

Comunicación y Marketing

Premio a las mejores prácticas en comunicación y marketing.

Comunidad

Premio al mejor programa de impacto social.

Empleo Inclusivo

Premio a la inclusión en el mercado laboral de personas con discapacidad.

Liderazgo

Premio a la persona referente en inclusión a nivel regional.

¿Por qué los DEI AWARDS son importantes?

La inclusión es un motor de innovación y prosperidad. Las empresas que valoran y fomentan la diversidad encuentran una ventaja competitiva significativa al nutrir un entorno que fomenta la creatividad, la colaboración y la empatía. Los DEI AWARDS no solo reconocen este esfuerzo, sino que también inspiran a otras empresas a seguir este ejemplo, construyendo así una sociedad más justa y accesible para todas las personas.

Primera edición de los DEI AWARDS

En el 2023 celebramos por primera vez los DEI AWARDS y desde el portal de noticias argentino IProfesional también reconocieron los premios.

A continuación la lista de ganadores:

Cultura inclusiva:

Latinoamérica: Visa
México: Colgate
Chile: Citi
Perú: IFF
Colombia: EY
Argentina: MSD

Empleo inclusivo:

Latinoamérica: Siemens Healthineers
México: Walmart
Chile: Entel Connect Center
Perú: Arcos Dorados
Colombia: Softys
Argentina: Santander

Comunidad:

Latinoamérica: Natura & Co
México: HSBC
Chile: Aramark
Perú: Entel Connect center
Argentina: Nestlé

Accesibilidad:

Latinoamérica: McKinsey & Company
México: Pfizer
Perú: Cálidda
Argentina: Banco Galicia

Comunicación y marketing:

Latinoamérica: Johnson & Johnson
México: Javer
Chile: Chilexpress
Perú: Natura
Colombia: Bayer
Argentina: Takeda

Líder Inclusivo:

Latinoamérica: Estefani Gibbons – Globant
México: Gilberto Guerra – GNP
Chile: Macarena Gonzalez – Metro
Perú: Giulio Giuffra – P&G
Colombia: Diana Guerrero – Accenture
Argentina: Esteban Soutullo – Cervecería y Maltería Quilmes

Líder Inclusivo honorífico:

Latinoamérica: Andrés Arango – BID

¡Participa y sé parte del cambio!

Da el primer paso hoy e inicia tu camino hacia la inclusión. Enterate cómo hacerlo ingresando a https://www.incluyeme.com/dei-awards/

¿Qué dice el Dictamen N° 1513/42 de Chile?

Las modificaciones incorporadas por el Decreto N°36, de 03.11.2023, entran en vigencia a partir de esa fecha y, en consecuencia, son aplicables a partir de la comunicación electrónica que las empresas obligadas deben enviar a la Dirección del Trabajo en el mes de enero del año 2024.

Se requiere que las empresas informen a Dirección del Trabajo, durante el mes de enero del año 2024, los siguientes antecedentes respecto al cumplimiento del año 2023:

Copia de los contratos de las personas contratadas; y/o
Certificado/s de donación/es a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a que se refiere el artículo 2 de la Ley N°19.885, emitido/s hasta el 31 de diciembre de 2023, y/o
Antecedentes que den cuenta de la celebración y ejecución de contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.

En relación con lo anterior, se reitera que estos antecedentes dan cuenta del cumplimiento de las obligaciones correspondientes al año 2023. En consecuencia, la/s donación/es realizada/s hasta el 31.12.2023 corresponde/n al cumplimiento subsidiario de la obligación de contratación del año 2023, en tanto de configurarse una razón fundada para no dar cumplimiento a la cuota de contratación durante el año 2024, la empresa deberá efectuar su donación correspondiente a esa anualidad, conforme a las modificaciones incorporadas por el Decreto N°36, de 03.11.2023.

En cuanto a la determinación del número total de personas trabajadoras de una empresa: promedio anual de trabajadores: para el proceso de comunicación electrónica del año 2024, deberán seguirse las reglas establecidas en el artículo transitorio del Decreto N°36, de 03.11.2023, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

De esta manera, para determinar el número de trabajadores de una empresa, se utilizará un promedio anual, considerando los trabajadores contratados el año anterior, según las siguientes reglas:

Para el año 2024:

Deberá sumarse el número de trabajadores de cada uno de los 10 meses previos al 31.10.2023, esto es del 01.01.2023 al 31.10.2023, según lo informado en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 y dividir esta sumatoria por 10.

En caso de que el inicio de actividades de la empresa sea posterior, deberán considerarse los meses entre este inicio y el 31.10.2023, y dividir la sumatoria por el respectivo número de meses.

Desde el año 2025:

Deberá sumarse el número de trabajadores de cada uno de los 12 meses previos al 31 de octubre del año anterior al de envío de la comunicación electrónica, según lo informado en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 y dividir esta sumatoria por 12.

Conforme al artículo 16 del Reglamento, se entenderá por política en materia de inclusión, “(…) el conjunto de acciones que realice la empresa destinada a incorporar los derechos de las personas con discapacidad, tanto en la misión de la empresa, como en su visión, objetivos y productos estratégicos, considerando en su diseño, de manera transversal, la implementación de medidas de accesibilidad y ajustes necesarios acordes a las necesidades de la persona trabajadora con discapacidad.”

La importancia del lenguaje: ¿Cómo referirse a personas con discapacidad?

El lenguaje es una herramienta poderosa que no solo nos permite comunicarnos, sino que también refleja nuestra actitud y respeto hacia los demás. Cuando hablamos de personas con discapacidad, es esencial utilizar un lenguaje que sea inclusivo. Por eso, en este artículo te contamos la forma correcta de referirse a las personas que tienen discapacidad y por qué es tan importante.

1. Pon primero a la persona

Una de las pautas clave es utilizar el enfoque de “persona primero”. Esto significa que colocamos a la persona antes de su discapacidad al hablar de ellas. Por ejemplo, decimos “persona con discapacidad” en lugar de “discapacitado”. Esto enfatiza la identidad de la persona antes de su discapacidad y la trata con dignidad.

2. Evita términos despectivos

Es importante evitar etiquetas o términos despectivos que puedan ser hirientes. Evita palabras como “minusválido” o “inválido”, ya que pueden transmitir una visión negativa o de incapacidad.

3. Utilizar términos precisos

Emplea términos precisos que describan la discapacidad de manera objetiva. Por ejemplo, si alguien tiene una discapacidad visual, puedes referirte a ellos como “una persona ciega” o “una persona con discapacidad visual”.

4. Respeta las preferencias individuales

¡No asumas! Siempre es recomendable preguntar a las personas con discapacidad cómo prefieren ser referidas. Algunas personas pueden tener preferencias personales sobre cómo desean que se les describa.

5. Evita términos médicos obsoletos

Algunos términos médicos obsoletos, como “retraso mental”, son considerados ofensivos en la actualidad. Utiliza términos actualizados e inclusivos.

6. Aprende y adaptate

El lenguaje evoluciona con el tiempo, y es fundamental estar dispuesto a aprender y adaptarse. Lo que se considera un lenguaje respetuoso hoy puede cambiar en el futuro. Mantente informado y dispuesto a ajustar tu lenguaje en consecuencia.

Y recuerda: si tienes dudas sobre cómo referirte a una persona con discapacidad, no dudes en preguntar. Escuchar y aprender de la comunidad de personas con discapacidad es fundamental. El diálogo y el aprendizaje continuo son clave para construir un futuro más inclusivo.

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